Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить . Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.
Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.
Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.
Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.
Внимание! В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи - отец, бабушки, дедушки и т. д. Это право у них возникает с момента появления малыша. Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.
Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.
Какие необходимо приложить документы
Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:
- Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
- Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
- , на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
- Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.
Внимание! Если второй родитель не работает, то необходимо предоставить справку о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка из органов социальной защиты.
Порядок выплаты пособия
Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.
Заявление на отпуск по уходу до 3 лет пишется в обязательном порядке и подается, для работающих в организацию, где осуществляется трудовая деятельность, если , то в отдел местной социальной защиты.
Заявление на отпуск служит основанием для работника отсутствовать на рабочем месте в период с 1,5 лет до 3 летнего возраста ребеночка.
После рождения малыша мамочка или иные родственники, имеющие права ухаживать за маленьким чадом, должны оформить в первую очередь . Далее, если имеется необходимость в дальнейшем пребывании в отпуске и обеспечении ухода за ребенком до 3 лет, за несколько дней или в последний день прекращения отпуска до 1,5, прийти в организацию или в соц. защиту населения и написать следующее заявление до 3 лет.
Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:
Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!
Ни одна семья не застрахована от непредвиденных семейных ситуаций, где требуется дополнительный уход за ребеночком после 1,5 лет.
- В увеличении отпуска по уходу до 3 лет, возникает, если ребенок имеет заболевание, которое требует постоянного наблюдения и особенного ухода за ним.
- Также, если ребенок не поступил в дошкольное учреждение, а другие родственники отсутствуют, в результате ребенка оставить не с кем, в таком случае мамочка вынуждена оформить заявление на отпуск до 3 лет.
При отсутствии необходимости дальнейшего пребывания в отпуске, лицо осуществлявшее уход вправе выйти преждевременно на работу. Для этого следует предоставить соответствующее .
Также до исполнения ребеночку 3-х лет, женщине разрешается воспользоваться неполным рабочим днем, в данном случае также не обойтись без написания заявления.
Оформление
Заявление до 3 лет по уходу за ребеночком, не имеет точного и единого образца. Документ составляется в свободной форме с соблюдением необходимых правил содержания информации:
- Заявление может быть заполнено как от руки, так и набрать текст на компьютере с последующей распечаткой.
- Заполняется на листке формата А4.
- Не должно содержать помарок, зачеркиваний или использование замазывающих средств.
Возможно Вам будут интересны и другие заявления:
- Какие полагаются .
Пример написания
| Шапка заявления: |
|
|
Заголовок: ЗАЯВЛЕНИЕ. |
|
| Текст заявления должен содержать просьбу: | Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с ___. Связи с этим назначить соответствующее пособие по уходу за ребенком до 3 лет. |
| Приложение: |
|
Образец: заявления
После написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подписывается у руководителя, после чего предоставляется в отдел кадров, для оформления приказа и дальнейшей передачи в бухгалтерию.
Скачать новый бланк:
Бланк для заполнения заявления на отпуск по уходу до 3 лет за ребеночком —
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 летнего возраста —
При рождении ребенка один из родителей имеет право написать заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По закону, получать подобные выплаты может только один из супругов, тем самым избежав двойного начисления, от другого требуется предоставить подтверждение с места работы, что выплата не начисляется.
Соответствующим подтверждением будет актуальна справка с места работы матери или отца. Если один из родителей является безработным, справку следует запросить в соц. защите.
На какие пособия молодые родители могут рассчитывать от государства при рождении ребенка —
Минимальный размер выплаты на одного и более детей
Начисление пособия в 2017 году осуществляется либо непосредственно работодателем, либо органами соц. защиты. В любом случае, для работодателя или соц. защиты требуется соответствующее заявление от родителя с просьбой установить размер причитающейся выплаты.
Перечисление пособия осуществляется один раз в месяц в размере 40% от заработной платы за 2 года календарных. С 01.02 2017 года выплаты не должны быть менее установленного законом размера: для первого ребенка – 3065,69 руб., для второго – 6131,37 руб.
Для составления заявления на получение пособия до 1,5 лет установленной схемы написания нет. Очень важно к заявлению прикрепить: копию свидетельства о рождении ребенка и справку второго родителя о том, что пособие ему не начисляется.
Одновременно, в заявлении прописывается просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребеночком до 1,5 лет и о назначении ежемесячного пособия.
Любое заявление пишется на имя директора. После написания заявления и подписи со стороны сотрудника передается на утверждение, далее создается приказ, на основании которого будет осуществляться зачисление.
Если при расчете больничного листка (листка временной нетрудоспособности) требуется замена лет расчетного периода, тогда вам будет полезна эта информация,
Каким должно быть заявление — образец
Образец заявления №1 —
Директору ЗАО «Электрос»
Мамаеву Т.А.
От старшей намотчицы
Валяевой С.К.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск с 24 июля 2017г. по уходу за ребенком Валяевой Марии Олеговны (родилась 15 мая 2017г) и назначить ежемесячное пособие до достижения 1,5 лет.
Примечание:
- Копия свидетельства о рождении дочери — Валяевой Марии Олеговны;
- Справка с места работы отца, Валяева Олега Карловича, о неполучении соответствующего пособия и отпуска по уходу за ребенком.
24.07.2017г. (подпись) Валяева С.К.
Скачать на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.
Образец заявления №2 —
Скачать бесплатно:
Скачать о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за детками до 1,5 лет.
До 1.5 лет ребенка один родитель может получать каждый месяц денежную .
Источником финансирования является ФСС, а место выдачи назначенной суммы зависит от ряда факторов.
Это может быть место работы, отдел соцзащиты, отделение Фонда.
Куда подавать?
Чтобы получить денежные средства, нужно до 1.5 лет, сделать то могут как работающие, так и , студентки или индивидуальные предприниматели. От заявителя и его статуса зависит размер пособия и место подачи документов.
Заявление о назначении ежемесячной денежной выплаты подается:
- по месту работы , если имеется официальная трудоустроенность;
- в УСЗН по адресу проживания, если работа неофициальная, отсутствует, заявитель является студентом или ИП;
- в ФСС – подается в исключительных случаях, когда начисление пособия до 1.5 лет не может производить работодатель (например, у того отсутствует необходимая денежная сумма).
Обратите внимание, если ребенок является вторым в семье , то образец заявления на выплату пособия на него можно .
Сроки оформления
Подать заявление следует вовремя, при этом сроки написания зависят от места предоставления документов:
- Работающие официально подают заявление по завершению больничного по беременности и родам .
- Безработные и прочие лица, оформляющие отпуск по уходу до 1.5 лет в соцзащите, предоставляют документы с момента рождения малыша , так как декрет по беременности им не положен.
Главное не опоздать с передачей документов, так как сделать это можно в течение полугода с момента рождения малыша.
Какие документы прикладывать?
Одного заявления не достаточно для назначения ежемесячного пособия на ребенка, необходимо подтвердить факт рождения и того, что другой родитель не запросил аналогичную выплату.
То, что ребенок родился, можно подтвердить свидетельством из ЗАГСа , получить его можно сразу после появления малыша на свет. Для этого в местное отделение ЗАГСа подается справка из роддома.
Если ребенок в семье не первый, то также прикладываются копии свидетельств на всех рожденных
, это поможет верно установить очередность рождения малыша и правильно начислить пособие до 1.5 лет.
На второго ребенка минимальная выплата больше, чем на первого.
Пособие выплачивается ежемесячно только одному человеку, которое действительно занимается воспитанием, уходом, заботой о новорожденном.
Причем правом получения обладает не только мать малыша, но и отец, бабушка, дедушка, иной родственник.
Как писать правильно для назначения выплаты?
Заявление не типовое, писать можно в свободном изложении в деловом стиле.
Текст включает в себя :
- Данные о руководителе организации или отделения УСЗН, куда обращен запрос.
- Сведения о заявителе – если документ подается работодателю, то достаточно указать свою должность и ФИО, если в соцзащиту, данные нужно дополнить паспортными реквизитами и адресом прописки.
- Название и заголовок.
- Текст от первого лица в форме просьбы назначить ежемесячное пособие по уходу за определенным ребенком (его ФИО, дата рождения) до достижения тем 1.5 лет, можно добавить просьбу об оформлении отпуска до 1.5 или 3 лет (как правило, на практике пишется с выплатой пособия до 1.5 лет).
- Перечень документов оснований, позволяющих требовать денежные средства.
- Подпись заявителя, поставленная вручную.
- Дата оформления.
Образец для работодателя
По месту работы заявление предоставляется официально работающими сотрудниками , при этом в верхнем правом углу бланка пишут в дательном падеже ФИО руководителя с указанием точной должности и названием организации.
О себе предоставляется минимум сведений, достаточно должности и ФИО. Кадровой службы хватит такой информации, чтобы правильно идентифицировать работника.
Размер суммы рассчитывается по доходам работника как 40% от среднемесячного заработка . Если стаж меньше полугода или средний заработок за месяц меньше МРОТ, то пособие составляет 40% от МРОТ на момент расчета.
Срок рассмотрения поданных документов и назначения соцпособия по уходу за ребенком составляет для работодателя 10 дней . Выдача денежных средств производится один раз в месяц в день расчета с персоналом по оплате труда на основании приказа руководителя.
Пример о начислении для соцзащиты
В УСЗН заявление подается безработными, ИП, студентами , то есть всеми теми, кто не имеет официального работодателя.
При подаче документов в соцзащиту в правом углу нужно указать, в какое именно отделение направляется заявление, кто является руководителем данного подразделения.
Чтобы орган верно определил заявителя одних ФИО не достаточно, нужно уточнить адрес регистрации, а также паспортные данные, копия паспорта при этом прикладывается к общему пакету документов.
Текст составляется по общим правилам с указанием данных о платежных реквизитах, на которые должны быть перечислены денежные средства.
Выплата назначается в размере минимального значения , устанавливаемого ежегодно Правительством РФ: с 1 февраля 2018 года на первого ребенка платится ежемесячно 3163,79 руб., на второго – 6327,57 руб . Оплата отпуска производится один раз в месяц до 26-го числа. Заявление также рассматривается в течение 10 дней.
Образец заявления о начислении пособия до 1.5 лет в соцзащиту – .
В ФСС
В Фонд социального страхования заявление на ежемесячную выплату на ребенка подается, если данную обязанность не может выполнить работодатель. Причина должна быть серьезной – тяжелое финансовое положение компании, банкротство. Также причиной является невозможность обнаружения места нахождения организации работодателя и отсутствие денежных средств на счете компании.
Срок рассмотрение бумаг – 10 дней, за которые должно быть проведено начисление.
Работодатель рассчитывает сумму к выдаче, соцзащита проводит назначение в минимальном размере.
Подготовка к рождению малыша требует больших усилий, но обходить юридическую сторону недопустимо.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Сохранение прав ребенка и мамы – основа благополучия в будущем, поэтому беременная сотрудница обязана знать нюансы оформления рассматриваемого вида отдыха.
Нормативная база
Родителям маленьких детей разрешается оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – так регламентирует ст. 256 ТК РФ.
Другие нормативные документы, содержание которых полезно знать:
- ФЗ № 81-ФЗ о государственных выплатах лицам, у которых имеются дети.
- Указ Президента РФ № 1110 о денежных компенсациях отдельным категориям людей.
- ФЗ № 255-ФЗ о страховании граждан в период временной утраты трудоспособности.
- Постановление Правительства РФ № 1206 об утверждении схемы назначения и расчетов ежемесячных денежных пособий особым категориям людей.
Все указанные документы вы можете найти на нашем сайте:
Кто может воспользоваться отпуском?
В отпуске по уходу за ребенком за женщинами сохраняется их рабочее место и должность, стаж не прерывается.
Допускается многократный выход на работу и отстранение от трудовой деятельности. Все эти права предусмотрены в Трудовом законодательстве.
Отдых оформляется на маму или человека, который фактически заботится о малыше.
Претендовать на него могут только официально работающие родственники ребенка:
- отец ребенка;
- бабушка или дедушка;
- опекун или усыновитель и т. д;
Оформлять такой отдых не могут студенты очного отделения, безработные и люди, работающие по гражданско-правовым контрактам. Однако у них сохраняется право получать денежное пособие.
Женщина, занимающаяся трудовой деятельностью в нескольких организациях, получает отпуск по всем местам работы.
Она не может быть уволена, а оплата осуществляется одним из нанимателей.
Длительность времени отсутствия сотрудницы
Рассматриваемый вид отдыха предоставляется женщинам до достижения ребенком 3 лет.
В этот период она может получать денежные средства на протяжении 1,5 лет после родов, имеет право прервать отпуск и заняться трудовой деятельностью.
Точная длительность отпуска по уходу за ребенком устанавливается в заявлении.
Обычно началом считается день, следующий после окончания декрета. При необходимости сроки переносятся.
Образец заявления можно скачать тут:
Государственные гарантии в 2019 году
Гражданам, осуществляющим уход за малышом, предусмотрены следующие гарантии:
- Ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты. При определении суммы рассматривается два последних года работы на предприятии либо исходя из МРОТ. Минимальное значение зависит от места проживания и в среднем составляет 2577 руб. — если один ребенок; 5153 руб. — если два ребенка.
- Денежная компенсация в размере 50 руб.
Когда уход осуществляется одновременно за двумя детьми, ежемесячное пособие суммируется.
Оно выплачивается даже в случае выхода женщины на работу.
Для предоставления государственных гарантий следует обращаться к работодателю не позднее 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет.
Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 -3 лет
Будущая мама должна заблаговременно позаботиться о том, чтобы после рождения малыша она могла получать пособие.
Предоставление дополнительного отдыха и назначение выплат проходят так:
- Составление заявления на отпуск по уходу за ребенком на имя директора фирмы.
- Подготовка документов: ксерокопия свидетельства о рождении, справка о том, что другим супругом не используются положенные государством отпуска.
- Расчет и предоставление необходимых пособий.
Пример:
Сотрудница цирка ОАО «Арена», работающая дрессировщицей пингвинов (Приказчикова Е.А.), после выхода из декрета (01.08.15) собирается оформить отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.
Женщина должна предоставить руководителю такое заявление:
Отпуск до достижения ребенку 3 лет оформляется по такому же принципу, разница заключается в датах его окончания.
Пример:
Г.Н. Литвинова – торговый представитель компании «Геба», собирается оформить в отпуск по уходу за ребенком длительностью 3 года. Девочка родилась 18.11.2015.
Заявление должно выглядеть так:
Назначение и выплата денежных компенсаций
Денежные выплаты назначаются ТК РФ и предоставляются в течение 1,5 года после рождения малыша.
Они выдаются с места работы, в отдельных ситуациях можно обращаться в Фонд социального страхования. Официально не трудоустроенные или безработные граждане должны обращаться в органы УСЗН.
Согласно последним изменениям законодательства в 2019 году, право получать пособие предоставляется людям, фактически осуществляющим уход за малышом.
Срок обращения за пособием – любой день с момента получения документа о постановке на учет в медицинской клинике до 6 месяцев после родов.
Работодатель и УСЗН обязаны начислить средства и произвести выплату на протяжении 10 дней.
Оформление отпуска и пособия требует подготовки следующих документов:
- заявление;
- паспорт;
- справка о зарплате за последние 12 месяцев;
- банковский счет или номер карточки.
Рассматриваемый отпуск классифицируется на два промежутка времени, указанных ниже.
До достижения малышом возраста 1,5 года
С периода оформления декрета работник начинает получать ежемесячное пособие. Сотрудник, который ведет трудовую деятельность по совместительству в течение двух последних лет, может рассчитывать на пособие у одного из работодателей (по выбору).
В 2019 году детские пособия определяются по новым правилам и составляют 40% средней оплаты труда.
Согласно законодательству, минимальная сумма составляет 718 руб., максимальная – 10 870 руб. Также сотруднику положена небольшая компенсация за счет бюджетных средств.
При определении начисляемой суммы за расчетный период принимают два последних года работы.
Алгоритм вычисления такой:
Пособие = (ЗП ср.год.)/Д_(календ.) х 30,4 х 40%
ЗПср.год. – средняя зарплата за последние 2 года работы в организации
Дкаленд. – количество дней в расчетном периоде: 730 или 731 в високосный год.
Пример:
В.В. Соловьева, сотрудница компании «Радуга» 25.01.2015 предоставила заявление об отпуске по уходу за ребенком исполнения 1,5 года. Зарплата за 2013 год получилась равной 315 тыс. руб., а за 2019 г — 317 тыс. руб. Определить размер выплачиваемого пособия.
Средний размер оплаты труда за два предыдущих года составляет:
ЗПср.год.=(315 000+317 000)/2=316 000 руб.
Размер выплачиваемой суммы равен:
Пособие=(316 000 руб.)/(730 дней) х 30,4 х 40%= 5264 руб.
До достижения 3-летнего возраста
При оформлении такого отпуска по уходу за ребенком каждый месяц предоставляется компенсация в размере 50 руб., плюс коэффициенты, которые иногда доходят до 2000 руб.
Средства выплачиваются за счет соцзащиты или работодателя.
Получить дополнительную поддержку от государства можно в следующих случаях:
- рождение третьего ребенка;
- компенсация за не предоставленное место в детском саду (не для всех регионов РФ).
Правительство рассматривает законодательный проект об увеличении государственных выплат для детей от 1,5 до 3 лет.
Некоторые субъекты РФ уже получили поддержку в 2013-2014 году, ситуация остальных регионов будет рассматриваться до 2019 года.
На что следует обратить внимание?
На практике достаточно часто возникают судебные споры, ущемляющие права матерей.
В конфликтных ситуациях только заверенные документы имеют юридическую силу и станут неоспоримым доказательством.
Устные заявления о передаче документов работодателю или простые ксерокопии не смогут защитить права сотрудницы.
Вопросы, которые могут возникнуть
Получают ли денежную компенсацию люди, которые не имеют работы или состоят на учете в центрах занятости?
В России существует система поддержки для нетрудоустроенных родителей.
На основании нормативного документа №81-ФЗ, соцзащита должна выдавать государственные пособия.
Размер предоставляемой суммы минимален и зависит от категории граждан.
Ребенку исполняется 3 года 21 октября. Когда возвращаться на работу — 21 или 22 октября?
Законодательство РФ разрешает родителям проводить последний день рассматриваемого отпуска дома. Следовательно, трудовая деятельность начинается 22 октября.
В случаях, когда ребенку исполняется 3 года в пятницу, первым рабочим днем становится понедельник.
Снова беременна, но моему первенцу еще нет 3-х лет. Имею ли право получать денежные компенсации за обоих детей?
Да, вы можете получить государственные компенсации как в связи со второй беременностью, так и в связи с уходом за вторым ребенком.
Сотрудница вернулась к трудовым обязанностям до окончания отпуска. Может ли она подать заявление и вернуться в отпуск до исполнения ребенку трех лет?
