Предпринимательская деятельность подразумевает под собой некоторые риски.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Например, компания может взять на себя обязательства, которые, впоследствии, не сможет выполнить.
Выход – объявлять предприятия банкротом! А что делать с сотрудниками? Как их уволить?
Понятие
Банкротство – это несостоятельность юридического лица, предпринимателя или просто гражданина. Это неспособность отвечать по своим долговым обязательствам.
Процедура признания субъекта экономической деятельности финансово несостоятельным, происходит только в арбитражном суде.
После объявления его банкротом, он должен рассчитаться со всеми долгами, в том числе по заработной плате и налогам.
Законодательство
- Порядок признания юридического лица и ИП банкротом оговаривается в .
- Право каждого гражданина на труд закреплено в .
- Основной документ, который определяет порядок реализации этого права – это ТК РФ. Об увольнении работников при банкротстве работодателя говорится в
Защита интересов работников происходит в суде, прокуратуре или трудовой инспекции. Социальная защита трудовых прав работников – в профсоюзах.
Предпосылки
Как только начинается процедура банкротства, это даёт работодателю возможность уволить своих сотрудников по своей инициативе на основании .
До запуска этой процедуры, работники могут уволиться по собственно инициативе. Банкротству предприятия способствуют некоторые предпосылки.
Их условно можно разделить на:
- общие;
- и частные.
Общие факторы
К общим факторам, возникновение которых может привести к финансовой несостоятельности работодателя, относятся:
1. Нестабильная ситуация в экономике страны:
- повышенный уровень инфляции;
- неоправданный рост стоимости ресурсов, необходимых для производства продукции;
- банкротство некоторых партнёров по бизнесу;
- другое.
2. Нестабильность в области политики, как на внешнем, так и на внутреннем уровне.
3. Рост здоровой конкуренции на занимаемом сегменте рынка.
Это может произойти потому, аналогичные предприятия стали использовать достижения технического прогресса.
4. Снижение спроса на выпускаемую продукцию. Это может произойти потому, что данный работодатель производит не актуальный, на сегодняшний день, товар.
Например, в век компьютеров производство и выпуск печатных машинок не является актуальным.
5. Потеря потребителей.
Частные факторы
Кроме общих, существуют ещё и частные предпосылки, которые могут привести к банкротству работодателя.
- стратегия развития предприятия построена неверно;
- уровень оборотного капитала не является достаточным, чтобы обеспечивать покрытие обязательств;
- производство товара и продукции происходит на старом оборудовании;
- ресурсы предприятия используются крайне нерационально на всех этапах производства;
- кредиты и займы;
- недобросовестные партнёры;
- качество создаваемой продукции достаточно низкое;
- отсутствие на предприятии маркетинговой службы, что привело к отсутствию маркетинговой стратегии развития;
- устаревший рынок сбыта выпускаемой продукции;
- отсутствие финансового контроля, что привело к возникновению кредиторской задолженности.
Видео: пример несостоятельности
Порядок поэтапного сокращения
Работников нельзя так просто уволить. В сказано, что увольнение по причине несостоятельности работодателя – это увольнение по его инициативе.
Работодатель должен принять ряд мер для того чтобы увольнение, в связи с банкротством, прошло в полном соответствии с действующим законодательством.
Решение о несостоятельности
Решение об объявлении организации банкротом принимается на общем собрании акционеров или учредителей.
Если работодатель является единственным собственником бизнеса, то решение принимает он единолично.
Огромная нагрузка ложиться на кадровую службу. Если не будут соблюдены все формальности сокращения, то предприятия ещё ожидает штраф.
Уведомление местной службы занятости
Работодатель, в обязательном порядке, должен уведомить службу занятости по месту своего нахождения, о предстоящем банкротстве компании.
Уведомление должно быть составлено в письменной форме, и направлено в центр занятости на позднее, чем за 3 месяца до начала процедуры сокращения.
Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника
В это время, работодатель должен уведомить каждого увольняемого. Уведомление должно быть составлено в письменном виде и подписано работодателем.
Работник должен поставить на уведомлении свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с этим документов. Не стоит путать – именно ознакомился, а не согласился.
Если работник отказывается поставить свою подпись, то работодатель составляет акт, в котором расписывается сам и 2 любых свидетеля.
Если этого не сделать, то процедура сокращения сотрудника будет проходить с нарушением. И работник сможет восстановиться на рабочем месте в судебном порядке.
Оповещение персонала
Работодатель может предложить своим сотрудникам расстаться досрочно.
Мало кто знает, что при сокращении штатов, если работник увольняется досрочно, то он имеет право получить дополнительную компенсацию.
Её сумма будет зависеть от:
- среднего заработка сотрудника;
- и от количества дней, которые остались до сокращения.
Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия
Приказ об увольнении в связи с банкротством сотрудников предприятия, которое объявляет себя банкротом, создаётся после того, как все получат уведомления.
Каждый увольняемый сотрудник должен лично ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись. Если он отказывается это делать, необходимо составить акт.
Оформление всей кадровой документации на персонал
Кадровая служба должна дополнить личное дело каждого увольняемого гражданина сведениями о его трудовой деятельности на этом предприятии.
Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки
Трудовая книжка при увольнении выдаётся работнику в его день его увольнения. Как правило, это последний рабочий день.
В трудовой книжке должна быть запись о работе этого сотрудника на этом предприятии.
Оповещение сотрудников
Все увольняемые работники должны быть оповещены об этом. Оповещение происходит в письменном виде. Получить уведомление должен каждый увольняемый сотрудник.
На уведомлении работник должен поставить свою подпись.
Такова процедура оповещения. Провести её нужно в сроки, установленные ТК РФ.
Сроки
Сроки оповещения работников о предстоящем расторжении трудового договора зависят от того, какой трудовой договор с ними заключён.
- Оповещение происходит за 2 месяца до предполагаемой даты, если с работником заключён общий трудовой договор.
- Оповещение происходит за 3 дня , если с работником заключён договор на срок менее 2-ух месяцев.
- Оповещение происходит за неделю , если работник нанят для выполнения сезонных работ.
Гарантии и компенсации
Работодатель должен компенсировать работникам их увольнение. Он выплачивает сотрудникам выходное пособие в размере 2-ух среднемесячных заработков.
Если работник не устраивается на работу в течение 2-ух месяцев после увольнения, но при этом состоит на учёте в центре занятости, то работодатель должен выплатить ему и третье пособие.
Кроме этого, работник должен получить полный расчёт за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск. Права работников на получение компенсации защищаются ТК РФ.
Какие варианты записи в трудовой могут быть
В трудовой книжке сотрудника может быть сделана следующая запись:
- «трудовой договор расторгнут по » — если работник увольняется по собственному желанию;
- «трудовой договор расторгнут по » — если работодатель объявил себя банкротом и ликвидируется.
Не может быть основанием «сокращение штата».
Особые категории
Что делать с декретницами
Руководитель и главбух получают компенсационные выплаты на общих основания, согласно .
Вопросы
Существует несколько вопросов, на которые необходимо знать ответы.
Судебная практика
Судебная практика по данным делам достаточно обширна. Как правило, работодатель не соблюдает процедуру оповещения сотрудников. Действия работников в этом случае – подача иска о восстановлении на рабочем месте.
Банкротство работодателя за долги по зарплате
Если работодатель имеет задолженность по заработной плате более 3-ёх месяцев , но на основании , который вносит поправки в , то работники смогут инициировать процедуру его банкротства.
Долги будут погашаться за счёт имущества работодателя.
Может ли быть по соглашению сторон
После предоставления физическим лицам возможности законно избавиться от долгов, все большее количество граждан думают о том, как объявить себя банкротом. В нашем материале мы подробно рассмотрим саму процедуру банкротства, круг лиц, имеющих возможность воспользоваться ею, последствия объявления человека несостоятельным, а также возможные нюансы, которые могут возникнуть при получении статуса банкрота.
По оценке экспертов, более 1,7 млн. граждан РФ имеют возможность стать потенциальными банкротами и списать свои долги. Проведение процедуры банкротства является ответственным шагом, при котором ошибки или небрежность могут привести к непоправимым последствиям. Именно поэтому рекомендуем внимательно ознакомиться с информацией и рекомендациями, представленными в нашей статье.
Что говорит закон о банкротстве физических лиц?
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
Документ, законодательно регламентирующий процедуру признания несостоятельности граждан - Федеральный закон от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) » (далее ФЗ № 127). Рассмотрим основные положения главы 10 указанного ФЗ № 127, которыми руководствуются при проведении банкротства гражданина.
- В п. 3 ст. 213.6 ФЗ № 127 дано определение несостоятельности физического лица: это ситуация, при которой должник не имеет возможности в полном объеме погасить свои долги перед кредиторами или уплатить обязательные платежи в бюджет (например, налоги).
- Лицо, находящее в процессе банкротства, избавляется от общения с и кредиторами, поскольку закон запрещает оплату каких-либо долгов на усмотрение гражданина.
- Даже если у должника нет имущества, за счет которого можно удовлетворить требования кредиторов, это не является основанием для прекращения дела о банкротстве.
- Закон может быть применен в некоторых случаях к иностранным гражданам, проживающим в РФ и имеющим долги перед кредиторами – российскими организациями (например, банками).
ВАЖНО! С момента принятия заявления физического лица о личном банкротстве, начисление неустоек, пени и штрафов прекращается.
Кто может получить статус банкрота?
Чтобы ответить на вопрос, как физ. лицу объявить себя банкротом, необходимо определить существенные условия, при которых подобное заявление может быть сделано. Представим эти условия в виде таблицы.
НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ! Предприниматели также могут воспользоваться законодательством о личном банкротстве физических лиц.
Процесс банкротства физического лица
Чтобы понять, как частному лицу объявить себя банкротом, необходимо знать процедуру , которая подробно регламентирована в законе. Кроме того, сложившаяся судебная практика уже сформировала единый правовой подход, применяемый при разрешении дел этой категории, что значительно облегчает понимание механизмов процесса.
Основные этапы процесса банкротства физического лица.
- Подготовка необходимых документов, подтверждающих законность требований должника.
- Определение круга кредиторов, общей суммы задолженности и составление искового заявления.
- Подача заявления, получение определения суда о признании заявления обоснованным.
- Проведение реструктуризации задолженности или реализации имущества.
- Признание физического лица банкротом.
Самостоятельно разобраться во всех этих вопросах возможно, но необходимо помнить, что цена ошибки – отказ в признании судом несостоятельности гражданина. Итак, рассмотрим, что нужно, чтобы объявить себя банкротом.
Как и куда обращаться, если решено начать процедуру банкротства?
Как и любой судебный процесс, банкротство физического лица начинается с подготовки документов и подачи заявления в арбитражный суд, расположенный по месту жительства гражданина. Заявление подается в письменной форме и дополняется документами, которые являются доказательствами несостоятельности должника. Дополнительно требуется приложить квитанции, свидетельствующие об уплате госпошлины за рассмотрение дела в суде и внесении средств для оплаты услуг финансового управляющего на депозитный счет судебного учреждения. Его участие в процессе необходимо и оплачивается за счет средств гражданина-банкрота. Практикующие юристы советуют согласовать кандидатуру финансового управляющего уже на этапе подготовки искового заявления, чтобы исключить риск возврата заявления в связи с отсутствием согласия финансового управляющего на участие в процессе.
Документы, необходимые для проведения банкротства
Сбор документов является важным этапом процедуры банкротства. Примерный перечень документов, которые должны быть представлены в судебную инстанцию, указан в п. 3 ст. 213.4 ФЗ № 127. Стоит обратить внимание, что часть документов имеет ограниченный срок действия, поэтому они должны быть получены непосредственно перед самой подачей искового заявления.
| Документы | Где получить? | Срок действия |
| Подтверждение задолженности (кредитные договора, исполнительные документы, справки из банков и другие). Основное требование – наличие возможности достоверно установить сумму долга. | В банках, микрофинансовых организациях, бюро кредитных историй | Нет |
| Свидетельства несостоятельности гражданина (выписки с банковских счетов, справки о доходах и другие). | По месту трудоустройства или получения дохода, в банках | Нет |
| Подтверждение наличия или отсутствия статуса ИП (выписка ЕРГИП). | ИФНС | 5 дней |
| Опись имущества с приложением заверенных копий документов, свидетельствующих о наличии права собственности. | Составляется должником | Нет |
| Списки кредиторов. | Составляется должником | Нет |
| Копии документов о приобретении либо отчуждении имущества (транспорт, недвижимость, доли в обществах, акции, паи, предметы роскоши и другое). | За последние 3 года | Нет |
| Сведения о доходах должника за последние 3 года. | По месту получения дохода | Нет |
| Копии СНИЛС, ИНН, паспорта, свидетельства о браке либо его расторжении, свидетельства о рождении детей, брачного договора, судебных решений о разделе имущества. | Документы предоставляются при их наличии | Нет |
НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ! Основное назначение предоставляемых документов – убедить арбитражный суд в том, что у должника отсутствует реальная возможность оплаты долгов, а также в отсутствии признаков фиктивности банкротства.
Мероприятия, проводимые в рамках процедуры банкротства
При принятии решения о начале процедуры банкротства, суд рассматривает все обстоятельства дела и принимает одно из следующих решений:
- Проводит реструктуризацию долга. Суть данных действий – это предоставить возможность погашения долга на более льготных условиях. Обычно применяется при наличии у должника постоянного заработка и только после получения согласия кредиторов. Необходимые условия применения реструктуризации: максимально установленный срок для погашения не более 3 лет и ежемесячный остаток средств, остающихся в распоряжении должника после выплаты долга, не менее прожиточного минимума.
- Назначает реализацию имущества. Объявляются торги, на которых продается имущество должника, а вырученные средства направляются на погашение его долгов. Реализацией имущества занимается финансовый управляющий, все сделки, проведенные без его участия, признаются незаконными. Реализации в рамках процедуры банкротства не подлежит единственное жилье должника, личные вещи, не относящиеся к предметам роскоши и необходимые бытовые приборы, стоимость которых не превышает 50 000 рублей.
ВАЖНО! Если кредитором или должником не заявлено требование о привлечении к оценке независимого эксперта, то оценка производится самим финансовым управляющим.
Сроки и стоимость процедуры банкротства
Сроки, в течение которых производятся необходимые мероприятия, зависят исключительно от суда и действий финансового управляющего. Средний срок от момента принятия заявления судом до вынесения определения о наличии признаков банкротства и открытии той или иной процедуры составляет до 2 месяцев. Если утверждается план реструктуризации, то процесс может затянуться на годы, если назначается продажа имущества, то устанавливаемый срок для процедуры – до 6 месяцев. Опираясь на сложившуюся практику, можно сказать, что средний срок, в течение которого длится процесс банкротства, составляет от 8 до 15 месяцев.
Законодательством предусмотрен ряд обязательных платежей, которые необходимо произвести для успешного проведения процедуры. При их отсутствии процесс несостоятельности судом прекращается.
- Государственная пошлина в размере 300 рублей уплачивается по реквизитам арбитражного суда.
- Оплата услуг финансового управляющего в размере 25 000 рублей перечисляется на депозитный счет арбитражного суда.
- Оплата работы управляющего по проведению торгов – 7 % от стоимости реализованного имущества.
- Оплата публикаций о несостоятельности в специализированных изданиях – 400 рублей.
- Юридические услуги – по согласованию.
Вопрос о том, как самому объявить себя банкротом – один из наиболее часто встречающихся в современной юридической практике. Мы представили алгоритм действий, которые необходимо совершить, если вы решили самостоятельно проводить процедуру. Однако существует ряд особенностей, которые необходимо учитывать при принятии подобного решения.
Особенности некоторых случаев несостоятельности
Как объявить себя банкротом по кредиту? Для этого необходимо рассчитать точную сумму задолженности на момент подачи заявления в суд. Кроме того, для успешного разрешения дела нужно учесть, что размер ежемесячных платежей по полученному ранее кредиту, не должен был превышать ежемесячный доход заемщика. В противном случае ему могут отказать в личном банкротстве с указанием на то, что заключая кредитный договор, гражданин не мог не понимать, что не сможет его обслуживать.
Если кредит ипотечный, следует учесть, что недвижимость является залоговой, а значит, подлежит продаже с торгов, даже если является единственным жильем для заемщика. В случае превышения стоимости реализации ипотечного жилья над задолженностью гражданина, ему вернут разницу, другое жилье взамен проданного не предоставляется. Банкротство по ипотечному кредиту зачастуюгрозит потерей приобретенной недвижимости.
Можно ли объявить себя банкротом, если имеются долги за услуги ЖКХ? В этом случае при начале процедуры банкротства следует немедленно уведомить об этом ЖЭК, ТСЖ или управляющую компанию. Предъявить им определение суда и предложить включиться в список кредиторов. Только так задолженность по коммунальным услугам будет списана в рамках процедуры банкротства.
Возможные риски и последствия личного банкротства
Вопрос – можно ли объявить себя банкротом и избежать последствий этого остается наиболее волнующим для большинства граждан. Решаясь на признание личного банкротства, нужно обязательно учесть следующие факторы:
- информация о банкротстве будет сообщена работодателю гражданина, кроме того, из открытых источников о проведении процедуры может узнать любой желающий, в том числе родственники и знакомые гражданина;
- если за последние 3 года были совершены сделки по дарению имущества, либо его продаже, есть риск, что они будут оспорены как фиктивные;
- при обнаружении признаков преднамеренного (фиктивного) банкротства, должник может быть привлечен к уголовной ответственности.
- во время судебного рассмотрения должнику будет запрещено распоряжение личными счетами и вкладами, проводить сделки по приобретению имущества, есть вероятность наложения запрета на выезд за пределы страны;
- после окончания процедуры банкротства гражданину запретят занимать пост руководителя организации в течение 3 лет;
- в течение 5 лет с момента признания банкротом, лицо не сможет снова подать подобное заявление о несостоятельности, а также будет обязан указывать информацию о своем личном банкротстве при получении кредитов и займов.
Мы рассмотрели, как можно объявить себя банкротом физическому лицу, имеющему долги перед банками, ЖКХ и иными кредиторами. Задумываясь о процедуре списания долгов, стоит проанализировать возможные варианты действий, взвесить все за и против, а также не забывать, что долги могут быть переданы по наследству.
Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.
Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:
- Работодатель не платит на протяжении 3 и более месяцев.
- Общий долг организации перед недовольными сотрудниками превышает 300 000 рублей. Сюда включают не только заработную плату, но и все причитающиеся пособия, иные выплаты, предусмотренные законом или договорами.
Когда появится решение судебного органа о признании юридического лица банкротом, оно повлечет ликвидацию работодателя (). Но что должно происходить с сотрудниками, которые на этом предприятии трудятся?
Банкротство равно увольнению или есть варианты
Если людям сразу грозят увольнением, на этот счет можно получить бесплатную консультацию в ГИТ. Потому что не всегда банкротство предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников. И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все будут уволены. Но вполне естественно, что людей интересует: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками?
Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены для восстановления платежеспособности предприятия-должника. Только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.
Когда организация пытается выжить
Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения.
Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе и при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.
Для восстановления платежеспособности в этот период могут происходить перемены: осуществляется перепрофилирование или модернизация производства, закрытие нерентабельных участков, попытка получить кредит на восстановление платежеспособности и т. п. Исходя из задач по финансовому оздоровлению предприятия, это может повлечь за собой следующие управленческие решения в отношении персонала:
- , за исключением трудовой функции;
- введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев;
- объявление простоя;
- или численности работников.
Все эти средства экономии должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах не предусматривает.
Предприятие продано, что происходит с персоналом
Чтобы избежать банкротства и ликвидации, предприятие может быть продано. В соответствии со ст. 75 ТК РФ , смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которые могут быть уволены новым собственником (если он не нуждается в их услугах) в течение трех месяцев с даты перехода права собственности.
В отношении иных сотрудников все права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем. Если человек не согласен продолжать работу с новым собственником, он вправе выразить свое несогласие, направив соответствующее заявление. В этом случае трудовой договор с ним будет расторгнут по п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией).
Увольнение в связи с ликвидацией организации: права работников
С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Само по себе банкротство предприятия выплаты работникам какой-либо специальной компенсации не предусматривает.
Процедура расторжения трудового договора при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) аналогична процедуре увольнения по сокращению штата, но имеет ряд особенностей:
- увольнение работников при банкротстве предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т. д.;
- не требуется предлагать иную работу;
- допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске;
- не требуется учет мнения профсоюза.
О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца. С письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с подчиненным трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Увольнение при банкротстве предприятия: выплаты работникам
Если организация обанкротилась и ликвидируется, она должна произвести своим работникам выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства. Необходимо выплатить:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В порядке, установленном ст. 178 ТК РФ , за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия).
Если у работодателя была задолженность, то на нее начисляют проценты за просрочку (несвоевременную выплату). В соответствии со ст. 236 ТК РФ , формула расчета компенсации следующая:
В формуле надо учитывать, что ЦБ РФ пересматривает ключевую ставку регулярно, и до 26.04.2019 она составляет 7,75 %. Затем ее могут изменить. Использовать надо показатель, действующий в период задержки зарплаты, поэтому он может быть разным. Что касается количества дней просрочки, то они считаются со дня, следующего после установленного срока выплаты, до дня расчета с работником.
Но эта формула для расчета минимальной компенсации, гарантированной . В организациях может быть предусмотрен и более высокий размер выплаты за просрочку расчетов с сотрудниками. Поэтому важно знать содержание внутренних договоренностей.
Очередность выплат при банкротстве предприятия установлена законом. И хотя распределение денежных средств, нашедшихся у должника, происходит по специальным правилам, работники являются кредиторами второй привилегированной очереди. Поэтому имеют все шансы получить причитающиеся деньги (зарплату, задолженности по ней и компенсации за просрочку) в полном объеме.
На что обратить внимание
В соответствии со , ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии со ст. 149 Федерального закона № 127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)», при банкротстве организации основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства. Поэтому объявление предприятия банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Следовательно, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после открытия конкурсного производства, но до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации предприятия, по мнению некоторых судов, является неправомерным. Хотя есть и противоположные решения.
Судебная практика
Дело 1
ст. 81 ТК РФ , обратилась с иском о восстановлении на работе.
Судом было установлено, что по решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено.
Увольнение в связи с банкротством признано незаконным. По мнению суда, признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации (Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2).
Дело 2
Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, попыталась оспорить в суде расторжение трудового договора, требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. По мнению истицы, ее уволили незаконно, поскольку на момент расторжения трудового договора конкурсное производство в отношении работодателя, признанного банкротом, не было завершено, а соответствующая запись о ликвидации компании не внесена в ЕГРЮЛ.
Однако суд решил, что нарушений прав работника нет. В решении заявлено: «отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ответчика на момент рассмотрения дела не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации». Суд также подчеркнул, что на момент расторжения трудового договора с истицей компания не вела деятельность, и все свои права и обязанности передала конкурсному управляющему. Действия этого лица были направлены исключительно на завершение процедуры банкротства и ликвидации организации. На этом основании в удовлетворении требований бывшему сотруднику отказано (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).
В условиях экономического кризиса банкротство компании – ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, если предприятие банкротится, что будет с работниками. Как правильно себя вести при ликвидации компании, сегодня и пойдет речь.
Регуляция правовыми нормами
Увольнение по причине роспуска предприятия вследствие финансовой несостоятельности производится с учетом требований и обязательств следующих правовых документов:
- Трудовой кодекс: статьи 81 , , , .
- Гражданский: .
- Федеральный закон N 161 и 127.
Трудовой кодекс предусматривает как одно из оснований увольнения процедуру банкротства компании: по ст. 81 ТК уничтожение фирмы по этой причине может служить основой для разрыва с трудовых соглашений.
Но при этом руководством не может быть только Трудовой кодекс, потому что у работников есть права, закрепленные в конституции и Гражданском кодексе. В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса, банкротство фирмы, завода, связанное с финансовой несостоятельностью, и последующие сокращения имеют место быть.
Также с 2002 года действует федеральный закон N 127 о несостоятельности (банкротстве), в котором приведен подробный алгоритм действий по предупреждению финансовых и иных рисков по трудовым спорам.
Что делать в этом случае
- Оповестить сотрудников о предстоящем процессе банкротства.
- Выплатить пособия, компенсационные вознаграждения увольняемым людям.
- Чтобы при постановке на учет в бюро занятости выплачивалось жалованье, равное средней заработной плате за прошедший год на протяжении максимум полугода поиска работы, нужно вовремя оповестить ЦЗН при помощи письменного уведомления с указанием причины увольнения.
Оформление банкротства и уничтожение фирмы - это очень долгий и ответственный процесс, потому что за ненадлежащее совершение всех необходимых операций и процедур полагается большое количество штрафов и уголовная ответственность. Если вы работник, то должны знать, что по закону нужно защищать и отстаивать свои права, а организация-банкрот должна уведомить в срок о происходящем и совершить выплаты, которые положены по социальному статусу и семейному положению.
Для подтверждения основания увольнения обязательно управляющим должен быть подписан приказ, на основании решения суда о банкротстве и ликвидации предприятия.
Права работников
Если предприятие банкротится, что будет с работниками? Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе:
- среднемесячный заработок;
- выходное пособие;
- компенсация (в случае увольнения без предупреждения).
В соответствии с действующим законодательством сотрудники предприятия должна быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени персонал должен получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка.В том случае, когда банкротство организации и последовавшие за ним увольнения стали неожиданностью для персонала, сотрудники вправе требовать компенсацию в размере месячного оклада.
Таким образом, Трудовым Кодексом предусмотрены следующие права сотрудников предприятия, принимающего статус банкрота:
- размер выходного пособия должен быть равен одному среднемесячному заработку;
- за работником среднемесячная заработная плата должна быть сохранена в течение двух месяцев, предусмотренных для его последующего трудоустройство. При постановке работника на учет в Центр Занятости в двухнедельный срок после официального увольнения, срок выплаты может быть увеличен до трех месяцев;
- сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца до него.
Банкротство равно увольнению или есть варианты
Далеко не всегда несостоятельность предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников. И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все работники будут уволены. Но вполне естественно, что людей этот вопрос интересует в первую очередь: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками?
Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены именно для предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности предприятия-должника. И только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.
Обратите внимание, что Трудовой кодекс рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с работниками исключительно ликвидацию, но никак не банкротство организации.
Сроки уведомления персонала
Ключевым фактором правильного процесса роспуска работников в связи с банкротством компании является процедура оповещения персонала о досрочном расторжении трудового соглашения.
Об увольнении работники организации должны узнать не позднее, чем за установленный срок до случившегося - 60 календарных дней. Это решается определенной категорией людей и социальным положением, обычно это 2 месяца. При информировании у персонала при банкротстве есть два пути: первый - отработать оставшиеся пару месяцев или написать заявление по собственному желанию, второй - сразу получить компенсацию и уйти на поиск новой работы, пока нет массовых увольнений и можно найти место.
Есть принятые ограничения уведомления разных категорий сотрудников об увольнении по причине банкротства:
- За 60 дней - обычные постоянные работники
- За 7 дней - сезонные, вахтовые, временные работяги
- За 3 дня - проектные, работающие по временному договору
Уведомление лучше всего делать в письменной форме и персонализированное. Данный бланк не имеет четкого вида, но должен содержать полное описание причин расторжения контракта, планируемую дату роспуска предприятия, выплаты и гарантии, полагающиеся бывшему работнику по закону. Обязательно присутствие персональной подписи человека, которого уведомили - она служит подтверждением и идентификатором личности.
Есть множество примеров в глобальной сети и нет четких правил по оформлению уведомляющего документа.
Согласно действующему законодательству, уведомление о сокращении штата при банкротстве должно быть минимально в двух экземплярах. Это нужно для того, чтобы подписанный второй образец оставался на руках владельца предприятия и служил доказательством. Это почти автоматически решает все проблемы с судебными тяжбами и незаконными обращениями граждан.
Данный пример вы можете отредактировать по своему усмотрению: добавить необходимые поля и удалить ненужные. Нет фактически утвержденных стандартов, потому что разная специфика, уровень фирмы предполагают, что есть свои особенности.
Некоторые сотрудники могут специально оттягивать сроки ознакомления, чтобы получить больше денежных средств через суд. За этим должны внимательно следить сотрудники отдела кадров, чтобы снизить риски и без того несостоятельной организации.
Расформирование и ликвидация происходит в несколько этапов, поэтому работникам бухгалтерии и отдела кадров придется работать до завершения процедуры и закрытия предприятия.
После уведомления сотрудников, специалисту отдела кадров необходимо совершить ряд обязательных операций для обеспечения гарантий увольняемых:
- Подать информацию об увольнении с данными работников в местный центр занятости населения, чтобы их поставили на учет.
- Уведомить о роспуске профсоюза и лишения руководителя своей должности.
- Рассчитать в соответствии с действующим законодательством обязательные выплаты для каждого работника. Произвести выдачу денежных средств в день ухода по приказу, последний рабочий.
- Внести необходимые записи в трудовые книжки по утвержденному порядку о досрочном прекращении действия трудового соглашения по причине роспуска фирмы.
Прохождение увольнения в общем случае
Предприятие, которое признано по суду банкротом, вверяется в управление внешнему управляющему, все вопросы решает он. Бывший работодатель не может контролировать ситуацию, поэтому по всем вопросам обращаться к нему не имеет смысла.
Новый директор должен в правильном порядке ликвидировать организацию, выплатить все долги и произвести увольнение работников, согласно порядку, поэтапно: сначала на общих условиях, потом декретницы и несовершеннолетние, и в последнюю очередь родители-одиночки, инвалиды.
Управляющий утверждает и подписывает приказы о датах увольнения именно в этом порядке, затем выплачивает обязательные компенсации по банкротству.
Любой человек, работающий на данный момент, может покинуть организацию до наступления планируемой даты увольнения. О досрочном уходе необходимо оповестить управляющего. Но при этом изменяется уровень выплат - полагается только средняя зарплата и компенсация отпуска.
Общая характеристика и порядок увольнения зависит от инициатора: сам человек написал заявление или в порядке ликвидации компании.
Пошаговый процесс ухода по собственному желанию:
- Написание заявления.
- Регистрация документа.
- Регистрация приказа.
- Произведение расчета.
- Оформление трудовой книжки.
Пошаговый процесс увольнения по причине ликвидации:
- Подписание приказа об увольнении.
- Регистрация приказа.
- Ознакомление сотрудника с приказом.
- Составление расчетных документов.
- Произведение расчета.
- Оформление трудовой книжки.
- Выдача и подтверждение получения документов.
Особенности для руководителей
При процедуре банкротства предприятие расплачивается с долгами, получает судебную защиту и ликвидируется законно. Для руководителя это лучше, чем большинство других способов.
Но при этом есть определенные риски понести ответственность. Различают:
- Административную во всех случаях.
- Уголовную: в соответствии со статьей 196 она применяется, если действие или бездействие учредителей причинили ущерб.
- Субсидиарную, если будет доказательство того, что в неплатежеспособности виноваты учредители.
Дополнительная ответственность инициируется арбитражным судом.
Поэтому, дабы избежать наказания, учредители вместе с бухгалтерией проверяют отчетность, финансовые бумаги, документы по имуществу, все данные о задолженностях перед кредиторами и работниками. Ведь необходимо исключить факт заключения заведомо невыгодных сделок и провести анализ платежеспособности, чтобы определить, действительно ли произошло сильное ухудшение показателей и финансового состояния предприятия.
Только после всех указанных операций целесообразно начинать процедуру банкротства, чтобы не возложили арест и не привлекли к ответственности.
Трудовой договор с руководителем, директором предприятия можно расторгнуть по одному из оснований:
- После назначения конкурсного управляющего, которому вверяться организация для осуществления финальной стадии банкротства.
- За участниками-учредителями остается право досрочно расторгнуть договор управленца. В этом случае за расчет сотрудника отвечает главный бухгалтер предприятия.
При увольнении директор должен получить не менее трех средних заработков, рассчитанных по нормативу.
Специфика сокращения беременных и декретниц
Более сложная ситуация складывается с теми, кто в декретном отпуске. Уведомить мамочек должны за 2-3 месяца до предполагаемого банкротства. В ст. 81 и Трудового кодекса не указано никаких привилегий для данной категории работников.
Предприятие закрывается, а значит право оставаться на работе и не быть уволенным теряет смысл и ценность.
Женщины, находящиеся в декрете, рассчитываются точно также, как остальные сотрудники. Но они имеют право на дополнительные социальные выплаты по уходу за ребенком в связи с досрочным увольнением при ликвидации обанкротившегося предприятия.
На что рассчитывать пенсионерам, совместителям и сезонным работникам
Работники, которым осталось до пенсии меньше трех лет, могут быть трудоустроены центром занятости населения, либо этой же организацией досрочно отправлены на пенсию. Все согласовывается с человеком, учитывается мнение и пожелания.
Люди, пенсионного возраста, которые относятся к перечисленным категориям, обладают льготами, если они:
- квалифицированные специалисты, имеющие награды за трудовую деятельность.
- инвалиды;
- участники войн;
- единственный кормилец в семье;
- повысившие квалификацию на ликвидируемом предприятии.
Льготные и социальные категории граждан увольняют в соответствии с порядком очереди. Но при наступлении планируемой даты увольнения всех рассчитывают вне зависимости от положения и наград.
Совместители при устройстве подписывают аналогичный договор, как основные работники, следовательно, увольняются в общем порядке, но получают только пособие – месячную заработную плату, так как имеют основное место работы.
Совместители, сезонные работники и отработавшие менее двух месяцев увольняются без оплаты времени на поиск работы и ищут «бесплатно».
Процедура оповещения органов социальной защиты
При увольнении сотрудников предприятия обязательно в соответствующем порядке нужно оповестить государственные учреждения, оказывающие социальную поддержку населения:
- В первую очередь следует отправить письменное уведомление профсоюзной организации. Ее оповещение должно состояться не менее, чем за три месяца до ликвидации. В Интернете можно найти готовый бланк уведомления, добавить реквизиты своего предприятия и отправлять. В оповещении должна содержаться информация: наименование профсоюза, сведения о предпринимателе и сотрудниках, место составления, дата, приказ о прекращении существования предприятия, подпись руководства. Работодателю нужно сохранить второй экземпляр с печатью, как подтверждение.
- Центр занятости населения необходимо уведомить о предстоящей ликвидации и банкротстве компании за 2 месяца до увольнения сотрудников. В письменном оповещении должна содержаться информация о предприятии, дате и причине расформирования, таблица работников с указанием должности, квалификации, количества и оплаты труда. Точно также второй экземпляр подписанного уведомления остается у управляющего.
- Пенсионный фонд информируется налоговым органом в соответствии с федеральным законом No 210.
- Уведомление военкомата должно состояться за неделю до полной ликвидации.
- Фонд социального страхования также, как и пенсионный, отдельно уведомлять не требуется - с 2015 года этим занимается налоговая служба. Но сотрудники для социальной поддержки и выплат пособий могут обратиться туда сами.
За несвоевременное оповещение или отсутствие уведомления полагается выплата штрафов.
Как правильно занести информацию в трудовую
Для грамотного оформления документов берется приказ, подтверждающий банкротство и роспуск фирмы.
Запись вносится в третью колонку, указывается, что «уволен в связи с ликвидацией организации» + ст. 81 ТК. Статью необходимо обязательно указывать, чтобы было понятно, от чего вы отталкивались, когда производили все увольнения и прекратили существование фирмы. В следующем столбце ставится дата и номер приказа, подписанного управляющим, который говорит о причинах и планируемых датах увольнения всех сотрудников..
Обязательные выплаты работникам
При ликвидации компании происходит массовое увольнение при банкротстве предприятия. Выплаты работникам предусмотрены законодательством. При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:
- Зарплата за время, которое было отработано фактически.
- Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
- Пособия (выходное и на период поиска новой работы).
Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.
Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.
Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.
Увольнение: какие выплаты полагаются сотрудникам
- Зарплата за фактическое время работы, которую рассчитывает сотрудник отдела кадров по графику (обычно у фирм-банкротов долги перед работниками).
- Отпускные за неиспользованные дни отдыха.
- Выходное пособие. Его расчет происходит путем произведения размера средней зарплаты со всеми пособиями и премиями по количеству рабочих дней на двухнедельный период с даты увольнения по приказу. Для северных народов расчет производится немного другим способом из-за специфики местности и низких температур. Работникам выплачивается трехкратный размер зарплаты, который считается путем произведения размера средней дневной оплаты труда на количество рабочих дней в течение 90 суток с даты увольнения по приказу.
- Пособие на период поиска работы (обычно 3-4 месяца).
Пенсионерам, которые работают в фирме, вне зависимости от даты ухода, должны быть выплачены все пособия и компенсации. То есть даже если они решат уйти раньше планируемой даты по собственному желанию.
Для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске по беременности или уходу за малышом, выплаты дополняются специальными социальными пособиями. Если предприятие не может оплатить социальные обязательства, то женщина имеет полное право обратиться в фонд социального страхования. Данная организация перечислит средства в течение десяти календарных дней.
Если во время ликвидации работник находится на больничном или в отпуске, то ему дополнительно должны оплатить дни просрочки уведомления, как обычные рабочие будни. Потому что у всех должно быть одинаковое положение и равенство во времени поиска работы.
При оформлении приказа о выплатах можно опираться на образец:
Он поможет быстро и грамотно составить необходимую документацию для уменьшения проблем и во избежание ответственности, которую может понести управляющий при организации уничтожения фирмы с нарушениями.
Если управляющий нашел для вас новое место работы и отказывается выплачивать пособия и компенсации, то можно смело обращаться в суд. Так как это нарушение обязательств перед Вами. Вне зависимости от времени и способа нахождения нового места работы обязательные денежные выплаты должны быть обеспечены.
Все сотрудники при банкротстве предприятия должны быть обеспечены всеми выплатами и социальными гарантиями от управляющего по уничтожению предприятия. В ситуациях, когда права не соблюдаются, есть видимые нарушения, следует обращаться в судебные органы.
Управляющий и учредители могут быть подвержены уголовной, субсидиарной, административной ответственности при наличии заявления и доказательства нарушения прав увольняемых или уволенных лиц.
Всегда внимательно и ответственно относитесь к процессам сокращения сотрудников при банкротстве и начисления выплат при этом.
Порядок получения средств
Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:
- Судебные издержки.
- Оплата работы внешнего управляющего.
- Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.
Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.
Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.
Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.
Место работников в очереди на удовлетворение требований
Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:
- текущую задолженность;
- реестровую задолженность.
В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.
Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.
Все требования кредиторов погашаются в порядке очереди. Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте.
Как распределяются деньги между работниками
Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности. И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед. Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности.
Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят. При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности. Все суммы, которые превышают минимальный размер соответствующих выплат, выплачиваются только после погашения требований по третьей очереди.
Далее конкурсный управляющий переходит к удовлетворению реестровой задолженности, сформированной на дату подачи заявления о банкротстве. Размер задолженности перед каждым работником формируется из задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других платежей.
Тут тоже есть своя очередность:
- Вначале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем по 30 000 руб. на каждого работника.
- Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
- И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.
Внутри каждой подочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками.
Особые ситуации
Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.
Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.
Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.
Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.
Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам
Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.
Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.
Как оформляется расторжение трудового договора
Порядок прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Процедура оформляется приказом, подписанным работодателем, на котором расписывается увольняемый сотрудник. Копия документа выдается сотруднику. Если его ознакомление с приказом невозможно, этот факт фиксируется приказом.
Днем прекращения соглашения считается последний день работы, в это время сотруднику также выдается его трудовая книжка.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
(ст. 84.1 ТК РФ).
В согласии с настоящие законом, если сотрудник сам обращается за трудовой книжкой, у работодателя есть три дня, чтобы выдать ее.
Внесение записи в трудовую книжку.
При расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. При этом необходимо указание ссылки на п.1 ст. 81 ТК РФ: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Дата увольнения, которая вносится в книжку – последний день выхода сотрудника на работу.
Сроки для выплат.
Установлен порядок распределения денег в соответствии с их назначением:
- Сначала осуществляется выплата выходных пособий и долгов по заработной плате, но не более 30 тыс. рублей на одного сотрудника.
- Далее выплачивается остаток долга по заработной плате.
- В последнюю очередь осуществляется выплата авторам интеллектуальной собственности.
Непростые экономические реалии последних лет стали причиной того, что предприятия и организации все чаще объявляют себя банкротами.
Этот процесс предполагает прохождение множества различных процедур, одной из которых является выплата работникам зарплаты за последний месяц.
Нюансы увольнения
Невозможность выполнения своих финансовых обязательств перед персоналом приводит к тому, что компания в большинстве случаев начинает . В этом случае сотрудники, согласно действующему законодательству, должны быть . Заработная плата выплачивается в этом случае в обязательном порядке
.
Человек имеет не только трудовые обязанности, но и права, которые строго контролируются на государственном уровне, поэтому увольнение без денежной компенсации невозможно. В ГК и ряде законов прописываются этапы, которые должны быть соблюдены в случае начала рассматриваемой процедуры.
Руководство имеет полное право на законных основаниях уволить весь персонал, но оно должно соблюсти при этом ряд нюансов:
- руководитель должен уведомить не только работников о грядущем увольнении, но и биржи труда;
- сообщение должно быть произведено за 2-3 месяца (в случае частичного или полного увольнения персонала);
- уведомление должно быть предоставлено в письменной форме по установленной законодательством форме;
- должен быть выпущен , который подписывается каждым сотрудником после ознакомления.
Также следует принять во внимание, что работники должны увольняться поэтапно, а некоторые категории имеют преимущества перед остальными:
- беременные женщины;
- школьники (несовершеннолетние);
- матери-одиночки;
- люди с ограниченными возможностями;
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.
Работодатель обязан не только заранее сообщить таким работникам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.
В том случае, если с сотрудником составлен , то уведомить его об увольнении необходимо не менее чем за 3 дня до выпуска соответствующего приказа. Для тех работников, кто выполняет сезонные работы, этот срок составляет 7 дней .
Какие положены выплаты и компенсации?
Кроме того:
- Увольняемые по причине банкротства организации сотрудники вправе получить пособие, которое равно одной получаемой ими среднемесячной зарплате.
- Дополнительно человек может рассчитывать на получение денежных средств на период поиска нового места работы — сумма выплаты составляет в этом случае среднемесячную зарплату за 2 (на Севере за 3) месяца, включая выходное пособие.
Здесь важно помнить, что получить эти деньги работник сможет лишь в том случае, если в срок, равный 14 дням после увольнения, приступил к активному поиску работы через службу занятости (биржу труда) и предоставил соответствующие документы.
В том случае, если новое место работы не подобрано в течение 2 месяцев, то человек получает выплату среднемесячной зарплаты за 3 месяца (6 для жителей Севера).
Особое внимание уделяется работницам, находящимся на момент банкротства в декрете. Им полагаются все те же выплаты, плюс и по уходу за ребенком.
В том случае, если компания не сможет выплатить все денежные средства в полном объеме, то за нее это сделает Фонд социального страхования в течение 10 дней со дня обращения работницы или руководителя предприятия.
Порядок расчета выплат
Порядок расчета определяется законодательством. Текущая зарплата начисляется и выплачивается в полном объеме – банкротство не должно отразиться на данной сумме. Заработная плата выплачивается работникам во внеочередном порядке. Руководитель (временный управляющий) должен составить график по выплатам и погасить все возникшие перед персоналом финансовые задолженности.
Зарплата при банкротстве состоит из:
- Реестровой части - это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям, которые были положены работникам до объявления компании банкротом. Выплачивают ее во вторую очередь.
- Текущей части — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты, которая появилась после объявления банкротства. Выплаты производятся в первую очередь.
Расчет с сотрудниками производят следующим образом:
- выплачивается заработная плата (учитывается индексация и прочие изменения);
- компенсация за дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка в организации на занимаемой должности за 1 месяц.
Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время его работы, но чаще всего в расчет идет 2 последних года работы в компании.
Важно учитывать, что в законе предусмотрены также и выплаты руководству.
Работники из неруководящего состава получают выплаты во вторую очередь. Исключения составляют перечисленные выше особые категории. Кроме того, все выплаты при расчетах с персоналом предприятия-банкрота могут быть ограничены (урезаны), руководствуясь недостатком средств после реализации имущества и других подобных мер.
В таких случаях накладывается мораторий на зарплату, действие которого определяется управляющим. Необходимо учитывать, что мораторий не распространяется на реестровую и текущую задолженности.
Подробнее о порядке расчета с персоналом вы можете узнать из следующего видео:
Очередность выплат
Очередь работников в вопросе получения выплат определяется законом о несостоятельности. Вне очереди предприятие должно компенсировать судебные расходы, выплатить вознаграждение арбитражному управляющему, если таковой назначен на момент выплат и расчетов, произвести выплаты по текущей зарплате.
К кредиторам первой очереди относятся:
- Лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни.
- Беременные женщины.
- Судебные и исполнительные представители.
Во вторую очередь выплачивается заработок всем остальным работникам, тогда же они могут получить и другие финансовые обязательства. Индексация также имеет место быть – это определено ТК. В соответствии со статьей 134, работодатель (временный управляющий) обязан увеличивать зарплату в ее реальном выражении, основываясь на показателях роста индекса потребительских цен.
В компаниях может быть также заключен , который предполагает обязательную индексацию заработной платы. Она может производиться раз в год или каждый месяц.
Распределение денег между сотрудниками производится следующим образом:
- Руководящее звено и лица, имеющие особый статус (например, получившие травмы).
- Работники согласно занимаемым должностям.
Если выплаты задерживаются более чем на 15 дней
, то сотрудники вправе полностью прекратить свою рабочую деятельность до момента полного погашения задолженности. Также они имеют право на или на иск в суд на невыплаты.
Если работник лишился здоровья на предприятии-банкроте, то суд принимает решение о выплате ему соответствующего пособия. Также к очередникам, которые должны получить выплаты первыми, относятся люди, выплачивающие алименты. После этого предприятие должно погасить задолженности перед коммунальными службами.
Если денег недостаточно, то сотрудники получат зарплаты из остатка пропорционально и равнозначно имеющейся перед ними финансовой задолженности.
После работников на остатки средств от конкурсной финансовой массы может претендовать налоговая инспекция, партнеры по бизнесу, различные кредиторы.
Таким образом, сотрудники и руководители должны знать все нюансы и строго следовать закону, чтобы дополнительно не пострадать в случае банкротства предприятия.
