Что делать если больничный лист поддельный. Что грозит за подделку больничного листа? Поддельный больничный лист: как распознать и чем грозит

Бланк листка нетрудоспособности (больничный лист) является документом строгой финансовой отчетности и служит как основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, так и доказательством уважительной причины отсутствия на работе. Если больничный лист поддельный, то выплатить пособие по нему, равно как и обосновать отсутствие на работе, нельзя.

Чтобы отличить поддельный больничный лист от подлинного, нужно знать основные признаки подделки.

Признаки поддельного больничного листа

1) отсутствует водяной знак с логотипом ФСС РФ;

2) отсутствуют защитные волокна трех цветов: синего, розового и светло-зеленого. Синие волокна выделяются ярче, розовые и светло-зеленые слабее;

3) ячейки для заполнения больничного листа белого цвета. В подлинном больничном листе они должны иметь желтоватый оттенок;

4) качество и цвет бумаги не соответствуют качеству и цвету подлинного листка нетрудоспособности. Подлинные больничные листы изготавливаются на специальной бумаге, которая на ощупь напоминает денежные купюры. Цвет подлинного больничного листа нежно-голубой и ни в коем случае не ярко-синий или ярко-зеленый. При этом в середине бланка цвет должен быть более светлый, чем по краям;

5) бланк заполнен шариковой ручкой или чернилами любого другого цвета помимо черного. Подлинный листок нетрудоспособности всегда заполняется черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой либо с применением печатающих устройств (п. 56 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н);

6) штрихкод в правом верхнем углу бланка листка нетрудоспособности отчетливо выделяется на его обратной стороне;

7) отсутствует микротекст "листок нетрудоспособности" под ячейкой "Подпись врача" и под местом для подписей руководителя и главного бухгалтера организации. Этот микротекст должен быть виден при увеличении;

8) неверно указано наименование или адрес медицинской организации. Выяснить, существует ли на самом деле медицинская организация, выдавшая больничный лист, можно на сайте Росздравнадзора;

9) отсутствуют две печати медицинской организации или использованы печати, не соответствующие наименованию медицинской организации;

10) имеют место грубые нарушения в разделе "Заполняется врачом медицинской организации". Например, не указан период лечения, отсутствуют Ф.И.О. врача или его идентификационный номер или используются Ф.И.О. врачей, не работающих в этой медицинской организации.

Последствия предоставления поддельного больничного

За предоставление поддельного больничного листа грозит дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность.

1. Дисциплинарная ответственность в виде увольнения за прогул

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если вы без уважительных причин отсутствовали на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ст. 192 ТК РФ). Однако для того, чтобы увольнение считалось законным, работодатель должен строго соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и сроки для применения взыскания (ст. 193 ТК РФ).

2. Материальная ответственность

Если на основании поддельного листка нетрудоспособности вы получили пособие, то работодатель может потребовать вернуть эту сумму (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В случае отказа возможно удержание этой суммы из вашей заработной платы, однако сумма удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при каждой последующей выплате заработной платы. Остаток задолженности может быть взыскан в судебной порядке. Также могут быть взысканы иные убытки, понесенные работодателем (например, расходы на проведение экспертизы) (п. 4 ст. 10, ст. 15 ГК РФ).

3. Уголовная ответственность

Использование заведомо подложного больничного листа подпадает под состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ. За него предусмотрено одно из следующих наказаний:

Штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;

Обязательные работы на срок до 480 часов;

Исправительные работы на срок до двух лет;

Арест на срок до шести месяцев.

Для установления и привлечения к ответственности виновного лица руководитель организации-работодателя или сотрудники ФСС РФ (в зависимости от того, кто обнаружил подделку) обращаются в органы внутренних дел. Сотрудники правоохранительных органов в рамках своих полномочий проверят и установят, кем, когда и при каких обстоятельствах был выдан поддельный листок нетрудоспособности.

Если вы подделали листок нетрудоспособности самостоятельно, то можете быть привлечены к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 327 УК РФ. В этом случае вам грозит одно из следующих наказаний:

Арест на срок до шести месяцев;

Лишение свободы на срок до двух лет.

Кроме того, за мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств при получении пособия путем использования заведомо подложного документа, в соответствии с нормами ст. 159.2 УК РФ предусмотрено одно из следующих наказаний:

Штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

Обязательные работы на срок до 360 часов;

Исправительные работы на срок до одного года;

Ограничение свободы на срок до двух лет;

Принудительные работы на срок до двух лет;

Арест на срок до четырех месяцев.

Нередко происходят ситуации, в которых сотрудник компании длительное время безосновательно отсутствует на рабочем месте. В этом случае подделка больничного листа является одним из незаконных методов оправдать себя. Впрочем, он противоречит законодательству и чреват привлечением к ответственности субъекта, который нарушил законодате6льные нормы.

Общие правила оформления больничного листа в 2018 году

Общие правила оформления документов регламентируются Приказом Минздрава РФ № 624-н от 29.06.2011г. В 2018 году, относительно предыдущих правил оформления больничного листа, действуют некоторые корректировки, заключающиесмя в следующем :

если при заполнении бумаги допускаются помарки, вместо оформления нового документа выдается официальная копия или дубликат, имеющий юридическую силу;
в процессе закрытия больничного периода свободные графы «Освобождение от работы» должны быть перечеркнуты одной аккуратной горизонтальной линией. Ранее данного требования не фиксировалось.

Остальные требования не претерпели изменений :

Все сведения должны вноситься заглавными буквами на официальном государственном языке (русском).
Сведения должны заноситься в документ ручкой черного цвета. При этом, допускается применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки.
Текст, вносимый в соответствующие строки, не должен выходить за их границы. В случае, если информация не поместилась в отведенный участок на листе, ее не нужно дописывать.
Штамп не должен перекрывать информацию, занесенную в больничный лист, однако, может выходить за пределы отведенного для него поля.

Лицами, ответственными за правомерность составляемого документа, считаются директор компании, ее главный бухгалтер или кадровый служащий.

Также важно отметить стандартный алгоритм оформления больничного листа, подразумевающий следующий порядок действий:

В документе также должна стоять подпись лечащего врача и штамп медицинского учреждения. Отсутствие каких-либо данных может свидетельствовать о подделке.

Признаки поддельного больничного листа

Существует ряд параметров, по которым можно определить поддельный больничный лист. Так, подлинность устанавливается на основании следующих особенностей документа :

Используемая для документа бумага должна быть плотной и крепкой (как для билетов банка РФ). При сгибе такой бумаги наблюдается характерный хруст.
Цвет документа должен быть светло-голубым.

Нередко для фальшивых документов используют зеленую и синюю бумагу.

Использование пасты синего или фиолетового, а также любого иного цвета, кроме черного, является нарушением требований и возможным свидетельством подделки.
При детальном изучении бумага подлинного документа имеет волокна, в частности, синего, розового и зеленого цветов. Подобное строение защищает документ. Цвета также отлично видны в ультрафиолете.
Настоящий документ имеет светло-желтые пустые графы, в которые необходимо вносить нужную информацию. В фальшивых документах указанные графы, зачастую, белые.
В верхнем правом углу бумаги должен находиться штрих-код с номером. Также штрих-код не должен выделяться на обратной стороне бумаги. По данному номеру можно удостовериться, является ли конкретный больничный лист зарегистрированным в органах соцстраха, или нет. Указанную информацию можно получить на официальном сайте ФСС РФ.
В левом верхнем углу должен находиться белый квадрат. Признаком подлинности, в данном случае, служит водяной знак, располагающийся в нем (некоторые компании не используют данный атрибут, что не является противозаконным). Водяной знак, в любом случае, проставляется в верхнем левом углу и должен быть виден на свету.
С целью удостовериться в подлинности данных о враче желательно осуществить звонок в указанную в больничном листе поликлинику.
В фальшивой бумаге сведения на печати и фактический адрес лечебного учреждения разнятся. Также может отличаться название (даже в одной или нескольких буквах).
Все штампы, проставляемые на больничных листах, должны иметь по центру оттиск «Для листков нетрудоспособности». Все иные словосочетания являются поддельными.
В подлиннике документа имеется микронадпись под линиями, где должны располагаться подписи уполномоченных лиц. Так, при рассмотрении с лупой под каждой чертой для подписи будет виден текст «Листок нетрудоспособности».

Дисциплинарная и материальная ответственность за подделку больничного листа

Рассматриваемый документ является основанием для оправдания отсутствия подчиненного на работе и предоставления заболевшему сотруднику пособия по . Так как данный листок является юридическим документом, его подделка влечет за собой вменение виновным лицам разного уровня ответственности.

Так, одним из видов наказания за подобный проступок является дисциплинарная ответственность, заключающаяся в следующем:

в соответствии со ст. 81 ТК РФ, если сотрудник не трудился более 4 дней без наличия уважительной причины (учитывая аннулированный больничный лист), он будет ответственен за прогул;
исходя из ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания за предоставление ложных документов наниматель может использовать увольнение нерадивого подчиненного;
на основании п. 4 ст. 77 ТК РФ, наниматель может инициировать прекращение действия трудового соглашения с подчиненным, что также будет отражено в трудовой книжке.

На основании ст. 193 ТК РФ, дисциплинарная ответственность должна наступать в оговоренные сроки – сотрудник должен быть уведомлен о наступлении наказания, как минимум, за три дня до публикации соответствующего распоряжения руководства.

Помимо дисциплинарной, существует еще и материальная ответственность за предоставление неправдивых документов. Подразумевается, что данный вид наказания наступает в том случае, если субъект получил денежную выплату на основании фальшивого больничного листа. Исходя из ФЗ № 255 от 29.12.2006 г., в таких условиях наниматель вправе требовать возмещение от подчиненного. В обстоятельствах, когда субъект отказывается от добровольного возращение полученных сумм, руководство может постановить удерживать их из его заработной платы.

Подобное удержание не должно превышать 20% от общей суммы трудового заработка.

Также важно отметить, что в случае, если сотрудник был уволен и не возместил полученное пособие, наниматель вправе обратиться в суд и таким образом взыскать с бывшего подчиненного сумму. Все издержки, возникающие в ходе рассмотрения дела в суде, ложатся на субъекта, который нарушил закон.

Уголовная ответственность за поддельный больничный лист

Также ответственность за подделку больничного листа регламентируют статьи УК РФ. Исходя из ст. 327 УК РФ, если субъект предоставил нанимателю заведомо неправдивый документ, ответственность будет заключаться в следующем :

В обстоятельствах, когда работник самостоятельно оформил фальшивый документ, наказание будет выражаться в следующем :

до 2-х лет принудительных работ;
до 6 месяцев ареста.

Суд также может расценить получение сотрудником возмещения по поддельному больничному листу, как хищение. В таких обстоятельствах уголовная ответственность будет наступать по ст. 159 УК РФ, что значит :

до 120.000 руб. штрафной санкции;
до 360 часов принудительных работ;
до 1-го года исправительного труда;
до 2-х лет ограничения или полного лишения свободы субъекта;
до 4-х месяцев ареста.

Последствия учета фальшивого поддельного листа для нанимателя

Если подчиненный подделал больничный документ, а компания приняла подделку к учету, после чего начислила и выдала субъекту сумму пособия, то, по факту выявления подобного нарушения, ФСС не обязан возмещать бизнес-субъекту деньги.

В том случае, если наниматель обнаружил противозаконные действия сотрудника уже после возмещения средств из ФСС, в его обязанности входит возмещение больничных средств сотрудника органу соцстраха.

Если за фальшивый больничный лист наказание последовало не своевременно (например, до увольнения лица по собственному желанию), то наниматель обязан возместить выданные сотруднику суммы в ФСС из собственных средств. Вопрос о взыскании компенсации непосредственно с бывшего сотрудника в последующем должен решаться через суд, без привлечения органов соцстраха.

Порядок действия нанимателя при выявлении поддельного больничного листа

Зачастую субъект направляет поддельный больничный кадровым сотрудникам или служащим бухгалтерии. Подобная процедура осуществляется в установленные стандартные сроки. Лицо, принимающее больничный лист, обязано визуально оценить состояние документа на предмет его соответствия общим правилам заполнения подобных бумаг. Если у принимающего больничный лист возникают сомнения относительно его подлинности, он должен организовать соответствующую проверку.

В подобных обстоятельствах алгоритм действий будет таков :

Обращение проверяющего в службу безопасности предприятия. В случае отсутствия подобного образования в компании все требуемые действия должен осуществить главный бухгалтер или начальник кадрового подразделения. В частности, подлинность бумаги проверяется посредством звонка или запроса в поликлинику, а также на официальном портале соцстраха.
Извещение работника о выявлении подделки. На протяжении двух дней лицо обязано предоставить объяснительный документ.
В случае если лицо отказывается предоставлять объяснительную записку, необходимо составить соответствующий акт. Для этого формируется комиссия в составе, как минимум, 3 сотрудников компании (кадровик, бухгалтер или любой иной уполномоченный служащий). Указанный акт станет основанием для привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности, а также базой для формирования иска.
Помимо этого, о выявлении мошенничества с больничным листом требуется оповестить прокуратуру. В обстоятельствах, когда сотрудник не знал, что предоставляемый им документ – поддельный, прокуратурой должно быть начато расследование.

Наниматель вправе не оповещать прокуратуру о выявлении поддельного больничного листа. Подобное действие не является противозаконным.

Практика показывает, что, по договоренности с руководством, работник может добровольно возместить нанесенный материальный ущерб (при этом нередко рассматривается имущественная компенсация). Также в подобных обстоятельствах довольно распространено согласие управленца на увольнение подчиненного по собственному желанию.

Таким образом, подделка больничного листа влечет за собой ответственность различных видов, включая уголовную. Нанимателям и подчиненным рекомендуется внимательно проверять больничные документы на предмет их подлинности, чтобы ее избежать.

Больничный лист – официальный документ, оформляемый для того, чтобы подтвердить факт временной нетрудоспособности работника. Право на оформление этого документа имеют исключительно медицинские учреждения.

Бухгалтеру или владельцу организации бывает довольно сложно отличить поддельный документ от настоящего. Это вызвано тем, что подделки все чаще отличаются высоким качеством и, не зная основных признаков поддельного больничного листа, распознать обман практически невозможно.

По каким признакам можно определить подделку:

Вид документа и качество бумаги, на которой он напечатан . Больничный лист должен иметь светло-голубой цвет, а , предназначенные для заполнения, на оригинальном бланке будут желтоватого цвета. Чаще всего в подделках цвета ярче – сам бланк может быть ярко-голубого, синего, а нередко и зеленого цвета. Ячейки же будут отличаться излишней белизной. Распознать подделку помогут тактильные ощущения – на ощупь настоящего больничного листа будет напоминать денежную купюру.
Водяные знаки . Проверить их наличие можно, «просветив» документ. При просмотре на свету должен быть отчетливо виден герб РФ и надпись «ФСС России».
Цвет чернил, которые использовались для бланка . Согласно установленным правилам, вносить информацию в бланк больничного листа можно только перьевыми или гелевыми ручками, используя пасту черного цвета. Другой цвет чернил не допускается и может вызвать сомнения в подлинности документа.
Печати . На подлинном бланке в обязательном порядке должны быть поставлены две печати, в центре которых находится надпись «Для листков нетрудоспособности». Любые изменения в этой фразе – признак подделки.
Наличие штрих-кода . Его место – правый верхний угол бланка. В поддельных больничных листах штрих-код встречается часто, но качество его печати заметно отличается. Если штрих-код можно легко рассмотреть с обратной стороны листа – перед вами подделка, в оригинальном документе такое недопустимо.
Информация о лечащем враче . В оригинальном обязательно должны быть указаны: ФИО врача, его подпись и личный идентификационный номер.

Дополнительные признаки, помогающие распознать подделку:

Отсутствие защитных волокон . Оригинальный документ должен содержать волокна трех цветов – розового, светло-зеленого и синего. Их частичное или полное отсутствие – признак подделки. Проверить их наличие можно, посветив на документ ультрафиолетовой лампой.
Бумага ненадлежащего качества . Сотрудники фирмы, часто работающие с листками нетрудоспособности, могут на ощупь определить несоответствие и заподозрить .
Ошибки в названии медицинской организации , указанные на печати, также укажут на подделку.
Несоответствие чисел , оформление задним числом.
Ошибки в информации об организации .

Если сотрудник компании, отвечающий за принятие больничных, засомневался в подлинности документа – необходимо провести проверку. Для этого достаточно позвонить в ФСС и продиктовать оператору номер документа, вызывающего сомнения. Все бланки имеют оригинальные номера, поэтому проверка подлинности вряд ли займёт более 2–3 минут.

Дополнительной проверкой может стать звонок в медицинское учреждение, адрес которого указан в полученном документе. Так можно проверить, обращался ли сотрудник за , а также работает ли на данный момент врач, выдавший больничный лист.

Если по каким-либо причинам возникли сомнения в честности врача, обратиться нужно к заведующему поликлиникой.

Ответственность за подделку больничного листа

Подделка больничного листа регулируется статьей 327 УК РФ. Наказание предусмотрено как для работника, так и для врача, подделавшего документ и назначается в соответствии со статьей 159 часть 2 УК РФ.

К нарушителям применяются следующие меры:

Штрафные санкции.
Назначение исправительных работ.
Назначение принудительных работ.
Ограничение свободы.
Тюремное заключение.

Пострадавшей стороной в таких случаях всегда является работодатель, поэтому вред компенсируют именно ему.

Подделка больничного: последствия для работодателя

Если организация приняла у сотрудника больничный лист, который после проверки ФСС был признан поддельным, выплаты, произведенные работодателем в соответствии с ним, компенсированы не будут. В том случае, когда ФСС уже возместил работодателю сумму, выплаченную сотруднику, компания, принявшая фальшивый документ, будет обязана вернуть средства.

Если подделка была выявлена до отправки документа в ФСС, работодатель должен принять меры в отношении недобросовестного работника:

Работодатель вправе назначить дисциплинарное наказание вплоть до увольнения сотрудника по причине выявленных .
Вызвать сотрудников полиции . Использование поддельных документов – серьезное преступление, которое влечет для виновника определенную ответственность.

Если фальшивый документ был выявлен до отправки его в ФСС, работодатель вправе самостоятельно определить для своего сотрудника.

Обращаться в правоохранительные органы при этом необязательно.

Подделка больничного: ответственность работника

Ответственность граждан за изготовление, участие в изготовлении фальшивого документа, а также за использование заведомой подделки предусмотрена статьей 327 УК РФ.

Если в процессе судебного разбирательства будет доказано, что поддельный листок нетрудоспособности был изготовлен работником самостоятельно, ему может грозить до двух лет лишения свободы.

В том случае, когда работник знает, что документ является подделкой, но все равно использует его, ему могут грозить:

Штраф .
Лишение свободы (до 6 месяцев).
Исправительные работы .

Ответственность за предоставление работодателю поддельного наступит даже в том случае, если руководитель компании не будет обращаться в правоохранительные органы.

Санкции, применяемые к предоставившему поддельный документ сотруднику, зависят от множества обстоятельств.

Если сотрудник приобрел оформленный больничный лист и передал его работодателю, ему может грозить:

Штраф до 80 тысяч рублей .
Исправительные работы до 2 лет .

Последствия будут гораздо серьезнее, если сотрудник самостоятельно заполнил бланк листка нетрудоспособности. В этом случае уже имеет место подделка документов, и к гражданину может быть применена уголовная ответственность. Работнику грозит:

Штраф до 180 тысяч рублей .

Если работник на момент обнаружения подделки уже получил выплаты, поступок квалифицируется как с целью получения материальной выгоды и предусматривает:

Штраф до 1 миллиона рублей .
Исправительные работы сроком до 2 лет .
Лишение свободы на срок до 4 лет .

Все средства, которые работник получил на основании фальшивого листка нетрудоспособности, придется вернуть работодателю.

Компенсировать организации полученные на основании фальшивого больничного листа деньги работник может следующими способами:

Дав согласие на ежемесячное удержание полученной суммы от заработной платы (сумма возможного удержания не должна превышать 20%).
Принудительно, по итогам судебного процесса .

(Пока оценок нет)

Поддельный больничный лист действия работодателя может вызывать разные. Какие именно шаги работодателю обязательно необходимо совершить, а какие действия носят рекомендательный характер - об этом нужно знать всем руководителям и бухгалтерам.

На какие признаки фальшивого больничного указывает ФСС?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В этом документе указано, какие медучреждения и какой категории застрахованных лиц могут выдавать листки нетрудоспособности, а также дан порядок оформления больничного.

Фальшивый больничный лист может быть двух видов: полностью поддельным или частично поддельным. В случае полностью фальшивого больничного листка бланк такого документа может иметь такие признаки:

могут отсутствовать водяные знаки;
может отличаться качество бумаги и печати бланка, линии штриховки поддельного бланка могут отличаться от оригинала.

Признаки частично поддельного листа нетрудоспособности, изготовленного на действительном бланке:

может быть указано несуществующее лечебное заведение либо учреждение, не обладающее правом выдавать больничные листы и не имеющее лицензии Минздрава с правом проведения работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности;
может быть указано имя врача, в действительности не работающего в указанном листе нетрудоспособности;
может отсутствовать номер или указан несуществующий номер листка нетрудоспособности;
могут быть видны следы травления, подтирок, исправлений.

В особо сложных случаях фальшивый больничный лист может обладать всеми признаками настоящего: номер правильный, врач работает в указанном лечебном учреждении, имеющем право выдачи листков нетрудоспособности. Однако проверка документации в лечебном учреждении и сравнение данных этой документации с данными поддельного больничного листа может показать, что там (в документах и в больничном) не совпадает фамилия больного или период выдачи больничного, дата выдачи, диагноз и т. п.

Поддельный лист нетрудоспособности и неправильно оформленный бланк — это не одно и то же. Во втором случае при заполнении бланка, имеющего все признаки подлинности, допущены ошибки (лечебным учреждением или работодателем), что препятствует оплате такого листка нетрудоспособности со стороны ФСС.

Для того чтобы избежать ошибок в заполнении больничного листа, советуем ознакомиться со статьей: «Пример заполнения больничного листа работодателем» .

Подделка больничного: последствия для работодателя

Чем грозит поддельный больничный лист для работодателя? Если организация приняла к учету лист нетрудоспособности, который при проверке оказался поддельным, то ФСС не возмещает средства, выплаченные организацией работнику по такому листу. Если же возмещение уже произошло, то работодатель, допустивший прием фальшивого документа, обязан вернуть ФСС средства, полученные работником незаконно.

В том случае если работник на момент выявления подделки продолжает работать в организации, последняя может удержать средства, незаконно полученные работником из его заработной платы. Если же недобросовестный работник успел уволиться, то предприятию придется выплатить средства Фонду социального страхования, а с работником разбираться через суд. То есть в любом случае организация возвращает средства, полученные по фальшивому больничному листу, Фонду соцстраха.

Если обстоятельства дела протекают в регионе, включенном в эксперимент, то ФСС напрямую выплачивает работнику средства по листам нетрудоспособности. Если впоследствии выявляется, что лист поддельный (что почти исключено в обстоятельствах эксперимента), то ФСС в судебном порядке взыскивает с нарушителя средства.

Чаще всего несоответствия и нестыковки в документах выявляются во время проверок.

Для недобросовестного работника, предоставившего поддельный больничный лист, могут наступить более неприятные последствия.

Подделка больничного: ответственность работника

В бухгалтерию (в отдел кадров) поступил поддельный больничный лист: ответственность работника предусмотрена статьей 327 УК РФ. Эта статья предполагает ответственность как за изготовление или участие в изготовлении фальшивого документа, так и за использование заведомой подделки.

Если в суде будет доказано, что работник самостоятельно изготовил поддельный больничный, то ему грозит ограничение или лишение свободы до 2 лет. Если больничный лист является подложным алиби в другом уголовном деле, то за использование такого фальшивого документа грозит срок до 4 лет.

В случае если работник знает, что больничный поддельный, но использует его, предоставляя своему работодателю, то ему может грозить штраф, исправительные или обязательные работы или арест до 6 месяцев.

При этом факт, что работник заведомо знал о незаконном происхождении документа, должен быть доказан в суде.

Даже если организация не обратится в прокуратуру, не возбудит уголовное дело против недобросовестного работника, ответственность все же будет: работник будет признан прогулявшим период, который он собирался «прикрыть» больничным листом. За прогулы его или могут уволить, или подвергнуть другому дисциплинарному взысканию, а также наложить штраф. Кроме того, возместить предприятию (или ФСС) сумму незаконно полученного дохода в виде оплаты фальшивого листа нетрудоспособности работнику придется в обязательном порядке.

Работник принес фальшивый больничный лист: порядок действий работодателя

В соответствии с п. 1 ст. 12 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255 больничный лист работник обязан предоставить в организацию по месту работы не позднее 6 месяцев со дня, когда его работоспособность признана восстановленной.

Больничный лист сдается работником в бухгалтерию или кадровую службу — в зависимости от внутреннего порядка предприятия. Работники отдела, обязанного к приему листков нетрудоспособности, должны провести визуальную проверку подлинности предоставленного документа:

соответствует ли бланк больничного установленному образцу;
нет ли подтирок, травления, исправлений.

Если явных признаков подделки нет, но сомнения в подлинности документа остались, работник бухгалтерии или кадровой службы, принявший от работника сомнительный больничный лист, должен инициировать проверку.

Для этого необходимо обратиться в службу безопасности предприятия (если такая есть), проверить подлинность больничного листа в медицинском учреждении, выдавшем его, проверить бланк на сайте ФСС .

Если в ходе первичной визуальной проверки или при проверке данных по листку нетрудоспособности выявлен факт, что документ поддельный, работник, обнаруживший этот факт, должен действовать в соответствии с законодательством РФ и инструкцией своего предприятия.

Прежде всего он может предупредить работника, предоставившего документ, о том, что больничный поддельный. Работник, осведомленный о незаконном происхождении документа, постарается забрать его и избежать последующих разбирательств.

Если же работник оказался не в курсе того, что больничный, предоставленный им, поддельный, то работник бухгалтерии или кадровой службы должен доложить о происшествии своему начальнику. Последние решают вопрос с руководством — инициируют служебное расследование или обращаются в прокуратуру.

Если же фальшивый лист нетрудоспособности принят предприятием к оплате и впоследствии в установленном порядке предъявлен в ФСС для возмещения, то по факту установления его подделки предприятие обязано будет возместить ущерб ФСС.

Как наказывать провинившегося работника: обращаться ли в прокуратуру для возбуждения дела о подлоге, ограничиться ли увольнением за прогул и/или другими возможными вариантами взыскания, предприятие решает самостоятельно.

Ответственности за недонесение о преступлении такого рода, как подделка больничного, в УК РФ нет. Но следует помнить, что подделка документа — это серьезное преступление. Освобождая недобросовестного работника от ответственности, не направляя в прокуратуру дело о подделке, предприятие тем самым потакает такому человеку в его незаконной деятельности, что может привести к более серьезным правонарушениям.

Итоги

Фальшивый больничный лист может быть двух видов:

на поддельном бланке, изготовленном незаконным способом;
на действительном бланке, украденном, обработанном каким-либо способом, в котором изменены реальные данные или внесены недействительные.

Предприятие, обнаружившее подделку, самостоятельно решает, как поступить с работником, предоставившим фальшивый больничный. Чаще всего предприятия не обращаются в прокуратуру, а ограничиваются взысканием ущерба и увольнением.

Человек, решивший воспользоваться фальшивым документом, должен знать, что его действия попадают под ст. 327 УК РФ и оцениваются как уголовное правонарушение, имеющее серьезные последствия — лишение свободы от двух до четырех лет. В самом «мягком варианте» нарушитель может отделаться штрафом, но уголовная статья в биографии ему все равно обеспечена.

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

Судья Промышленного районного суда г.Самары Данилова И.Н., с участием государственного обвинителя – помощника прокурора Промышленного района г.Самара Заикиной Ю.М., подсудимого Зенк Д.С., защиты в лице адвоката Алло Е.Ю., представившей удостоверение № 3206 и ордер №012094, при секретаре Сибилевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело № 1-696/16 по обвинению

Зенк, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца, гражданина РФ, холостого, со средне-специальным образованием, работающего продавцом АО «Тандер», зарегистрированного по адресу: , проживающего по адресу: , не судимого,

в совершении преступлений, предусмотренных ч.5 ст. ч.1 ст.327, ч.3 ст.327 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Зенк совершил использование заведомо подложного документа.

Зенк, являясь продавцом магазина «Магнит» АО «Тандер», и в соответствии с трудовым законодательством РФ, будучи обязанным присутствовать на рабочем месте в рабочее время, не покидать рабочее место без уважительной причины, заведомо зная распорядок рабочего дня и предусмотренные действующим законодательством РФ формы ответственности за нарушение этого распорядка (в частности, за прогул), пожелал не выходить на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, точное время дознанием не установлено, Зенк приехал в офис АО «Тандер», расположенный по адресу: «а», имея намерение скрыть факт прогулов своего рабочего времени в магазине «Магнит» АО «Тандер», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью использования заведомо подложного документа, умышленно, осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, зная, что находящийся при нем листок нетрудоспособности № на его имя, подделанный неустановленным лицом в неустановленном месте, является подложным, использовал его в качестве оправдательного документа за незаконное отсутствие на рабочем месте, предъявив его сотруднику отдела кадров АО «Тандер», совершив тем самым использование заведомо подложного документа. Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ бланк листка нетрудоспособности № на имя Зенк выполнен комбинированным способом, а именно: изображения штрих-кода, номера «220 412 278 225» и изображения двумерного штрих-кода на лицевой стороне документа выполнены электрофотографическим способом, остальные изображения (фоновой сетки, печатного текста на обеих сторонах документа, линий графления на лицевой стороне документа) бланка выполнены способом плоской печати.

В судебном заседании Зенк вину в предъявленном ему обвинении не признал и пояснил, что он является сотрудником магазина «Магнит» АО «Тандер». ДД.ММ.ГГГГ он находился на своем рабочем месте, когда почувствовал себя плохо. ДД.ММ.ГГГГ к нему домой приезжал врач, которого кто ему вызвал, он пояснить не может. Доктор осмотрел его и выписал лекарства. Данные врача назвать не может. О том, что к нему пришел именно доктор он понял по внешнему виду. В тот момент, когда к нему домой приходил врач, в его квартире присутствовала его знакомая Шот П того, как врач ушел, он сходил в аптеку и приобрел все выписанные лекарства. Приняв препараты, он лег спать. На следующий день он отправился на работу, отработать смог лишь до обеда, поскольку вновь почувствовал недомогание. Когда он находился дома, ему на сотовый телефон пришло сообщение с просьбой перезвонить абоненту. Номер был незнакомым, но он перезвонил. Из телефонной беседы с неизвестным ему мужчиной ему стало известно, что его больничный лист необходимо забрать на пересечении. Он согласился встретиться с человеком. Когда он подъехал к обусловленному месту, то к его автомашине подошел человек и в его открытое окно просунул конверт, как он потом выяснил, в котором находился больничный лист на его имя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Откуда человеку, оформившему на его имя больничный лист были известны его данные, он пояснить не может. За данную услугу он никому деньги не платил. ДД.ММ.ГГГГ он передал свой больничный лист в отдел кадров. Он не предполагал, что оформленный на его имя больничный лист является поддельным.

Вина Зенк в совершении преступлений подтверждается следующими доказательствами:

Показаниями свидетеля Г, согласно которым она работает старшим специалистом отдела управления персоналом АО «Тандер». Одной из ее должностных обязанностей является прием больничных листов и работа с ними. Зенк ей знаком, поскольку он также является сотрудником их организации. ДД.ММ.ГГГГ она находилась на своем рабочем месте. При проверке больничного листка № на имя Зенк у нее возникли сомнения по вопросу подлинности больничного листа. Она сразу доложила об этом Р

Показаниями свидетеля Р, согласно которым он работает в должности начальника отдела экономической безопасности АО «Тандер» более 2-х лет. ДД.ММ.ГГГГ от сотрудника отдела управления персоналом Г ему стало известно, что при обработке больничных листков, она обнаружила листок нетрудоспособности на имя Зенк с признаками подделки. Он удостоверился в данном факте, при этом сразу заметил, что предоставленный больничный лист не имеет характерных вкраплений. О данном факте, он сообщил в полицию. Указанный больничный лист был изъят сотрудниками полиции. Через некоторое время им стало известно, что данный лист действительно является поддельным. Со слов сотрудницы Жерновой ему стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ Зенк находился на своем рабочем месте, однако, был в неадекватном состоянии, при этом сильно нервничал. Покинул работу без объяснения причин.

Показаниями свидетеля С, согласно которым установлено, что он работает в должности заведующего физиотерапевтическим отделением в МСЧ № , которая расположена по адресу: . В его обязанности не входит выдача листков нетрудоспособности. Свободного доступа к бланкам листков нетрудоспособности нет. Зенк он не знает. Дознавателем ему был предъявлен на обозрение листок нетрудоспособности, однако, в графе «подпись врача» имелась подпись, которая ему не принадлежит. Кто мог воспользоваться его данными и изготовить данный документ, ему неизвестно. Он занимается лишь лечебной работой и реабилитацией, принимает пациентов только по направлению врача. Самостоятельно решения о выдаче больничных листов не принимает.

Рапортом об обнаружении признаков преступления УУП ПП № ОП № УМВД России по капитана полиции П, согласно которому сотрудник АО «Тандер» Зенк, предоставил в офис указанной компании по адресу: «а», листок нетрудоспособности на свое имя с признаками подделки (л.д. 4);

Заявлением представителя АО «Тандер» Payдина Д. В., согласно которому он просит провести проверку в отношении продавца АО «Тандер» Зенк, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который ДД.ММ.ГГГГ предоставил в отдел управления персоналом Самарского филиала АО «Тандер» бланк листка нетрудоспособности № на свое имя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с признаками подделки (л.д. 5);

Протоколом осмотра места происшествия, согласно которому было осмотрено служебное помещение отдела кадров АО «Тандер», расположенный на 2-м этаже по адресу: «а». В ходе осмотра со стола был изъят листок нетрудоспособности № на имя ЗенкДавыда Зенк, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 7);

Справкой ГБУЗ СО «Самарская медико-санитарная часть № », согласно которой Зенк, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в ГБУЗ СО «СМСЧ № » не обращался, листок нетрудоспособности № в ГБУЗ СО «СМСЧ № » врачом С не выдавался. В ГБУЗ СО «СМСЧ № » работает заведующий физиотерапевтическим отделением, врач физиотерапевт С. В сентябре 2016 года вел прием пациентов по профилю физиотерапия, листки нетрудоспособности не выдавал (л.д. 13);

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ЗАО «Тандер» и Зенк (л.д.15-19)

Заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому бланк листка нетрудоспособности № на имя Зенк выполнен комбинированным способом, а именно: изображения штрих-кода, номера «220 412 278 225» и изображения двумерного штрих-кода на лицевой стороне документа выполнены электрофотографическим способом, остальные изображения (фоновой сетки, печатного текста на обеих сторонах документа, линий графления на лицевой стороне документа) бланка выполнены способом плоской печати (л.д. 51-53);

Протоколом осмотра предметов (документов), согласно которому был осмотрен листок нетрудоспособности № на имя Зенк (л.д. 67).

Кроме того, в судебном заседании была допрошена свидетель Шот Н.С., которая пояснила, что Зенка знает на протяжении 5 лет. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что Зенк болен. Поскольку она в сети «Интернет» состоит в многочисленных пабликах, то она приняла решение о вызове врача Зенку на дом, посредством сети «Интернет». Она знала, что у Зенка отсутствует медицинский полис, поэтому он не может самостоятельно обратиться в районную поликлинику. ДД.ММ.ГГГГ он заполнила заявку на вызов врача, при этом указала полные его анкетные данные, его место работы, при этом указала, что необходимо оформление больничного листа. ДД.ММ.ГГГГ она приехала к Зенку примерно в 18.30 ч., приехал также врач. Данные доктора она сказать не может, поскольку документы у него не проверяла. Было назначено лечение. На следующий день Зенк ей сказал, что ему привезли больничный лист.

Собранными по делу доказательствами суд считает вину подсудимого доказанной.

Органами дознания действия Зенк квалифицированы по ч.5 ст. ч.1 ст.327 УК РФ, как совершение соучастия в форме пособничества в подделке официального документа, освобождающего от обязанностей, в целях его использования, а также по ч.3 ст.327 УК РФ, как использование заведомо подложного документа.

Суд не соглашается с позицией государственного обвинителя и исключает из предъявленного обвинения эпизод по ч.5 ст. ч.1 ст.327 УК РФ, поскольку ни органом предварительного следствия, ни в судебном заседании не было добыто достаточной совокупности доказательств совершения указанного преступления Зенк В судебном заседании последний вину по данному эпизоду не признал. Допрошенная в судебном заседании свидетель Шот Н.С. пояснила, что это именно она в сети «Интернет» заполнила заявку на вызов врача к Зенк на дом, при этом указала полные его личные данные, а также место работы, с целью последующего оформления больничного листа. Зенк информацию о своих личных данных для оформления поддельного листка нетрудоспособности никому не предоставлял. Доказательств причастности Зенк к совершению соучастия в форме пособничества в подделке иного официального документа, освобождающего от обязанностей, в целях его использования, суду представлено не было.

Оценивая показания подсудимого о том, что он не знал, что листок нетрудоспособности на его имя является поддельным суд считает их несостоятельными и направленными на уклонение от уголовной ответственности. Зенк умышленно предъявил заведомо поддельный лист нетрудоспособности в отдел кадров АО «Тандер». Зенк знал, что в случае не предоставления больничного листа ему будут проставлены прогулы рабочего времени.

Умысел Зенк на использование поддельного больничного листа подтверждается самими фактическими действиями подсудимого: предоставлением работодателю поддельного листка нетрудоспособности, составленного от имени сотрудников медицинского учреждения, в которое Зенк никогда не обращался, при этом сам Зенк заявив, что воспользовался помощью медицинских работников, приглашенных через сеть Интернет, не представил никаких документов, подтверждающих факт официального обращения.

Доводы защиты о том, что в действиях Зенк нет состава преступления, предусмотренного ч.3 ст.327 УК РФ, поскольку он на самом деле был нетрудоспособен, суд считает несостоятельными, поскольку данное обстоятельство не влияет на квалификацию действий осужденного и не освобождают его от уголовной ответственности за предоставление поддельного листка нетрудоспособности в качестве документа, подтверждающего уважительность его неявки на рабочее место.

Довод Зенк о том, что он обратился за медицинской помощью не с целью оформления больничного листа, а для получения квалифицированной медицинской помощи суд считает несостоятельным. Данный довод опровергается самими показаниями подсудимого, который пояснил, что на пересечении от незнакомого ему лица он получил листок нетрудоспособности, оформленный на свое имя. При этом в поликлинику по месту жительства он не обращалась и знал, что в случае не предоставления листка нетрудоспособности работодателю, ему будут проставлены прогулы. Также, исходя из материалов дела и показаний подсудимого и свидетеля Шот Н.С. установлено, что кто именно осматривал Зенк они пояснить не могут, данных врача не знают. Исходя из справки из ГБУЗ СО «Самарская медико-санитарная часть № », Зенк, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в ГБУЗ СО «СМСЧ № » не обращался, листок нетрудоспособности № в ГБУЗ СО «СМСЧ № » врачом С не выдавался. Хотя Зенк не был лишен возможности обратиться на прием к врачу по месту жительства в муниципальную поликлинику, однако, им сделано этого не было.

Таким образом, Зенк совершил использование заведомо подложного документа, то есть преступление, предусмотренное ч.3 ст.327 УК РФ.

Доказательства, собранные по уголовному делу, получены законным путем, являются допустимыми, относимыми и достаточными для вывода о виновности подсудимого Зенк в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.327 УК РФ.

Назначая наказание, суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность подсудимого, конкретные обстоятельства дела, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.

Зенк не судим (л.д. 33), характеризуется участковым удовлетворительно (л.д. 38), на учетах в НД и ПНД не состоит (л.д.35, 36).

Учитывая необходимость соответствия наказания характеру и степени общественной опасности преступления обстоятельствам его совершения и личности подсудимого, учитывая влияние назначенного наказания на исправление Зенк, суд считает необходимым назначить Зенк наказание в виде штрафа. Смягчающих и отягчающих вину обстоятельств судом не установлено. Оснований для применения ст. судом не имеется. Оснований для изменения категории преступлений согласно ст. ч.6 УК РФ суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. - , - , - , суд

П Р И Г О В О Р И Л

Зенк оправдать на основании п. 2 ч. 2 ст. , в связи с его непричастностью к совершению преступления, предусмотренного ч.5 ст. , ч.1 ст.327 УК РФ.

Зенк признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.327 УК РФ и назначить ему наказание по ч.3 ст.327 УК РФ в виде штрафа в размере 10 000 (десяти) тысяч рублей в доход государства.

Меру процессуального принуждения Зенк по настоящему уголовному делу – обязательство о явке оставить без изменения до вступления приговора в законную силу.

Вещественные доказательства: листок нетрудоспособности № на имя Зенк, хранящийся при уголовном деле- хранить при деле.

Приговор может быть обжалован в Самарский областной суд через Промышленный районный суд в течение десяти суток со дня его провозглашения, а осужденным, содержащимся под стражей в тот же срок со дня вручения ему копии приговора.

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, а также об участии защиты в суде апелляционной инстанции.

Судья И.Н. Данилова

Суд:

Промышленный районный суд г. Самары (Самарская область)

Подсудимые:

Зенк Д.С.

Судьи дела:

Данилова И.Н. (судья)

Судебная практика по:

Подделка документов, государственных наград, печатей

Судебная практика по применению нормы ст. 327 УК РФ