Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию выплачивается через центр занятости населения, и позволяет временно компенсировать потерю заработка на период трудоустройства. Для этого биржа труда должна располагаться сведениями о среднем заработке гражданина. В этой статье разберем, на какие выплаты может претендовать гражданин, и на какой срок назначается пособие.
Условия для получения выплат
После прекращения трудовых отношений гражданин обязан предпринять меры по поиску новой работы. Чтобы в этот период частично компенсировать потерю заработка, государство дает возможность получать выплаты из бюджета. Для этого нужно официально зарегистрироваться в местном отделе занятости.
Право на получение выплат возникает при следующих условиях:
- гражданин должен встать на учет на бирже труда – для этого представляются документы об увольнении с предыдущего места работы, в том числе справка о размере заработка по форме 2-НДФЛ
- на период учета в ОЗН (Отдел занятости населения), гражданин не может отказываться от предложенных вариантов трудоустройства, если они соответствуют его квалификации и опыту работы – при отказе без аргументированных причин в выплатах будет отказано;
- чтобы стимулировать гражданина к поиску работу, размер выплат ограничивается по максимальной сумме и будет постепенно уменьшаться;
- на период получения пособия гражданин не должен иметь постоянного или временного места работы – при выявлении таких фактов, ранее выплаченные суммы будут взысканы в принудительном порядке.
Обратите внимание! Обращение в ОЗН для регистрации в качестве безработного является правом, а не обязанностью гражданина. Если все условия и требования, необходимые для постановки на учет, не соблюдены, выплата не назначается .
Для регистрации в ОЗН нужно представить следующий комплект документов:
- заявление о постановке на учет;
- трудовая книжка с записью об увольнении с предыдущего места работы;
- справка о среднем заработке за последние три месяца;
- СНИЛС.
В период выплаты пособия, сотрудники ОЗН могут проверять наличие или отсутствие у гражданина доходов от постоянной или временной работы. Как правило, это происходит путем запроса в ПФР о состоянии лицевого счета. На этом счету отражаются сведения о поступивших страховых взносах за работника. Кроме того, могут использоваться материалы налоговых проверок, сообщения от правоохранительных органов и иные документы.
Как выплачивается пособие
На весь период поиска работы гражданин сможет получать пособие за счет федерального и/или регионального бюджета. Для выплаты пособия учитываются следующие правила:
- максимальная продолжительность выплаты пособия не должна превышать 24 месяца подряд, и 36 месяцев в совокупном исчислении;
- при оформлении трудовых отношений с новым работодателем гражданин обязан уведомить ОЗН – с этого момента выплата пособия прекращается;
- если гражданин более трех раз отказался от предложенного места работы без уважительных причин, выплата также прекращается.
Сколько платят гражданам на период поиска вакансий? Для этого учитывается показатель среднего заработка за последние три месяца по предыдущему месту работы. Однако получить средний заработок в полном объеме гражданин не сможет, так как Закон № 1032-1 предусматривает следующие варианты начислений:
- в первые три месяца после регистрации с ОЗН, гражданин может рассчитывать на 75% от среднего заработка;
- в следующие четыре месяца размер пособия уменьшиться и составит не более 60%;
- на протяжении последующих месяцев будет компенсировано только 45% от заработка.
Такой вариант должен стимулировать граждан искать работу, чтобы обеспечить себе стабильный доход. Точный размер среднего заработка устанавливается по справке от предыдущего работодателя, и может быть проверен через ИФНС и лицевой счет ПФР.
Для указанных выше размеров пособия предусмотрены дополнительные ограничения. В 2020 году установлен максимальный лимит выплат, который не может превышать 8000 рублей. Однако при любом варианте гражданину гарантирована минимальная сумма пособия – 1500 руб. Региональный и муниципальные власти могут устанавливать собственные надбавки к пособию по безработице. Как правило, это связано с неудовлетворительной ситуацией на рынке труда в конкретных регионах, а также с возможностями бюджета.
Денежные средства перечисляются ежемесячно, однако гражданин должен регулярно подтверждать свой статус и отсутствие работы. Помимо проверок со стороны ОЗН, необходима личная явка безработного – как правило, период для регулярного подтверждения статуса составляет 2 недели. Если гражданин не явился в указанный срок, выплата не прекращается, а приостанавливается до выявления причин неявки.
Не могут рассчитывать на пособие следующие категории граждан:
- женщины, официально находящиеся в отпуска по беременности и родам (на этот период женщина получает выплату от предыдущего работодателя или ФСС);
- граждане, призванные на военные сборы в ВС РФ;
- лица, проходящие обучения в других регионах или населенных пунктах;
- граждане, имеющие постоянные источники дохода от предпринимательской деятельности, сдачи недвижимости в аренду, при работе по совместительству и т.д.;
- иные категории лиц.
Кроме того, зарегистрированный гражданин обязан выполнять все требования по поиску работы, предложенной ОЗН – являться на собеседования, подавать резюме и т.д. Например, неоднократная неявка по предложенному варианту является нарушением правил получения выплат, поэтому перечисление пособия будет приостановлено.
После истечения максимально допустимого периода выплат, гражданин не снимается с учета в ОЗН. Однако прекращается перечисление пособия даже в минимальном размере. В этом случае, наличие регистрации в ОЗН в качестве безработного дает право на ряд федеральных и региональных льгот, которые не связаны с денежными выплатами.
О размере пособия по безработице задумывается каждый человек, который сталкивается с безработицей не по собственной инициативе, а волей обстоятельств. В частности, при ликвидации предприятия, будучи уволенным по сокращению штатов, и в прочих ситуациях, исключая увольнение по собственному желанию.
Условия получения
Одно из обязательных условий начисления пособия по безработице: подавший заявление гражданин не имеет право на данное пособие, если за последний год он официально работал меньше 26 календарных недель.
В каком размере выплачивается?
Сумма пособия по безработице зависит в основном от минимального размера оплаты труда, установленного на момент подсчета выплат, в России.
Таким образом, первый год выплаты будут осуществляться согласно изложенной ниже схеме:
- первые 3 месяца: 75% от средней зарплаты;
- последующие 4 месяца – 60%;
- остаток года – 45%.
Больше максимальной и меньше минимальной установленной законом суммы пособия по безработице, гражданин не получит.
Минимальную сумму пособия по безработице будут выплачивать до заключения трудового договора, то есть, до официального трудоустройства. Но для этого гражданин должен стоять на учете и постоянно подавать предъявлять в центр занятости нужные документы.
Порядок выплат
Расставание работодателя с работником, оформленное как увольнение по собственному желанию, не всегда является таким на самом деле. Работодатель может под разными предлогами требовать от сотрудника написать такое заявление - например, чтобы сократить расходы или просто избавиться от неугодного ему работника. В этом случае увольняемый не может быстро найти новую работу, поэтому государство решило, что такие лица тоже нуждаются в социальной защите.
Порядок и особенности постановки на учет на биржу труда после увольнения по собственному желанию
Примут ли в Центр занятости населения после увольнения по собственному желанию
Запрета на признание безработным при увольнении по собственному желанию законодательство не содержит. Если нет других оснований для отказа, ЦЗН обязан признать такое лицо безработным и назначить ему пособие.
Какова процедура оформления в ЦЗН
При обращении в ЦЗН необходимы:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- дипломы и удостоверения о полученном образовании, квалификациях, присвоенных ученых степенях и званиях;
При первичном обращении в ЦЗН гражданина обязаны зарегистрировать как ищущего подходящую работу. В течение следующих 10 дней он обязан повторно явится в ЦЗН для получения двух вариантов трудоустройства. Их подбор осуществляется с учетом многих факторов, таких как профессия, уровень образования и квалификации, средний заработок и т. п.
После повторной явки гражданина и отсутствии оснований для отказа (не позднее 11 дней с первого обращения) ЦЗН издает приказ о признании гражданина безработным. Сведения об этом включаются в регистр получателей государственных услуг, а признанному безработным направляется уведомление об этом.
Читайте также: Как встать на учёт в ЦНЗ после увольнения по собственному желанию
Среди основных причин для признания безработным можно выделить следующие.
- Возраст. Гражданин должен быть старше 16 лет, но не достичь пенсионного возраста либо выслуги лет, при которой пенсия может быть установлена досрочно.
- Занятость. Гражданин не должен относиться к занятым. К ним, кроме работающих по трудовому договору, относятся предприниматели, некоторые обучающиеся, учредители организаций, получатели иного дохода, в том числе авторских вознаграждений, и ряд других категорий.
На следующем этапе выпускается приказ о назначении, размере и сроках выплаты пособия. С ним безработного должны ознакомить под роспись. Получать пособие можно на расчетный счет в банке или в почтовом отделении связи. Если безработный желает получать средства на банковский счет, он должен предоставить его реквизиты.
Пособие выплачивается дважды в месяц. Сумма конкретного перечисления определяется с учетом назначенного пособия и фактического количества дней, когда получатель числится безработным.
Какое пособие по безработице положено по закону
Пособие рассчитывается с учетом заработка за последние 3 месяца и фактической продолжительности работы, но должен находиться в диапазоне, установленном нормативно-правовыми актами (в 2020 году - от 850 до 4900 рублей в месяц, умноженные на районный коэффициент).
Для лиц, уволившихся по собственному желанию, начисление пособия начинается с даты признания их безработными.
Если за последние 12 месяцев признанный безработным работал 26 и более недель, то в первый год выплаты осуществляются исходя из среднемесячного заработка:
- с первого по третий месяцы - 75%;
- с четвертого по седьмой месяцы - 60%;
- с восьмого по двенадцатый месяцы - 45%.
Читайте также: Увольнение в личной карточке сотрудника по форме Т-2
В следующие 12 месяцев выплачивается минимальное пособие.
При неполном рабочем дне (неполной рабочей неделе) среднемесячный заработок пересчитывается на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Если в указанный период он работал менее 26 недель, минимальное пособие начисляется только на протяжении одного года.
В общий период выплаты не включают отпуск по беременности и родам, время выезда в другой регион на обучение по очно-заочной или очной форме, нахождение на военных сборах или исполнение государственных обязанностей. Выплаты пособия в указанные периоды не производятся.
Пособие может быть сокращено на 25%, но не более чем на один месяц. Причиной такого сокращения могут стать:
- уклонение безработного три и более дней от встречи с потенциальным работодателем, рекомендованным ЦЗН;
- отказ безработного получить направление на работу или обучение.
В отдельных случаях допускается приостановление или прекращение выплат.
Что происходит после биржи
Безработный обязан являться в ЦЗН для перерегистрации и получения новых вариантов работы один-два раза в месяц по графику, установленному центром. Неявка допускается только по уважительной причине. К таким относятся болезнь, смерть близких родственников, вызов в суд, выезд в связи с обучением и другие обстоятельства, объективно препятствующие явке.
Не допускается приходить в ЦЗН в нетрезвом виде, под влиянием наркотических веществ, а также пропускать установленные сроки перерегистрации.
Если безработный в течение одного месяца не приходит в ЦЗН без уважительных причин, он лишается статуса безработного и больше не сможет получать пособие.
После устройства на любую оплачиваемую работу гражданин также теряет статус безработного.
Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового места трудоустройства. Данная мера призвана поддержать население в период отсутствия заработка. Из данной статьи вы узнаете, полагается ли пособие по безработице при увольнении по собственному желанию, в каких случаях выплачивается пособие, какие документы собирать для его оформления, куда обращаться за выплатой, в каких случаях пособие выплачивается недолго, в каком размере гражданин будет получать выплату, как рассчитать сумму пособия (с примером расчета).
В каких случаях выплачивается пособие по безработице
Важно! Не каждый безработный гражданин имеет право на получение пособия по безработице – необходимо отвечать определенным условиям.
Кандидат на получение пособия от Центра занятости населения должен соответствовать следующим условиям:
- У гражданина не должно быть официального места трудоустройства на момент обращения за пособием.
- Не должно быть оформлено никаких государственных и региональных выплат наподобие стипендии, пособий, пенсии.
- Заявитель должен достичь возраста, с которого закон позволяет осуществлять трудовую деятельность.
- Человек должен зарегистрироваться как безработный в Службе занятости населения по месту жительства.
- Каких-либо причин для отказа в назначении пособия или для прекращения его начисления быть не должно.
Куда обращаться за выплатой пособия по безработице
Важно! Статус безработного в ЦЗН будет присвоен не в день обращения – специалистам понадобится около 10 дней для принятия решения о присвоении статуса безработного или об отказе в его присвоении.
Чтобы иметь возможность получать пособие по безработице до момента трудоустройства (или в течение меньшего срока – в определенных законом случаях), нужно, прежде всего, обратиться в районный Центр занятости населения и встать на учет в качестве безработного – так человеку присваивается соответствующий официальный статус.
В течение какого срока выплачивается пособие по безработице
Важно! Чтобы сотрудник ЦЗН не отменил выплату пособия, необходимо регулярно отмечаться, ходить на собеседования, соглашаться на общественные работы или курсы обучения.
Пособие по безработице выплачивается гражданину на протяжении 1 календарного года с момента обращения в ЦЗН, но сумма выплаты каждые несколько месяцев уменьшается. Если в течение года работа не нашлась, нужно подавать заявление на повторный период выплат – еще на 1 год. В этот раз назначается минимально возможное пособие. В третий раз продлить срок выплат нельзя.
В следующих случаях пособие выплачивается только полгода, и продлить срок выплат не представляется возможным:
- человек ищет работу в первый раз в жизни;
- гражданин не работал после последнего увольнения более 1 года, и теперь решил возобновить трудовой процесс;
- заявитель проработал у последнего работодателя менее 26 недель;
- человека уволили по причине нарушения положений ТК РФ;
- гражданин уволился с работы без уважительных на то причин по собственному желанию;
- заявителя отчислили с обучающих курсов, на которые он пошел по настоянию сотрудника ЦЗН, за какие-либо проступки.
В каких случаях выплата пособия по безработице будет приостановлена
В некоторых определенных действующим законодательством случаях начисление пособия может быть прекращено или приостановлено. К таким ситуациям относятся:
- гражданин находит работу и устраивается на новом месте официально;
- безработный переезжает в иной субъект РФ (придется встать на учет заново по новому месту жительства);
- безработному назначается пенсионное пособие;
- гражданин попадает в тюрьму;
- безработный отказывается от предлагаемой в ЦЗН работы несколько раз, не ходит на назначенные для него собеседования, отказывается от прохождения переквалификации, об бесплатных обучающих курсов (пособие не выплачивается 3 месяца).
Какие понадобятся документы для постановки на учет в Центре занятости
Важно! Предоставление в Центр занятости справки о доходах с последнего места работы является обязательным, поскольку именно на основании сведений из этого документа производится расчет пособия по безработице.
Чтобы встать на учет на бирже труда, необходимо подготовить комплект документов, включающий в себя:
| Документ | Уточнение |
| Заявление о постановке на учет в Центре занятости | |
| Паспорт РФ | Ксерокопия и оригинал |
| Трудовая книжка | Оригинал и ксерокопия (не заверенная, обычная) |
| Справка из бухгалтерии по последнему месту работы | С указанием размера среднемесячного дохода за предшествующие 3 месяца |
| Различные документы, доказывающие наличие профильного образования, квалификации (или разряда) | Диплом, аттестат, сертификаты и т.д. |
Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию
В зависимости от того, по уважительным причинам произошло увольнение по личному волеизъявлению, или нет, будет начислено минимальное или повышенное пособие. К веским основаниям для ухода с работы относятся следующие случаи:
- Сотрудница, ушедшая с работы, воспитывает ребенка младше 14 лет.
- С работы пришлось уйти, потому что трудиться стало невозможно после чрезвычайного происшествия на производстве.
- Наниматель нарушает условия договора (индивидуального трудового или коллективного).
- Сотруднику пришлось бросить работу, чтобы присматривать и ухаживать за тяжело больным членом семьи (включая инвалидов I группы), за которым более некому смотреть.
- Работник получил заболевание или травму, из-за чего продолжать привычную трудовую деятельность стало невозможным (или пришлось перебраться в более благоприятный по условиям проживания район).
- Служащему пришлось переехать на постоянное место жительства в другой субъект РФ (к данной категории относятся и супруги военнослужащих, переведенных в другой регион).
Пример расчета
Гражданин Васильев трудился на фирме 18 месяцев, пока не уволился по собственному желанию по причине необходимости ухода за тяжело больной супругой. Зарплата Васильева составляла 32,000 рублей в месяц на протяжении всего периода трудоустройства. Он встал на учет в ЦЗН, ему рассчитали пособие:
- Первые 3 месяца Васильев будет получать 4,900 рублей в месяц, поскольку пособие, рассчитанное по доходу у последнего работодателя, превысило бы установленный максимум: 32,000 руб. х 75% = 24,000 рублей.
- Следующие 4 месяца пособие также составит 4,900 рублей, по той же причине: 32,000 руб. х 60% = 19,200 рублей.
- Оставшиеся 5 месяцев пособие будет начисляться в том же размере – 4,900 рублей: 32,000 руб. х 45% = 14,400 руб.
- Работу Васильев за первый год не нашел, значит, следующие 12 месяцев ему будет начисляться 850 рублей в месяц (минимальное пособие).
Экспертное мнение
По словам экспертов Центра занятости населения, при увольнении по собственной инициативе без наличия уважительных на то причин гражданин может рассчитывать только на пособие по безработице в минимальном размере. Если же имеется документальное подтверждение тому факту, что увольнение по собственному желанию произошло по веской причине, назначается куда более значимое по сумме пособие:
- 75% среднемесячного дохода за последние 3 месяца в течение первых 90 дней после постановки на учет в ЦЗН;
- 60% той же суммы в течение последующих 120 дней;
- 45% той же суммы до окончания периода выплат.
Ежегодно Правительством устанавливаются минимальный и максимальный размер пособия, и на эти величины также следует ориентироваться. Следует также помнить, что в расчет суммы пособия берутся только официальные доходы за вычетом страховых и налоговых выплат.
Законодательные акты по теме
| Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 | О занятости населения |
| Постановление Правительства РФ от 24.11.2017 № 1423 | О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице |
| Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 | Порядок регистрации безработных в ЦЗН |
| Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 № 6221 | Порядок исчисления размера пособия по безработице |
Типичные ошибки
Ошибка: Гражданин, проходящий службу в армии после увольнения по собственному желанию, претендует на получение пособия по безработице.
Увольнение по желанию работника частая причина окончания трудовых отношений. В последний день работы работодателю надлежит осуществить все положенные выплаты.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Что нужно выплатить в 2020 году в этом случае? Меньше всего хлопот работодателю доставляется, когда сотрудник увольняется по собственному желанию.
Такое основание позволяет провести увольнение быстро и без последствий. Но и в этом случае существуют выплаты, причитающиеся работнику перед увольнением.
Что нужно выплатить в 2020 году сотруднику, увольняющемуся по своему желанию?
Общие сведения
Сделать это можно в любое время, но прежде следует уведомить работодателя в срок не меньше двух недель до полагаемой даты увольнения.
При нахождении на испытательном сроке предупредить об увольнении нужно за три дня.
Основанием для прекращения действия в конкретном случае становится заявление от работника с просьбой об увольнении.
В заявлении непременно указывается дата, с которой работник планирует не являться на работу. На основании заявления издается приказ, и рассчитываются положенные сотруднику выплаты.
В последний трудовой день перед увольнением работодатель должен полностью рассчитаться с работником.
Когда дата увольнения и конечный день на работе не сходятся, то выплаты свершаются на основании письменного требования работника, на другой день после обращения.
Увольнять работника можно и без положенной отработки. В таком случае имеет место .
В случае договоренности уже на следующий день работник может не приходить на работу. Но все выплаты совершаются перед непосредственным увольнением.
Основные понятия
Заявление на увольнение по желанию работника это документ, в каком ясно отображено желание сотрудника завершить трудовые взаимоотношения.
То есть в заявлении должны наличествовать такие фразы как «прошу меня уволить», «закончить трудовые отношения», «расторгнуть договор».
Когда заявление написано в нейтральной форме, то есть просьба выражена такими выражениями как «прошу от должности освободить», «прошу посчитать свободным», «слагаю с себя полномочия», то процесс увольнения может осложниться.
В частности проблематичным будет издание . В последующем сотрудник может заявить, что просил отпуск или на иную должность.
Заявление с «расплывчатыми» формулировками должно быть переписано. Другая важная особенность это дата расторжения соглашения.
Иногда заявление подается без точной даты. Работники считают, что спустя две недели они будут уволены автоматически.
Однако законодательством это строго воспрещено, сказано лишь о надобности предупреждения работодателя минимум за две недели.
То есть фактически можно известить намного раньше. Но отсчет минимального срока начинается именно с указанной в заявлении даты. А отсутствие даты не позволяет принять заявление к исполнению.
Еще один нюанс это дата завершения трудовых правоотношений. В сказано, что дата увольнения это последний день работы.
То есть этот день и отображается как дата увольнения. Причем указание должно быть ясным и недвусмысленным.
Порядок расторжения трудового соглашения
Особых сложностей при увольнении по желанию сотрудника законодательство не предусматривает, но определенный порядок должен соблюдаться.
Весь процесс такого увольнения можно поделить на три этапа:
- Подача подобающего заявления.
- Отработка положенного периода.
- Увольнение.
Работник подает надлежащее заявление в кадровую службу предприятия либо непосредственному руководителю.
В некоторых случаях можно отправить заявление ценным письмом с . После получения заявления работнику дается две недели на отработку.
За этот период работодатель находит нового кандидата на . Но этап отработки может быть пропущен, если обе стороны не возражают.
На заключительном этапе работодателем издается приказ об увольнении. После ознакомления с ним работника, заполняется трудовая книжка и осуществляется полный расчет.
При этом выдается не только полагающаяся к выплате заработная плата, но и иные положенные компенсации и выплаты.
Действующие нормативы
По истечении положенного срока работник может оставить работу. Обязанностью работодателя становится выдача трудовой книжки и расчетных выплат.
В трудовой книжке делается запись об увольнении и дается ссылка на .
Увольняемому сотруднику в его последний день работы должны быть произведены все положенные выплаты:
Что должны выплатить при увольнении по собственному желанию
Увольняющемуся по своему желанию работнику выплачивают:
Зарплата оплачивается за действительно отработанные дни. Компенсация отпускных дней оплачивается одновременно с заработной платой и зависит от количества не использованных отпускных дней.
Величина выходного пособия согласно трудовому договору выдается в сумме, определенной работодателем.
В коллективном договоре размер выходного пособия определяется соглашением сторон, работодателя и коллектива.
Обращаться в органы правосудия с жалобой можно после получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:
| В трудовую инспекцию – не позже трех месяцев | |
| В суд – не позже одного месяца |
Оформление пособия по безработице
После увольнения работник может обратиться в службу занятости для постановки на учет в качестве безработного и оформления пособия по безработице.
