Трудовой кодекс рф срочный договор

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) с лицами, желающими принять участие в общественных (временных) работах, работодатель должен заключить срочный трудовой договор. Одним из обязательных условий трудового договора является оплата труда за выполненную работу граждан, занятых на общественных работах, которая производится за счет средств работодателя. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Срочный трудовой договор заключается:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к Ст. 59 ТК РФ

1. Настоящая статья предусматривает перечень случаев и работ, для выполнения которых может быть заключен срочный трудовой договор — как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

См.: Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» (СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356).

2. Данный перечень не является исчерпывающим. Однако дополнительные основания (случаи) заключения срочного трудового договора могут быть предусмотрены только ТК или иными федеральными законами.

3. В ряде случаев, установленных как в настоящей статье, так и в иных федеральных законах, заключение срочного трудового договора возможно по соглашению сторон.

Второй комментарий к Статье 59 Трудового кодекса

1. Комментируемая статья в новой редакции состоит из двух частей.

Необходимо руководствоваться тем, что законодатель в свете Федерального закона от 30 июня 2006 г. предусматривает заключение срочного трудового договора в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи указаны в ч. 1 ст. 59. Данный перечень открытый.

В ч. 2 ст. 59 перечислены случаи заключения срочного трудового договора по согласованию сторон.

В данной статье говорится о том, что такой договор заключается для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Законодатель перечисляет случаи, при которых за работником, отсутствующим на работе, сохраняется место работы (должность). Так, например, за работником сохраняется место работы при предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (см. ст. 256 ТК РФ и комментарий к ней) или же на период участия работников в забастовке (см. ст. 414 Кодекса и комментарий к ней).

2. Срочный трудовой договор заключается не со всеми работниками организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера, а лишь с теми, которые переехали к месту работы из других регионов России.

3. Срочный трудовой договор может быть заключен с сезонными работниками. Сезонными признаются такие работы, которые выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более шести месяцев в силу природно-климатических условий.

4. Трудовой договор может быть заключен на определенный срок (до двух месяцев). Лица, заключившие такой договор, признаются временными работниками.

5. Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников (в организации розничной торговли и бытового обслуживания — до 20 работников). В данном случае следует иметь в виду, что под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, а также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (см. Федеральный закон от 14 июня 1995 г. «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» (СЗ РФ. 1995 N 25. Ст. 2343), в ред. Федерального закона от 2 февраля 2006 г.).

6. В соответствии с ч. 2 данной статьи срочные трудовые договоры могут заключаться со студентами, аспирантами, обучающимися по дневной форме обучения.

7. По действующему трудовому законодательству срочные трудовые договоры могут быть заключены с научными, педагогическими и другими категориями работников по результатам конкурса (см. ст. 332 ТК РФ и комментарий к ней).

8. Срочный трудовой договор имеет место при приеме на работу, например, лиц для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; лиц, направленных на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

9. Срочный трудовой договор может заключаться при избрании работника на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

10. Срочные трудовые договоры заключаются также с лицами, направляемыми на работу за границей, по совместительству. Приведенный в ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ перечень случаев заключения срочных трудовых договоров является открытым, так как в ней говорится и о других случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, руководители созданных потребительскими обществами или союзами организаций потребительской кооперации назначаются на должность на срок до пяти лет (см. Закон РФ от 19 июня 1992 г. «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» (в ред. от 21 марта 2002 г.) // Ведомости ВС РФ. 1992. N 30. Ст. 1788).

11. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 9 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой (абз. 10 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса расторгается по завершении этой работы.

Срочный трудовой договор заключается:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий эксперта:

Срочный трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, которое предусматривает ограничение длительности отношений во времени. Основным нормативным актом, определяющим основные моменты заключения срочного трудового договора, является ст. 59 ТК РФ.

Комментарии к ст. 59 ТК РФ

1. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029, действует в настоящее время в ред. Постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 (с изм. и доп.).

2. Особенности заключения служебного контракта с государственными служащими изложены в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Особенности заключения трудового договора с муниципальными служащими изложены в Федеральном законе от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4. К субъектам малого и среднего предпринимательства согласно ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" относятся внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:

1) для юридических лиц суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать 25% (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать 25%;

2) средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать следующие предельные значения средней численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства: а) от 101 до 250 чел. включительно для средних предприятий; б) до 100 чел. включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до 15 чел.;

3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения, установленные Правительством РФ для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства.

5. В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если более длительный срок не установлен ТК или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 9 ст. 59 ТК), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой (абз. 10 ст. 59 ТК), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК расторгается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

6. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до 2 мес. либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные гл. 45 - 46 ТК. В частности, при приеме на работу на срок до 2 мес. работникам не может быть установлено испытание (ст. 289 ТК), а при приеме на сезонные работы срок испытания не может превышать 2 недель (ч. 2 ст. 294 ТК); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК). На работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку: работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 мес., - не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за 7 календарных дней (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

7. В ч. 1 комментируемой статьи перечисляются 12 оснований, при которых стороны трудового договора обязаны заключить срочный трудовой договор. Комментируемая статья называет 2 причины срочности трудового договора: характер предстоящей работы и условия ее выполнения. В ч. 2 комментируемой статьи перечисляются 10 ситуаций, при которых срочный трудовой договор может заключаться при соглашении сторон. В то же время при наличии этих оснований можно заключить трудовой договор на неопределенный срок.

8. Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, а затем работник достиг пенсионного возраста, работодатель имеет право предложить работнику изменить срок трудового договора на срочный. Если работник согласен, то можно внести изменение в трудовой договор, т.е. заменить неопределенный срок на конкретный. Если работник не согласен изменить срок трудового договора, то работодатель в одностороннем порядке такое изменение произвести не может.

Статья 59 ТК РФ определяет случаи, когда компания может подписать с человеком срочный трудовой договор.

Любые способы сотрудничества можно разделить на два больших вида, которые определяются их продолжительностью. Длительность договоренности определена в статье 58 ТК РФ. Период взаимодействия может быть неограничен временными рамками или иметь определенные ограничения. Максимальная длительность составляет пять лет.

Если в договоренности период её действительности не указан, то она будет являться .

Бывают случаи, когда в соглашении изначально оговорены временные рамки. Но по их истечении ни человек, ни руководитель не высказали намерения прекратить отношения, а работающий продолжает исполнять свои функциональные обязанности. В такой ситуации временное соглашение приобретает постоянный характер.

Нередко в ходе устанавливается, что поводов к временному ограничению не имелось изначально. Такой договор также может быть признан бессрочным.

Иногда некоторые руководители, наоборот, пытаются подписать бессрочное соглашение, чтобы не устанавливать человеку гарантии, предусмотренные для срочных договоренностей. Так действующие нормы делать запрещают.

Трудовой кодекс установил, что допускается , действие которого будет ограничено во времени.

Трудовые отношения между человеком и компанией всегда заключаются в том, что работник будет обязан постоянно выполнять определенные действия в интересах организации. Чаще всего действие договоренности ограничивается временными рамками.

Это может произойти из-за того, что деятельность человека будет направлена на конкретный итоговый результат, по достижении которого рабочее взаимодействие потеряет свой смысл.

Такое еще практикуется для того, чтобы создавать здоровую конкуренцию среди работников. В таких случаях специалисты начинают самостоятельно повышать свой профессиональный уровень, что положительно сказывается на качестве работы.

На какой срок заключается договор?

Статьей 58 ТК РФ установлено, что договор может быть заключен на определенный временной период, продолжительность которого не должна превышать пяти лет.

Действующими нормами установлен верхний предел действия договоренности. Что же касается минимальной продолжительности, она нормами не определена.

Продолжительность трудовых отношений в большинстве случаев определяется руководителем организации, исходя из целей, которых нужно достичь. Например, человека принимают в организацию для того, чтобы организовать праздничные мероприятия. Тогда период отношений будет ограничен этими событиями. Если деятельность носит сезонный характер, то свои функциональные обязанности человек будет исполнять до окончания сезона.

Некоторые виды деятельности направлены на достижение , например, возведение постройки. В этом случае трудовые отношения будут прекращены по завершении строительства и сдаче объекта в эксплуатацию.

Возможные случаи заключения договора

В ст. 59 Трудового кодекса указан перечень обстоятельств, при наличии которых трудовые отношения могут быть установлены на определенный временной период:

Замена основного работника на весь период его отсутствия. Причины такого отсутствия должны быть уважительными, чтобы за работником сохранялась занимаемая должность. Примерами такой ситуации может быть отсутствие женщины в связи с появлением на свет малыша и до достижения им , нахождение человека на излечении, временный перерыв в деятельности для отдыха и восстановления, направление в командировку, прохождение обучения.
Выполнение работ временного характера, если их длительность не превышает двух месяцев. Такое происходит, когда необходимо достичь конкретного результата, например, подготовить для эксплуатации определенную земельную площадь или выпустить партию продукции.
Сезонный труд. Такое имеет место, когда деятельность актуальная только в определенных климатических условиях. Например, эксплуатация котельной для обогрева, покос травы.
Направление руководителем основного работника за пределы страны.
Исполнение обязательств, которые не предусмотрены условиями основного договора. Такое может быть обусловлено монтажом и запуском нового оборудования, расширением сферы деятельности или объемов оказываемых услуг. Период договоренности такого рода может составлять до двенадцати месяцев.
Прием в штат компании, продолжительность функционирования которой изначально ограничена временными рамками.
Возмещение госбюджетных расходов на обучение путем отработки после получения специальности.
Назначение на должность по итогам избирательной кампании.
Направление в организацию из государственной инстанции, занимающейся вопросам занятости на временный труд, если таковой является мерой воздействия, которая была применена к человеку.

Действующими нормами определены случаи, когда могут устанавливаться по взаимному согласию между претендентом и компанией:

Прием в организацию с небольшой, не более тридцати пяти человек, численностью работающих.
Если кандидат на должность находится на заслуженном отдыхе.
Временная деятельность обусловлена состоянием здоровья человека, согласно медицинскому заключению.
Предполагается работа и постоянное нахождение в условиях Крайнего Севера.
Осуществление безотлагательных мероприятий по устранению последствий аварий и катастроф.
Назначение на должность по результатам конкурса.
Деятельность носит творческий характер. Например, работа в цирке, театре, на телевидении.
Человек назначается на должность руководителя, его заместителя или главного финансового специалиста компании.
Трудиться специалист будет на морском судне.
Принятый занимает основную должность в другой компании.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника

В рабочем соглашении указывается продолжительность его действия, которая может быть обусловлена различными причинами.

Одной из них является замена основного работника, который отсутствует по уважительным причинам. То есть главным условием является сохранение за отсутствующим его рабочего места.

Содержание такого договора не отличается от обычного. Исключение составляет лишь повод для . Им будет являться выход основного работающего. Поэтом конкретную дату прописать достаточно сложно. Такое будет возможно только в случае обучения и командировки, поскольку такие события имеют вполне конкретное время окончания. В случае же беременности, появления на свет малышей, заболевания человека определить точную дату достаточно сложно. Болезнь может продлиться достаточно долго, а роды могут повлечь за собой определенные осложнения, которые потребуют увеличить время перерыва в работе.

Остальные условия соглашения носят общий характер.

На время выполнения временных, сезонных работ

Ст. 59 ТК РФ установила еще один повод для временного сотрудничества. Им является сезонный и временный характер труда.

Для сезонной работы характерно наличие возможности выполнять свои функциональные обязанности в определенную пору года. Такое может быть связано как с температурным режимом, так и с облагораживанием прилегающей территории. Например, покос травы будет актуален летом, а уборка снега зимой. Отопление же необходимо в условиях низких температур, поэтом в летний период оно не нужно. Продолжительность такого промежутка не может превышать полугода. Такое правило оговорено в статье 293 ТК РФ.

В тексте соглашения обязательно должно быть указано, что труд является сезонным. Соответственно отношения будут прекращены с окончанием такого периода.

Нередко работа может выполняться в определенный временной промежуток. Согласно статье 289 ТК РФ, такой период не должен превышать двух фактических месяцев. Он не зависит от периода года и климатических условий. Его особенностью является тот факт, что желаемый результат может быть достигнут в оговоренное время. Поэтому и действовать договоренность будет в оговоренный промежуток.

На работу за границу

Все тонкости и нюансы деятельности работника за пределами страны оговорены в главе 53 ТК РФ. В основном это касается тех специалистов, которые будут осуществлять представительские функции и защищать интересы страны.

Длиться такое пребывание может до трех фактических лет. По истечении срока действия соглашения, допускается подписание нового.

На этот период за человеком сохраняется его прежняя должность, поскольку он лишь . Если в последующем работающего невозможно вернуть на прежнее место, ему должно быть предложено равноценное либо по его согласию предоставлено новое.

В тексте документа основным условием, касающимся срока действия, является наступление конкретной даты. Такая договоренность может быть прервана по личному намерению человека либо в силу его плохого самочувствия, а также в случае смерти.

В обязательном порядке отношения прерываются, если человек совершает поступок криминального или аморального характера, который недопустим со стороны лица, исполняющего представительские функции.

Для выполнения заведомо определенной работы

Иногда людей приглашают в компанию для того, чтобы они выполнили определенную работу, объем которой известен изначально.

В основном такое связано с возведением новых построек или ремонтом старых. Определить точную дату в таком случае то же не получится. Поэтому по условиям договоренности, последняя должна действовать до окончания всех работ и сдачи объекта в эксплуатацию.

Хотя допускается ситуация, когда завершения всего строительства в целом можно и не ожидать. В таком случае можно ограничиться выполнением определенного объема. Например, подготовкой необходимой площадки либо проведением необходимых коммуникаций – водоснабжение, канализация.

Но в таком случае возникает риск некачественной работы, поскольку выявить возможные проблемы получится только после запуска всего объекта. Несмотря на то что действующие нормы установили сроки давности обращения в , правильным будет определить период действия соглашения на все время строительства.

Все это необходимо отразить в тексте документа.

Для выполнения работ в форме стажировки

После окончания учебного заведения многие направляются в организации для получения обязательного практического опыта. Такое применяется по отношению к тем специалистам, которые обучались за счет госбюджета.

На такое время с человеком тоже подписывается соглашение, поскольку он, пускай и временно, становится членом организации и соответственно имеет допуск к использованию оборудования, и информационным ресурсам компании. За период деятельности любой может допустить нарушения. А для того, чтобы применить к человеку меры воздействия и обязать возместить ущерб, необходимо наличие подписанной договоренности. С бывшим студентом можно заключить как временную, так и бессрочную договоренность. В большинстве подписывается временная. Специалист может не оправдать ожидания руководителя. В случае временного взаимодействия прекратить отношения будет гораздо проще.

Определить срок сотрудничества особого труда не составит, поскольку он зависит от продолжительности стажировки.

Для работ по направлению органами службы занятости

Статьей 59 ТК РФ установлены две категории людей, направленных госбюджетными инстанциями, занимающимися вопросами занятости:

те, кто будет выполнять работу временного характера;
направленные на выполнение общественных работ.

В первом случае период деятельности ограничен конкретной датой, с наступлением которой, отношения будут прекращены.

Вторая ситуация оговорена в статье 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Общественные работы — это деятельность, направленная на поддержание людей, которые не имеют работы. Сюда включается деятельность по благоустройству, устранению ущерба от аварий и катастроф, проведению других неотложных мероприятий.

Такой труд допускается для тех, кто официально зафиксирован в госбюджетной инстанции в качестве лица, не имеющего места труда и дал свое согласие. Преимущество имеют те, кто состоит на учете более шести месяцев и не получает финансовой поддержки.

Длительность договоренности с такой категорией людей зависит от продолжительности работ. производится за счет средств организации. Если работающий входит в возрастную категорию от четырнадцати до восемнадцати лет, ему может быть оказана дополнительная финансовая поддержка.

Для прохождения альтернативной гражданской службы

Согласно статье 349 ТК РФ на такую категорию распространяются общие нормы, с особенностями, которые оговорены в специальных положениях.

По статье 16 Федерального закона от 25 июля 2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», для исполняющих военные обязанности такого рода, предусмотрен определенный порядок осуществления профессиональной деятельности.

Человек из такой категории направляется в компанию госорганом, который занимается вопросами воинской службы. С прибывшим руководитель заключает временное соглашение, период действия которого зависит от продолжительности службы. В данном случае это является обязательством руководителя. Отказать в приеме он не имеет возможности.

В течение трех дней компания должна проинформировать направивший орган о подписании договоренности. На такого работающего распространяется действие всех общих норм и внутренних правил компании, поскольку принятый является полноценным работающим.

В случае перевода на другую должность, либо нарушений со стороны работника руководитель обязан известить о таких фактах государственную инстанцию.

Особенностью такой деятельности является тот факт, что компания должна оказать содействие работающему в предоставлении жилья, поскольку человек изначально не имеет возможности выбора места деятельности.

Вам это будет интересно