Договор купли продажи автомобиля как заполнять. Как правильно составить бланк договора купли-продажи автомобиля (образец) и скачать его в разных форматах. Необходимые документы для оформления договора купли продажи

На сегодняшний день законодательство Российской Федерации позволяет осуществить оформление сделки, связанной с продажей автомобиля самостоятельно, не привлекая третьих лиц, а также не снимая транспортное средство с учета. Типовой договор купли продажи автомобиля составляется по согласованию с определенными пунктами ГК РФ, однако, без жестких рамок или ограничений по этим же пунктам.

К тому же по договоренности стороны вправе включить на свое усмотрение дополнительные пункты. Несмотря на огромное количество примеров таких договоров, рекомендуется использовать типовой распечатанный бланк с не единожды проверенным действием. А образец договора купли продажи автомобиля 2020 можно увидеть на нашем сайте. При желании его можно распечатать, после чего заполнить самостоятельно рукописным способом.

Перед покупкой автомобиля

После принятия решения про покупку машины, особенно если приобретение делается «с рук», не лишним будет узнать информацию о транспортном средстве, по поводу наложенных ограничений или запретов регистрационных действий, ввиду судебных разбирательств или других обстоятельств. Бесплатно и мгновенно можно совершить проверку на специальном сервисе ГИБДД, зайдя на их официальный сайт .

Не лишней окажется проверка автомобиля на наличие заложенности его в кредитных организациях. Сайт федеральной нотариальной палаты, а также авто.ру предлагают подобную проверку, однако обратите внимание, что последний ресурс сотрудничает не со всеми банками.

Подводные камни генеральной доверенности

В прошлом представленный способ передачи автомобиля являлся крайне распространённым, однако практика показала, что огромное количество недостатков для продавца и покупателя делает его крайне невыгодным. Если сторона предлагает воспользоваться именно таким способом, отнеситесь к этому с настороженностью.

Купля-продажа

Представленный способ является наиболее оптимальным и безопасным. В случае возникновения различных проблем, стороны могут беспрепятственно обратиться в соответствующие органы. Обратите внимание, что такой договор не требует заверения у нотариуса , хотя большинство участников сделки предпочитают прибегнуть к услугам последних. Как правило, сумма за услугу нотариуса составляет порядка одного или двух процентов от стоимости автомобиля.

Составление договора

Интересный факт, официальная продажа автомобиля не требует четко регламентированного содержания . В любом случае рекомендовано прибегнуть к образцу заполнения договора купли-продажи автомобиля и бланком договора (скачать их можно в конце этой статьи) во избежание упущения важных деталей и допущения ненужных ошибок.

Начиная подробный рассказ о том, как оформить договор купли продажи автомобиля отметим, что во всех графах необходимо:

писать максимально полную информацию;
незаполненную часть заполнять прочерком, а если строк несколько английской буквой Z.

Обязательно заполняйте графы с самой черты, чтобы избежать добавления лишней информации в незаполненные места другим участником сделки.

Заполнение договора

Ниже подробнее остановимся на том, как правильно составить договор купли продажи автомобиля. Шаблон:

сверху слева необходимо вписать населенный пункт, где производится сделка;
сверху справа указывается дата заключения договора;
во второй строчке укажите ФИО продавца, затем ФИО покупателя;
пункт 1.1 заполните максимальной информацией о машине, которая представлена в документах. Не забудьте вписать данные свидетельства о регистрации, государственных регистрационных знаках.
пункт 2.1 должен содержать цифирную и прописную стоимость автомобиля;
пункт 3.1 прописывает время, за которое продавец обязуется отдать автомобиль покупателю после получения оплаты (часы, сутки, месяцы);
в пункте 4.1 укажите адрес, где будет производиться передача транспортного средства.
пункт 4.2 должен содержать полный перечень всех предметов, которые передаются вместе с машиной. Ими могут оказаться:
дополнительные предметы (запасные части, домкрат, знак аварийной остановки, огнетушитель, комплект резины и пр.);
документы к дополнительному оборудованию (магнитола, сигнализация и пр.);
ключи от автомобиля (автономной сирены, механического замка капота и пр.);
пункты 6.1 и 6.2 обязаны содержать персональные данные покупателя и продавца;
после заполнения представленной формы, необходимо обязательно перечитать составленный договор, после чего поставить подпись в необходимых полях продавца и покупателя. После появления подписей на экземплярах договор обретает статус заключенного. Дальнейшим шагом сделки является передача денег и транспортного средства. Обратите внимание, что после передачи денег следует указать подпись продавца и сумму в предпоследнюю строчку документа, а также в последнюю подпись покупателя при получении автомобиля.

Видео: Как правильно заполнить договор купли-продажи автомобиля

Срок действия

Подписанный договор начинает свое действие с того момента, как стороны подписали его. Сам договор по умолчанию бессрочный и через любые сроки не освобождает покупателя и продавца от выполнения прописанных обязательств. Ни продавец, ни покупатель не вправе в одностороннем порядке разорвать договор, кроме тех случаев, которые предусмотрены действующим законодательством.

При покупке первого автомобиля обращайте внимание на все мелочи . Хорошей идеей будет предварительное обращение за консультацией к человеку, работающему в СТО.
Не забывайте, что покупая автомобиль с установленным в нем газовым оборудованием, продавцу необходимо предоставить специальное документальное свидетельство. Иначе невозможно будет поставить на учет автомобиль до момента демонтажа оборудования.
Продавая автомобиль со страховкой, которая была оформлена недавно, обратитесь за перерасчётом средств в страховую и внесите оставшуюся сумму страховку нового автомобиля.

Если у вас есть желание приобрести автомобиль, но чувствуете некую неуверенность, документация вызывает затруднения, или вы опасаетесь дилеров-мошенников, то лучший вариант для вас – посещение регионального автосалона. Именно там работают люди, призванные избавить вас от лишних затруднений и волнений. Помимо этого, покупая автомобиль именно в указанном месте, вы получите возможность использовать квалифицированное техническое обслуживание.

На сегодняшний день с помощью вышеуказанного договора купли-продажи заключаются тысячи сделок по всему миру. Именно такой договор является самым распространенным вариантом передачи транспортных средств. Этот процесс является крайне простым и доступным каждому гражданину. Внимательно ознакомьтесь со всеми пунктами договора и смело приступайте к продаже старого авто и покупке нового.

Вы выбрали автомобиль на вторичном рынке и собираетесь приобрести понравившуюся Вам модель. Мы поможем Вам грамотно оформить сделку купли-продажи, избежать всех ненужных просчетов, получить в собственность и в соответствии с Законом провести регистрационные действия вашего заветного автомобиля.

Первое правило, которому Вы должны обязательно следовать :

Проверить юридическую чистоту автомобиля. Это можно сделать несколькими способами. Достаточно обратиться к любому представителю ГИБДД, и по номеру автомобиля узнать у него, есть ли ограничения, наложенные на это транспортное средство. Автомобиль может быть в залоге, под запретом от судебных приставов, куплен в кредит, а также оказаться ввезенным по запчастям (распилом). В таких случаях, обратившись за регистрацией, вы можете столкнуться с отказом ГИБДД в оформлении Средства о регистрации автомобиля. Также, избежать этих казусов можно, элементарно договорившись с продавцом о расчете денежных средств за автомобиль после регистрации в ГИБДД. Тогда Вы точно не пролетите с покупкой.

Следующее правило - это правильное оформление документов :

Пакет документов Продавца автомобиля: гражданский паспорт, документ (паспорт) транспортного средства, именуемый как ПТС, средство о регистрации на его имя автомобиля СОР (если СОР и ПТС оформлены на другое лицо, необходима также доверенность на продажу от этого лица на представителя);

Вы, как Покупатель, должны иметь паспорт гражданина, и при покупке сразу же оформить полис автогражданской ответственности (ОСАГО), без которого передвижение по дорогам запрещено.

Собираясь на встречу с Продавцом автомобиля для последующей покупки, необходимо подготовить договор, соответствующий законодательству РФ, который называется купля-продажа (ДКП). Вам рекомендуется заранее распечатать представленный ниже бланк – образец, обязательно три копии (экземпляр для продавца, для ГИБДД и для себя - покупателя). Можно, получив копии документов Продавца, например по электронной почте, заполнить его сразу, в печатном виде.

Заполнение производить ручкой одного цвета, без допущения помарок и исправлений;

Максимально полно указывать данные участников сделки и предмета сделки – автомобиля;

Начинать заполнять данные с начала графы, незаполненные сроки заполнять прочерком, как можно меньше оставлять пустых мест в графах;

В первую очередь прописывается место заключения договора (населенный пункт);

Следующим этапом вписывается Фамилия Имя Отчество продавца автомобиля по паспорту (если представитель по доверенности, то пишется «ФИО продавца в лице представителя по доверенности ФИО представителя»);

Затем вписываете свои ФИО, как покупателя;

Абсолютно точно вписываете все сведения, указанные в документах автомобиля (ПТС, СОР), в том числе сведения о государственных номерных знаках, которые Вы можете не менять при регистрации автомобиля на свое имя, если конечно, продавец не пожелает оставить номера при себе);

Пропишите цену автомобиля прописью и числом. Можно написать стоимость гораздо меньшую, чем реальная стоимость, чтобы избежать подачи налоговой декларации при продаже автомобиля, но тогда обязательно следуйте правилу, указанному выше – передаче денег только после регистрации автомобиля в ГИБДД. Иначе, если регистрация не состоится, вы можете получить обратно только ту сумму, которая указана в договоре;

Далее, укажите условия (адрес) и время, в течение которых продавец обязан Вам передать транспортное средство после заключения сделки купли-продажи, а также условия о передаче денег за транспортное средство;

Документы, комплектность, набор предметов, которые передаются вместе с автомобилем. Это могут быть запасные части автомобиля, документы на внутреннюю аппаратуру авто, комплект резины, дополнительные брелоки сигнализации, аптечка, подъемник – домкрат, огнетушитель и так далее;

Паспортные данные продавца и покупателя, их адреса, телефоны;

После заполнения всех граф договора купли-продажи, данный договор скрепляется подписью двух сторон Продавца и Покупателя (Вас) и считается заключенным.

В принципе, ничего сложного в оформлении нет, заверять такой договор у нотариуса или оформлять его через государственную регистрацию не нужно, достаточно соблюдения письменной формы.

Передача денег оформляется посредством Расписки о получении денежных средств по договору купли-продажи от собственника автомобиля (продавца). Расписка – это неотъемлемый элемент этой сделки. Продавец пишет в произвольной форме о том, что деньги получил в полном объеме за проданное им автотранспортное средство по договору купли – продажи, и претензий не имеет. После этого, Продавец отдает Покупателю ключи от авто.

Оформить регистрацию автомобиля необходимо в течение десяти дней, иначе Продавец имеет право написать заявление о снятии автомобиля с учета и списании его в утиль. А Вы получите много проблем, чтобы восстановить обратное положение.

Ниже, мы предлагаем для копирования бланк – образец Договора купли-продажи автомобиля :

Договор купли – продажи автотранспортного средства

(номерного агрегата)

Дата гор.

(указываем ФИО Продавца), в дальнейшем именуемый «Продавец», с одной стороны, и (указываем ФИО Покупателя), в дальнейшем именуемый «Покупатель», с другой стороны, именуемые как «Стороны», заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Продавец передает в собственность Покупателю, а Покупатель принимает и оплачивает автотранспортное средство (номерной агрегат) (далее – Товар):

Марка, модель, цвет

Тип транспортного средства

Год выпуска, идентификация. № (VIN), № шасси (рамы)

ПТС серия, номер, дата и место выдачи, кому выдан

Номер кузова, номер двигателя

Государственные регистрационные знаки

1.2. Собственником Товара до его передачи Покупателю является Продавец. Право собственности на Товар появляется у Покупателя после передачи Товара Покупателю.

2. Цена автомобиля и расчеты по купле-продаже

2.1. Стоимость транспортного средства составляет:

2.2. Оплата за Товар производится Покупателем на условиях 100% предоплаты.

3. Сроки передачи

3.1. Передача Товара Покупателю осуществляется (указать место передачи Товара и особенности)

4. Порядок передачи

4.1. Товар передается Покупателю по адресу:

4.2. С Товаром Продавец передает Покупателю (указать дополнительные вещи, которые идут в комплекте с Товаром)

5. Иные условия

5.1 Продавец подтверждает, что до подписания настоящего договора автомобиль как предмет спора не никем не оспаривается, никому не подарен, не стоит под арестом, никем не арендован, не продан, не заложен, на него нет запрета регистрационных действий, свободен от любых претензий и прав со стороны третьих лиц.

6. Заключительные положения

6.1. Договор вступает в законную силу, как только его подписывают Продавец и Покупатель, и действует до момента полного выполнения Сторонами обязательств по Договору.

6.2. Стороны составили два экземпляра договора.

7. Адреса и реквизиты сторон

7.1. Продавец:

Деньги в сумме (указать сумму) получил, подпись.

Возлагая на человека определенную работу, работодатель неизменно вступает с ним в трудовые отношения. Это обязует его (работодателя) заключить с нанятым работником Трудовой договор.

Порядок заключения Трудового договора сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.

Любая форма форма Трудового договора с работником в обязательном порядке должна содержать следующие пункты:

режим труда и отдыха;
место работы;
условия, описывающие особенности работы;
дата, когда сотрудник приступил к работе;
социальные гарантии;
условия и форма оплаты труда;
должность и должностные обязанности работника.

В случае если в Трудовом договоре отсутствует хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, его можно признать недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения. Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового кодекса внести требуемые изменения в договор. При этом между сотрудником и работодателем вполне может быть заключено дополнительное соглашение. Заключение нового (срочного) трудового договора с работником не обязательно.

Быть или не быть… Типовой Трудовой договор с работником или Договор подряда – в чем разница?

Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг.

Различие состоит в том, что договор подряда оформляется на бригаду работников или одного работника при оказании услуг (там оговаривается только характер услуг, время и стоимость). Трудовой же договор оформляется исключительно на конкретного работника и обязывает работодателя предоставить работнику условия и место для труда и заключается на неопределенный срок или срок от двух месяцев и не более 5 лет. При этом при заключении трудового договора начисляется трудовой стаж, а при договоре подряда – нет, т.к. он распространяется именно на оказанные услуги.

Договор подряда может быть заключен и на один день, также Законодательство не препятствует работе на нескольких предприятиях. А вот Трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе.

Имейте ввиду и то, что по Трудовому договору вы защищены и гражданским, и трудовым кодексами, а при договоре подряда – только гражданским.

Возьмите на заметку! Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок. В таких случаях необходимо прибегнуть к заключению временного трудового договора. Согласно ТК РФ (ст. 289) временными работниками являются граждане, нанятые на срок до 2-х месяцев.

Шаг за шагом: как правильно оформить Трудовой договор?

Первым делом, рассмотрим необходимые документы для оформления Трудового договора . Их перечень находится в Трудовом Кодексе (ст. 65):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель);
документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
документ об образовании, квалификации, наличии специализации (если работа требует особой подготовки).

Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями. Во всех прочих случаях работодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо других документов, кроме вышеперечисленных.

Далее работодатель должен ознакомить новоприбывшего сотрудника с внутренним трудовым распорядком, техникой безопасности и прочими имеющимися локальными актами. Вторым шагомИП издает приказ о приеме на работу. После этого он обязан знакомить с ним работника под роспись в срок, не превышающий трех дней.

От теории к практике, или пример бланка Трудового договора с сотрудником

Получив в свое распоряжение бланк Трудового договора, Вы увидите документ примерно следующего вида и содержания.

Трудовой договор №1234-5АБ

работника с индивидуальным предпринимателем

г. Москва

Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №123456789098ХХХ, выданного/Наименование Федеральной налоговой и дата выдачи/, с одной стороны, и гражданин РФ Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Права и обязанности работника.

1.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

1.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

1.2.1.под пунктами должны быть перечислены все обязанности работника.

1.3. Здесь будут перечислены права работника по Трудовому договору с точки зрения социальных и трудовых норм. А именно:

Работник имеет право на работу согласно соответствующему трудовому договору.
Безопасное рабочее место, соответствующее нормам охраны здоровья и труда.
Своевременно и без задержек получать заработную плату, установленную Трудовым договором.
Быть свободным от работы в установленные договором выходные и государственные праздники.
Ежегодно иметь в своем распоряжении не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Основой данного раздела служит ТК РФ.

2. Права и обязанности работодателя.

Раздел, посвященный праву работодателя ожидать от работника качественно выполненной работы, профессионализма и т.д.

Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Работнику устанавливается /количество рабочих дней в неделе/ рабочая неделя.

Время начала работы /часы и минуты начала/, окончание /часы и минуты окончания/, перерыв /время перерыва в час/.

Выходные дни суббота, воскресенье (или другие дни, установленные работодателем).

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда.

4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере /15000 (пятнадцати тысяч)/рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

4.2. И прочие пункты, посвященные тому, что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Также при совмещении работ разной направленности, работа во внерабочее время облагает работодателя дополнительными доплатами.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — не позднее/дата/числа месяца, и оставшаяся часть не позднее/дата/ числа месяца.

Важно! Работа в праздничные дни и выходные, установленные договором, оплачивается в двойном размере.

5. Ответственность сторон.

Тут стоит знать, что в случае причинения материального вреда работником работодателю, провинившийся несет дисциплинарную и материальную ответственность. Также работник несет ответственность и за несвоевременно или некачественно выполненную работу.

Работодатель также несет ответственность (материальную и дисциплинарную) согласно законодательству РФ.

6. Прекращение трудового договора.

Стоит отметить, что Трудовой Договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

В частности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае неисполнения работником своих обязанностей.

Работник же может расторгнуть отношения в связи с существенными изменениями в Трудовом договоре, при переходе на работу к другому работодателю, вследствие состояния здоровья и т.д.

7. Заключительные положения.

В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Об изменениях в Трудовом договоре работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 14 календарных дней.

8. Адреса и подписи сторон.

Работодатель:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 123456,

выдан /данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу:/данные согласно паспорту/

ИНН: 12345678909ХХХ

(подпись)

Работник:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 654321,

выдан/данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу: /данные согласно паспорту/

Экземпляр трудового договора мною принят.

______________________________

(подпись)

Образец заполненного бланка Трудового договора с работником.

Разложим все по полочкам, или как же это все запомнить?

Запомните, что Трудовой договор должен заключаться всегда при любой работе, иначе доказать то, что вы работали в конкретном месте будет довольно сложно.

Трудовой договор заключается с первого дня работы. Обязательные пункты Трудового договора включают: условия и место труда и форму оплаты, права и обязанности обеих сторон и порядок прекращения Трудового договора.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, но не менее, чем на два месяца и не более, чем на 5 лет. В прочих случаях заключается Трудовой договор с временным работником.

Бланк Трудового договора в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты (ст. 57 Трудового Кодекса РФ):

ФИО и паспортные данные работника;
ФИО, Идентификационный Номер Налогоплательщика (ИНН) работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и его паспортные данные;
данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности);
место и дата заключения Трудового договора;
место и дата начала работы;
должность, профессия, специальность или конкретные условия труда;
права и обязанности работника и работодателя;
предусмотренные компенсации, льготы или штрафы (в случае опасной или тяжелой работы);
режим труда и отдыха;
форма оплаты труда;
социальное страхование (его виды и условия).

При заключении Трудового договора один его экземпляр выдается работнику.

Текст Трудового договора не может быть изменен работодателем без ведома работника. Если изменения все-таки происходят, то работник должен быть предупрежден в письменной (!) форме не менее чем за 15 дней.

Удачи при приеме на работу! Помните, что при наличии Трудового договора на Вашей защите всегда будут стоять Гражданский и Трудовой кодексы!

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества.

Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая - работника.

В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

место работы,
размер зарплаты,
график работы,
должностные обязанности и другие аспекты.

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

Трудовой договор: заполненный образец

В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

Место, дата начала работы.

В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев - для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода

Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.

Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

страхованию от несчастных случаев,
выплаты в случае профессиональных заболеваний,
пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.

Реквизиты, подписи.

Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия

Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

Читайте также Как восстановить трудовую книжку, если вы ее потеряли

Основные аспекты оформления трудового договора, его виды

Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

Должно соблюдаться важное условие - трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих

Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бес срочного договора невозможно.

К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.

Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

Возможно

внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
внешнее совместительство (другой работодатель).

Предлагаем вашему вниманию бесплатно скачать бланк простого типового Договора купли-продажи автомобиля образца 2019 года между физическими лицами, включающий в себя акт приема-передачи транспортного средства.

Ниже, во вложении, вы можете составить и распечатать Договор по ссылкам:

Заполнить Договор купли продажи автомобиля в простой письменной форме не представляет труда и сложностей, поэтому следуя нашим рекомендациям смело, без участия юристов, оформляйте сделку по покупке и продаже автомобиля.

Внимание : перед покупкой и подписанием, не забудьте удостовериться, что автомобиль не является залоговым, кредитным и на него не наложены ограничения на регистрационные действия.

Как избежать проблем при покупке подержанного автомобиля? Какие могут возникнуть проблемы при покупке автомобиля с пробегом? Проверка по vin номеру, ГИБДД, залог, техническое состояние и т.д.

Необходимые документы для оформления купли продажи автомобиля.

Документы со стороны Продавца:

Паспорт транспортного средства (ПТС)

Свидетельство о регистрации автомобиля

Паспорт гражданина

Документы Со стороны Покупателя:

Паспорт гражданина

По поводу полиса ОСАГО: покупатель обязан купить полис ОСАГО до перерегистрации автомобиля, но не позднее чем через 10 дней после подписания договора. (ФЗ №40 ст4 п2)