Коллективный договор РЖД 2014 2017 – это договор, который заключается между работниками и работодателем на добровольной основе с целью достижения определённой договорённости о систематизации социально-трудовых отношений.
Он заключается для того, чтобы производственно-экономическая деятельность сторон была стабильной и эффективной, не ущемляла права одной стороны и не увеличивала полномочия другой.
Помимо всего прочего, коллективный договор РЖД 2014 2017 составляется для того, чтобы социально-трудовые отношения можно было урегулировать, что обусловлено принципами социального партнёрства.
Стоит также отметить, что в случае ухудшения положения работника, ввиду вступления в силу сторонних нормативных актов, условия коллективного договора сохраняют своё действие. Что же касается затрат, связанных с реализацией искомого договора, то абсолютно все статьи расходов покрывает ОАО “РЖД”.
Характерно и то, что посредством данного договора неработающие пенсионеры могут требовать от компании дополнительные гарантии выплат льгот (в том числе и льгот на детей, живущих на иждивении).
Коллективный договор ржд состоит из нескольких пунктов, определяющих общие положения взаимного сотрудничества, и включает в себя следующие разделы и подразделы: общие положения, социальная ответственность компании, обязательства работодателя в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам, обязательства работодателя на основе законодательства Российской Федерации, обязательства работодателя сверх законодательства Российской Федерации, обязательства профсоюза, обязательства работников и, конечно же, раздел заключительных положений.
Следует отметить, что каждый пункт коллективного договора представляет собой цепочку взаимосвязанных и регулируемых правом положений. Наличие этого факта исключает тот факт, что одна из сторон соглашения будет обладать меньшими или, напротив, большими правами и обязанностями.
Для того, чтобы защитить себя от произвола администрации, например, абсолютно каждый имеет возможность ознакомиться с содержанием искомого договора, регулируемого все сферы трудовых отношений на предприятии РЖД
Действие коллективного договора
Коллективный трудовой договор – это правовой акт, который регулирует целый ряд трудовых отношений между работодателем и работником предприятия. Так как этот документ относится к общеобязательным, а не локальным нормативным актам, он имеет свои сроки действия.
Действие трудового договора, регламентируется и защищается согласно пунктов статьи 43 ТК РФ. В искомой статье записано, что действие договора длится не более трёх лет.
Что же касается вступления в силу (в действие), то оно, как и все остальные правовые акты подобного уровня, начинается со дня подписания последнего.
В некоторых случаях действие может быть прописано в самом договоре.
Это означает, что коллективный договор, форма которого стандартизирована, может содержать некоторые дополнения.
Несмотря на то, что действие договора длиться на протяжении всех 3-х лет, он может заключаться и на меньшие сроки.
В то же время сроки его действия существует возможность продлить, но не более чем на три года.
Следует отметить и тот факт, что продление может носить характер постоянного, так как статьёй 43 ТК РФ не предусмотрено никаких пунктов, запрещающих продление.
Трудовой Кодекс РФ и некоторые характерные федеральные законы свидетельствуют о том, что порядок продления действия коллективного договора должен иметь место (ст. 37 ТК РФ).
Это обусловлено тем, что Кодекс не имеет прямой статьи, указывающей на данный факт, однако обеспечение согласования интересов работников и работодателей, всё же, требуется.
Регистрация коллективного договора
Регистрация коллективного договора предоставляется в форме услуги и осуществляется государством. Для того, чтобы уведомительная регистрация имела место, необходимо предоставить ряд документов в департамент, как то: заявление работодателя, в котором будут указаны реквизиты (наименование организации, форма собственности, вид деятельности, место расположения мощностей, ФИО и должности обеих сторон договора, контактные телефоны.
Кроме того, следует в обязательном порядке указать фактическую численность работающего персонала, дату заключения и срок действия коллективного договора).
Помимо вышеизложенной информации, потребуется прошитый, пронумерованный и подписанный сторонами экземпляр коллективного договора, в том числе и договор о коллективной материальной ответственности (3 копии).
Для того, чтобы подать документы, обычно, предварительно консультируются в департаменте, дабы не возникло непредвиденных ситуаций. После же подачи заявления, департамент оставляет за собой право рассмотреть его не позднее 30 календарных дней.
При этом следует отметить, что госдепартаментом не только регистрируется пакет предоставленных документов, но и правильность их заполнения, соответствие трудовому законодательству.
Порядок заключения коллективного договора
Ввиду того, что коллективный договор разрабатывается в процессе непосредственных переговоров, его заключение должно иметь некоторый порядок, регламентируемый нормами права.
Так, например, следует помнить, что представители сторон, которые в письменной форме получили запрос о начале коллективных переговоров, обязаны в течение 7-ми дней направить ответ инициатору. Начало переговоров считается открытым на следующий день после того, как инициатор получит ответ в письменной форме.
Многие люди допускают ошибки уже на первом этапе формирования коллективного договора, допуская ведение коллективных переговоров от имени работников, представляющих интересы работодателя. Это противоречит правовым нормам. Однако есть целый ряд исключений, предусмотренных ТК РФ.
Для надлежащего составления коллективного договора стороны, обязаны предоставить друг другу информацию, требуемую для ведения коллективных переговоров.
При этом следует помнить, что сроки предоставления такой информации должны находиться в пределах двух недель со дня получения запроса.
Что же касается конфиденциальности, то лица-участники не должны разглашать никакие сведения, так как здесь имеет место тайна, как то: служебная, коммерческая, государственная. Лица, допустившие факт разглашения привлекаются в обязательном порядке к ответственности, в соответствии в действующим законодательством РФ.
Кроме того, порядок заключения коллективного договора регламентирует, что место проведения переговоров, сроки и сам порядок проведения должны определяться всеми участниками.
Виду того, что законодательством РФ, в частности статьёй 37 ТК РФ, установлены лишь общие правила проведения переговоров, стороны имеют возможность внедрить в процесс дополнительные процедуры согласования или утверждения договора.
За процессом ведения переговоров, следует осуществлять контроль. Он должен осуществляться со стороны социального партнёрства, а также их представительствами. Для этого, со дня получения запроса, стороны должны предоставить органам всю необходимую информацию, НО не позднее истечения 30 дней.
Образец коллективного договора
Типовой коллективный договор образовательного учреждения представляет собой форму, имеющую целый ряд положений. Начало документа должно обязательно содержать раздел “Общие положения”.
В этом разделе указываются задачи составления коллективного договора, данные сторон, предмет и срок действия договора.
Во втором разделе под названием “Трудовой договор. Занятость”, указывается все положения и нюансы, касающиеся трудовой деятельности.
Раздел №3 определяет рабочее время организации, исходя из Правил внутреннего распорядка.
Раздел № 4 же, характеризуется тем, что в нём освещены все вопросы, связанные с отдыхом.
Здесь указаны права работника на получение заслуженного отпуска, вся информация, касательная оплачиваемых отпусков, временные рамки и другие положения действующего законодательства.
Кроме всего прочего проект коллективного договора содержит раздел об оплате труда, гарантированных выплатах, условиях работы и охраны труда, социальном обслуживании работников, а также заключительные положения. В заключении указывается срок действия и вступление в силу коллективного договора.
Пример коллективного договора
Если гендиректор принял решение заключить с сотрудниками коллективный договор на предприятии, для этого следует обратиться в отдел кадров с поручением о разработке проекта акта.
В настоящее время существует множество примеров составления, так как стороны трудовых отношений могут формировать структуру самостоятельно, придерживаясь лишь общих норм и правил составления.
Разрабатывая договор, необходимо помнить, что условия, которые ограничивают права работающего персонала, не должны иметь место. Кроме того, абсолютно каждый образец типового договора должен носить не только описательный характер, но и карательный.
Именно поэтому кроме общих положений, прав и обязанностей сторон и целого ряда других разделов, прописывается пункт о механизме регулирования заработной платы, размеры оплаты труда, карательные санкции за несоблюдение отдельных положений акта.
9 ноября в Москве состоялось подписание коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы. Со стороны руководства госкорпорации подпись под документом поставил президент компании Олег Белозёров, со стороны работников - председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров. Новый колдоговор был разработан на основе действующего договора и отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.
Как отметил руководитель Роспрофжела, переговоры работодателя и профсоюза в течение двух месяцев велись в деловой и конструктивной обстановке. Оказалась оправданной практика формирования совместных рабочих групп по тематическим разделам договора, на которых в основном рассматривались разногласия, а их на начальном этапе было около сотни.
«Еще до начала переговорного процесса мы ставили себе цель сформировать документ, удовлетворяющий интересам работников и работодателей, в том числе по социально-экономической защите работников, ветеранов, обеспечивающий мотивацию работы на железнодорожном транспорте, закрепление персонала», - рассказал Никифоров.
В результате, в новом колдоговоре сохранены все действующие гарантии и льготы: негосударственное пенсионное обеспечение, поощрение при выходе на пенсию, все виды бесплатного проезда, помощь и поддержка пенсионеров, вопросы охраны труда и многие другие. Есть и некоторые новшества. Так, из коллективного договора исключены нормы, напрямую не затрагивающие гарантии работников, и которые четко прописаны в российском законодательстве. Но, к примеру, включены изменения и дополнения в связи с изменением норм законодательства, в том числе, ужесточающие сроки выплаты заработной платы. В ОАО «РЖД» она будет выплачиваться не позднее 13 дней после окончания периода, за который производится расчет.
Учитывая важность работы, проводимой советами ветеранов на местах, увеличены выплаты их руководителям. Кроме того, удалось согласовать формулировку по удержанию из заработной платы работников и перечислению в страховые компании платежей по договорам личного страхования, чего профсоюз добивался несколько лет.
«Так получилось, что действие предыдущего коллективного договора, который ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена. Но, несмотря на это, «Российские железные дороги» хранят верность принципам социальной ответственности, а все трудности мы преодолеем благодаря самому главному и самому ценному капиталу - нашим сотрудника», - цитирует заявление президента ОАО «РЖД» Олега Белозёрова официальный
Раздел 1. Основные понятия
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнёрства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства.
Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги».
Работодатель, компания - открытое акционерное общество «Российские железные дороги».
Представитель Работников, Профсоюз - первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах в совокупности более половины работников ОАО «РЖД».
Представитель Работодателя - президент компании, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.
Филиал - обособленное структурное подразделение компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.
Представительство - обособленное структурное подразделение компании, указанное в качестве представительства в приложении к уставу ОАО «РЖД», утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.
Региональные особенности - различия филиалов, других структурных подразделений, представительств в социально-демографическом «портрете» региона, в соотношении спроса и предложения на рынке труда региона, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям региона, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворённости различных групп персонала компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств.
Социальная ответственность - добровольный вклад компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определённого законом минимума.
Корпоративный социальный отчёт - публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнёров, клиентов, государственных органов власти и общества в целом о том, как и какими темпами компания реализует заложенные в её стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.
Система социальной поддержки персонала - комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые компания предоставляет Работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.
Система социальной поддержки персонала состоит из 5 элементов:
- социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством;
- гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса;
- дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты);
- корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях компании);
- индивидуальный социальный пакет.
Дополнительные денежные выплаты - выплаты Работникам, оказавшимся в ситуациях, которые обычно не подлежат страхованию, но требуют значительных финансовых затрат.
Корпоративный социальный пакет - возможность Работников пользоваться негосударственными учреждениями здравоохранения, объектами социальной сферы, негосударственными образовательными учреждениями компании и принимать участие в мероприятиях (профессиональных, спортивных, культурно-досуговых), финансируемых компанией.
Индивидуальный социальный пакет - элемент системы социальной поддержки персонала, представляющий собой набор социальных благ (гарантий, компенсаций и льгот), предоставляемых Работникам с целью их привлечения, мотивации, воспитания чувства гордости за работу на железнодорожном транспорте, стремления к повышению эффективности своего труда.
Индивидуальный социальный пакет состоит из 3 элементов:
- минимальный индивидуальный социальный пакет;
- адресная корпоративная поддержка;
- компенсируемый социальный пакет.
Минимальный индивидуальный социальный пакет - элемент индивидуального социального пакета, гарантированный и предоставляемый всем Работникам на одинаковых условиях.
Адресная корпоративная поддержка - социальные гарантии, представляющие собой определённые возможности для Работников, в том числе возможность получить льготное кредитование на приобретение жилья, негосударственное пенсионное обеспечение, обучение, страхование, санаторно-курортное лечение, а также отдых и оздоровление детей. Адресная корпоративная поддержка предоставляется компанией на долевых с Работником началах.
Компенсируемый социальный пакет - элемент индивидуального социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к труду.
В основу компенсируемого социального пакета положен принцип «кафетерия», предусматривающий установление лимита средств и перечня элементов, на которые эти средства могут быть потрачены. Работнику предоставляется возможность компенсировать в пределах определённого лимита свои затраты на социальные услуги, включённые в утверждённый перечень элементов.
Неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» - лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из компании или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.
К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:
- филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ;
- ведомственной охраны (служб военизированной охраны) - филиалов и структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;
- государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;
- центров санитарно-эпидемиологического надзора - структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту».
Высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел 2. Общие положения
2.1. Настоящий Договор заключён между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее - Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности компании, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации компании;
- усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;
- создания условий, способствующих повышению безопасности труда;
- обеспечения роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счёт предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также обеспечения роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;
- создания благоприятного климата внутри трудовых коллективов.
2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.
Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнёрства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют своё действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
2.4. Компания осуществляет корпоративную политику исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних обществ, создаваемых компанией в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 г. № 384, социальных гарантий в объёме не менее установленного настоящим Договором, в течение одного года со дня начала хозяйственной деятельности. В последующем объём социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.
2.5. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета компании.
2.6. Региональные особенности определяются руководителями филиалов и утверждаются нормативным актом компании, принятым с учётом мотивированного мнения Профсоюза. Региональные особенности могут быть отражены в локальных нормативных актах филиалов, других структурных подразделений, представительств компании в пределах их бюджетов с учётом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
2.7. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.
Документа "Коллективный договор ОАО РЖД на 2011-2013 годы"
9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2017–2019 годы.
Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам.
«Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена. Несмотря на это, «Российские железные дороги» хранят верность принципам социальной ответственности, а все трудности мы преодолеем благодаря самому главному и ценному капиталу – нашим сотрудникам», – отметил Олег Белозёров.
Также 9 ноября состоялась встреча Президента РФ Владимира Путина с главой ОАО «РЖД», где Олег Белозёров доложил .
В соцпакет Коллективного договора вошли такие составляющие, как медицинское обслуживание работников, поддержка материнства и детства, помощь в приобретении жилья и пенсионное обеспечение, индексация зарплаты. Основные льготы удалось не только сохранить, но и дополнить.
«Получилось разобраться с вопросами, которые не решались долгое время. Например, были сняты все спорные проблемы по проездным билетам. Работники отрасли получили право компенсации стоимости проезда в вагонах сторонних перевозчиков по личным надобностям, в вагонах с сидячими местами в «Сапсанах», «Ласточках» и «Стрижах», – уточнил Николай Никифоров.
Для отдельных категорий работников отрасли предусмотрены новые . Так, в договор внесён пункт, предусматривающий то, что при проведении мероприятий по сокращению штата при прочих равных условиях преимущественное право сохранить работу предоставляется сотрудникам, которым осталось менее двух лет до пенсии и чей стаж на железной дороге превышает 20 лет.
Право на питание в «окна» получили работники всех смежных служб, задействованных в путевых «окнах» продолжительностью более четырёх часов, а не только путейцы, как было раньше. Дополнительные гарантии получили общественные инспекторы по безопасности. Теперь объявить дисциплинарное взыскание такому работнику можно только с согласия профкома. «Это станет преградой для тех руководителей, которые стремятся замалчивать имеющиеся проблемы», – добавил Николай Никифоров.
Коллективные договоры по другим организациям железнодорожного транспорта (всего около 500) должны быть заключены в ноябре. И в этой работе многие ориентируются именно на подписанный документ.
– Напомните ещё раз нашим читателям, какие льготы и по какому принципу финансируются.
– Работодатель оплачивает, например, услуги в рамках ДМС, частично – отдых и фитнес. Компенсируемый социальный пакет – это те льготы и гарантии, которые имеют работники, представляющие особую ценность для компании на текущий период. Это наш «кафетерий», где человек может сам выбрать, что именно из предложенных социальных услуг ему компенсирует работодатель.
– Во время обсуждения нового Коллективного договора много говорилось об адресности предоставления льгот и гарантий как главном принципе документа. В чём выразилась эта адресность?
– Принцип адресности был важным всегда и остаётся главенствующим сейчас. По сути, все льготы имеют определённого конечного пользователя. Путёвка в санаторий, бесплатный проезд, договор на фитнес, ДМС... Если мы ставим задачи, связанные с персоналом, то должны во главу угла ставить конкретного человека, а не гипотетического железнодорожника. У каждого рубля должен найтись конечный получатель – работник или неработающий пенсионер.
– Ещё один принцип документа, о чём говорил неоднократно и президент компании, это ответственность работника за производственный результат. В новом документе вы определили порядок ограничения льгот сотрудникам, нарушающим трудовую дисциплину.
– Компания тратит внушительные суммы на проекты, связанные с социальной защитой работников, и, естественно, мы хотим тратить деньги на людей, которые честно и плодотворно трудятся. Среди набора льгот, гарантий и компенсаций есть положения, в которые мы можем ввести некоторые ограничения. В итоге мы собрали льготы и гарантии, представленные в Колдоговоре, и сформировали порядок их предоставления с учётом того, насколько добросовестно работник выполняет свои обязанности. За грубые нарушения трудовой и производственной дисциплины работник может быть лишён части льгот или действие их может быть приостановлено. А руководители должны всегда помнить, что профсоюз стоит на страже интересов работников и не допустит волюнтаризма.
– Почему изменились требования к стажу работы, необходимому для получения отдельных льгот неработающими пенсионерами?
– Действительно, мы увеличили срок накопления права на льготы до 20 лет по согласованию с Роспрофжелом и Центральным советом ветеранов. Исключение составляют льгота на предоставление бытового топлива и страхование на погребение. Суть в том, что льготы будут получать именно кадровые работники РЖД – ветераны, которые пришли на железную дорогу в юные годы, учились в наших профильных учебных заведениях, посвятили жизнь отрасли и вышли на пенсию из РЖД. Правда, те, кто вышел на пенсию до 1 января 2017 года, сохранят все гарантии, которые у них были до этого.
– Неужели у пенсионеров не останется альтернативы этим льготам?
– Компания предоставляет своим работникам уникальную возможность получить негосударственное пенсионное обеспечение через НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», куда компания платит так называемый второй рубль.
