2.1. Долг по выплате премии
По закону, премия не является составной частью зарплаты если её выплата зависит от множества факторов - начиная от личных трудовых показателей работника до общего уровня доходности компании. Но если работодатель в трудовом договоре принял на себя обязательство производить ежеквартальную выплату в чётко определённом размере и назвал эту выплату «Премией», то данные выплаты могут быть признаны судом частью системы оплаты труда и нарушение сроков её выплаты может считаться задолженностью по зарплате. Взыскание задолженности по выплате премий и применение санкций за нарушение сроков её выплаты требует обязательного изучения трудового договора, всех дополнительных соглашений, а также внутренних документов работодателя, в том числе положения о премировании и издаваемых приказов.
2.2. Доход по гражданско-правовому договору
Не подлежит защите по трудовому законодательству доходы, которые получает гражданин по гражданско-правовому договору . Такой договор не является трудовым, а, соответственно, такой доход не является заработной платой. К гражданско-правовым договорам относятся, например, договор подряда или договор о возмездном оказании услуг. Более подробно о различиях читайте в статье «
Работодатели не могут нарушать свои прямые обязательства по оплате труда своих подчиненных. Данное нарушение чревато последствиями. Работники, конечно же, могут через надзорные органы или суд вернуть полагающиеся денежные средства.
Расскажем, какова процедура взыскания задолженности по зарплате, какие документы понадобятся для возврата - и определим, как рассчитывается долг.
Что считается долгом по зарплате, и какую задолженность мало шансов вернуть?
Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:
- Невыплаты авансовой части платежа.
- Неуплаты основной части зарплаты.
Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц .
Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить - можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично - так образуется задолженность по зарплате.
Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату , то вернуть такой долг вряд ли получится.
Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!
Действенные способы взыскать долги по зарплате с работодателя – досудебный порядок решения трудовых споров
Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.
Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.
Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.
Перечислим, какими способами можно вернуть задолженность по зарплате:
Способ 1. Обращение к работодателю
Сначала гражданин может провести беседу с начальником, спросить, по какой причине была задержка оплаты труда.
Спустя пару дней можно оформить - и подать претензию на имя работодателя. В документе следует указывать свои требования по оплате труда.
Способ 2. Подача жалобы в Трудовую инспекцию
Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.
Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.
Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга - но проверять, выплатил ли он его, не будут.
В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель или сотрудник СМИ. Всем обязаны ответить.
Способ 3. Подача жалобы в Прокуратуру
Работники правоохранительных органов помогут разобраться в ситуации, установят - было ли нарушено трудовое законодательство, и привлекут в ответственности работодателя.
Наказание может быть и административным, и уголовным. Все зависит от обстоятельств конкретного дела.
Через Прокуратуру, как и через Трудовую инспекцию, можно не добиться возврата задолженности по зарплате, так как специалисты будут проводить проверку.
Они могут потребовать, чтобы работодатель устранил нарушения - но контролировать его действия не будут.
Это дело остается за гражданином, которому должны будут выплатить долг по зарплате.
Как показывает практика, все эти способы эффективны. Работодатели, понимая, что их настигнет разбирательство в суде, выплачивают долги. Главное – не бояться и отстаивать свои права, тогда положенные выплаты будут у вас в кармане.
Список документов для взыскания задолженности по зарплате
Разберемся, какие документы необходимы для взыскания долга по зарплате, какие куда подавать.
|
Наименование инстанции |
Список документов |
|
Работодатель |
Личное, письменное заявление-претензия. |
|
Трудовая инспекция, Прокуратура |
Копия паспорта. Квитки об оплате труда, если имеются. Справку с работы о доходах. Трудовой договор. |
|
Исковое заявление. Копия паспорта. Справка о доходах с работы. Должностная инструкция. Трудовой договор. Приказ, который подтвердит, что работника трудоустроили. Расчет взыскиваемого долга. Другие документы, подтверждающие образование задолженности у работника по выплате зарплаты. Выписка из банка с реквизитами счета, куда будут перечислены денежные средства. |
Заметьте , что список документов может быть расширен. Например, может понадобиться выписка из трудовой книжки, копия некоторых страниц, в случае, если работник был уволен или сокращен.
Что делать, если вас незаконно уволили - читайте в нашей статье .
С полным списком положенных выплат при сокращении, а также о том, что делать, если при сокращении не выплатили всю зарплату, можно ознакомиться в этой статье .
Есть ли исковой срок давности для взыскания долгов по зарплате через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?
Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженностей имеется при обращении в инспекцию труда, правоохранительные и судебные органы. Он составляет – 3 месяца. Именно за этот период работник должен успеть составить и подать заявление.
Задержка по обращению может быть по уважительным, веским причинам. Но для подтверждения нужно будет подать документы.
Например, если работник был госпитализирован в больницу и находился там на стационарном лечении, то нужно приложить соответствующую справку.
Не всегда получится вернуть долг по зарплате, стоит об этом помнить - и укладываться в установленный срок.
Судебный порядок взыскания и возврата долга по заработной плате – порядок обращения в суд и судебный процесс
После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.
При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.
Также вы поймете - как действовать, чтобы судья был на вашей стороне, и денежные средства по зарплате выплатила компания работодателя.
Порядок обращения в суд и рассмотрения вопроса в этом органе делится на несколько этапов:
Этап 1. Сбор документов
Обращающийся гражданин, столкнувшийся с несправедливостью, должен написать исковое заявление. Оно обязательно должно быть подкреплено документами, которые мы указали выше.
Также немаловажными сведениями являются доказательства досудебного решения вопроса. Если вы обращались к работодателю, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, то приложите все заявления и ответы органов.
Этап 2. Подача иска в суд
Документацию следует подать в мировой суд, по месту нахождения компании работодателя.
Этап 3. Предварительное судебное разбирательство
Ход судебного рассмотрения дела начинается, как правило, с предварительного заседания. На него приглашается истец, ответчик. В присутствии секретаря они могут договориться.
Практически 90% дел решаются на этом этапе. Работодатель соглашается с требованиями сотрудника, и выплачивает ему долг - а работник, в свою очередь, забирает исковое заявление.
Если же стороны не смогли договориться, то секретарь сообщает дату, когда будет назначено слушание.
Он может подсказать сторонам, какой документации не хватает, что необходимо принести.
Этап 4. Судебный процесс
На основании предоставленных документов, доказательств, судья вынесет решение. Он может привлечь третьих лиц для уточнения данных – представителей правоохранительных органов, специалистов трудовой инспекции, а также других работников компании (свидетелей).
Важно: через суд вы можете вернуть не только основной долг по зарплате, но также моральный вред (ст.237 ТК РФ) , проценты за несвоевременную оплату.
Кроме того, вы можете потребовать привлечения к ответственности начальника организации, который не выплатил вам часть - или полную сумму - за совершенную работу.
Этап 5. Вынесение решения
При удовлетворении иска формируется судебный приказ. Он направляется работодателю и работнику.
Ответчик по делу может оспорить его, для этого дается 10 дней.
Этап 6. Направление приказа в ФССП
Судебный приказ имеет такую же юридическую силу, как и Решение или Постановление суда.
Судебные приставы будут заниматься взысканием средств с должника, поэтому приказ истец должен отнести в отделение ФССП вашего района.
Помните , что, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате за квартал должна быть выплачена незамедлительно!
Никакие отсрочки по времени для работодателя не предусмотрены.
Порядок расчета и выплаты долгов по зарплате работодателем – сколько денег должны вернуть и когда?
Рассчитать задолженность можно по такой формуле:
Она предусмотрена статьей 236 ТК РФ.
Выплата будет рассчитываться, исходя из фактической суммы, поэтому сумму задолженности следует брать без учета НДФЛ и страховых взносов .
Вопросы трудового права на сегодняшний день, на наш взгляд, самые актуальные, так как большую часть своего времени мы проводим на рабочем месте. Многие из нас, устраиваясь на работу, не знают, нужно ли в обязательном порядке требовать от работодателя заключения трудового договора. Многие работодатели не заключают трудовые договора с работниками, при этом надеясь уйти от ответственности в случае возникновении трудового спора. В cложившейся ситуации встает вопрос: «Как работнику отстоять свои права, если у него отсутствует трудовой договор и нет приказа о приеме на работу? Как взыскать задолженность по заработной плате?». Данная ситуация предусмотрена ТК РФ, и, если непорядочный работодатель не заключил с вами трудовой договор, а потом перестал платить заработную плату, вы можете смело обращаться в суд за восстановлением вашего законного права, так как на основании ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
То, что касается взыскания заработной платы, вопрос неоднозначен, так как часто часть заработной платы работник получает «белой», а вторую часть в «конверте». И когда начинаются проблемы с задержкой заработной платы, встает вопрос об взыскании денежных средств в судебном порядке. Cуд, к сожалению, при взыскании денежных средств с работодателя учтет только вашу «белую» заработную плату, согласно справке 2-НДФЛ. Иногда в маленьких компаниях или у индивидуальных предпринимателей вообще не ведется никакая документация, а заработная плата полностью выплачивается работнику в «конверте», в этой ситуации можем порекомендовать писать расписки в получении заработной платы либо сохранять любую бумагу от работодателя, подтверждающую передачу вам денежных средств в виде заработной платы, чтобы в случае возникновения трудового спора вы могли в суде доказать размер производимых выплат и период задолженности.
Недавно к нам обратились два молодых человека, которые работали в крупной автомобильной компании, суть вопроса была в том, что при приеме на работу (документы все оформлялись в соответствии с ТК РФ), работодатель поставил их в известность о том, что во время работы у них ежемесячно с заработной платы будут производиться удержания по 2000 руб. в общий фонд организации (аналогичные удержания из заработной платы проводились у каждого работника компании), вышеуказанные денежные средства должны были пойти на возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Так как в штате компании работало много народу, при увольнении взысканные денежные средства оставались в компании. Вопрос встал о правомерности удержания из заработной платы 2000 руб. и взыскании удержанных сумм в судебном порядке.
В сложившейся ситуации действия работодателя противоречат ТК РФ, удержанные денежные средства подлежат возврату работникам организации. Законом предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (ст. 238, ст. 242, ст. 243 ТК РФ). При этом наличие причиненного материального ущерба работодатель обязан доказать, а именно с работником при приеме его на работу должен быть дополнительно к трудовому договору заключен договор о полной материальной ответственности. При наличии материального ущерба (недостача имущества, денежных средств работодателя, разглашение коммерческой тайны, причинение ущерба в состоянии наркотического или алкогольного опьянения и т. д.) работодатель обязан создать комиссию, провести проверку, взять с работника письменные объяснения и вынести распоряжение о наложении на работника дисциплинарного взыскания и возмещении материального ущерба с заработной платы работника.
Все остальные удержания по личной инициативе работодателя из заработной платы работника являются незаконными, исключения составляют решения суда, постановления судебных приставов, наличие материального ущерба (надлежаще оформленные документы, подтверждающие причинение ущерба работодателю).
На основании ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (в исключительных случаях до 50%).
Также хочу обратить ваше внимание на то, что на основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки.
Возвращаясь к ситуации с молодыми людьми, работающими в автомобильной компании, выясняем, что кроме удержаний из заработной платы их ежегодно увольняли и принимали на работу, согласно записям в трудовой книжки. И в течение пяти лет молодые люди один год работали в одной компании, другой год в другой, при этом занимаемые должности оставались прежними. Работники знали об этой ситуации, но не предавали этому значения, так как работодатель преподнес это им как перевод с одного рабочего места на другое, для облегчения работы с налоговой инспекцией. Теперь, когда встал вопрос о взыскании с работодателя денежных средств, выяснилось, что по закону они могут взыскать удержанные деньги только за последний год работы, а не за последние пять лет, так как юридически получается, что за последние пять лет они поменяли пять мест работы и право на взыскание они имеют только с последнего работодателя.
Поэтому наш совет: заключайте трудовой договор, получайте «белую» заработную плату, интересуйтесь у работодателя, на основании чего произошли удержания из вашей заработной платы, а при переводе и увольнении внимательно читайте запись в трудовой книжке, от этого зависят сроки исковой давности (т. е. период времени, в течение которого вы можете обратиться в суд за восстановлением вашего нарушенного права).
Если вам необходима юридическая консультация по любым отраслям права, вы можете обратиться по т. 8-495-782-58-97, т. 8-903-278-24-15, сайт: www.zakon-profi.ru , E-mail: [email protected] , адрес: г. Зеленоград, Георгиевский пр-т, д. 5.
Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.
Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.
Давайте рассмотрим подробнее.
Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.
Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.
При этом она не может быть ниже его покупной цены, указанной в бухгалтерской отчётности за вычетом степени износа.
Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:
- на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
- на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.
Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его
покупной стоимости.
Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный , определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.
Удержание средств невозможно из следующих выплат:
- выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
- на амортизацию рабочих инструментов;
- пособия по беременности и родам, .
Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).
Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.
Варианты возмещения материального ущерба работником
Добровольное
Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным
В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации , в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.
При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.
Внесудебное
Внесудебное возмещение ущерба подразумевает удержание из жалования виновного сотрудника компенсации по распоряжению работодателя.
Оно возможно при соблюдении нескольких условий:
- размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
- с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
- трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.
Судебное
Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:
- компенсация превышает месячный заработок виновного;
- с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.
При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.
Взыскание ущерба с уволенного сотрудника
Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:
Определение срока для обращения в суд
Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.
Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.
Определение суммы причинённого ущерба
В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.
Составление искового заявления
Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:
- Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
- Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
- Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
- Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
- Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.
Основные ошибки работодателей
- Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника - 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей. Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!
- Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба. Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке !
- Не установлен размер фактического ущерба.
- Нарушены правила инвентаризации.
- Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба. Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.
- Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность. К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.
- Отсутствие или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований. Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.
Судебная практика
Пример 1
В суд обратилось государственное предприятие с иском к бывшему водителю Клипикову с требованием возмещения материального ущерба. Согласно заявлению, ответчик Клипиков, выполняя свои трудовые обязанности, совершил наезд на автомобиль гражданина Иванова, управляя служебным авто. Суд признал Клипикова виновным в данном ДТП и обязал его выплатить Иванову 80 тысяч материального ущерба.
Предприятие перечислило требуемую сумму на счет Иванова, после чего заключило с Клипиковым договор о возмещении им данной суммы в течение полугода. Спустя два месяца водитель был уволен по собственному желанию и платежи прекратились.
В удовлетворении исковых требований истцу отказано. По мнению суда, ответчик на момент совершения ДТП, т. е. причинения ущерба, находился при исполнении служебных обязанностей. За два месяца, что Клипиков проработал в организации, им было выплачено 20 тысяч рублей при его средней зарплате 15 тысяч.
Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена.
Пример 2
Организация обратилась в суд с требованием взыскать с бывшего работника компенсацию за материальный ущерб. С ответчиком Ивановым заключили договор о полной материальной ответственности. Материальные ценности были вверены ответчику на основании акта инвентаризации, закреплённого его личной подписью. При очередной инвентаризации была выявлена недостача вверенных Иванову ценностей. Ответчик предоставил письменное объяснение по данному факту, указав, что материальных ценностей, указанных в предыдущем акте инвентаризации, не было, соответственно, никакой ущерб организации не причинен.
С заработной платы Иванова было удержано 20%, после чего он был уволен. Компенсация также была взыскана и с окончательного расчёта работника (20%). Истец требует взыскать с ответчика оставшуюся сумму причинённого им ущерба.
Суд постановил данное требование удовлетворить и взыскать с ответчика оставшуюся сумму компенсации.
Основание - заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.
Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
В наше время невыплата заработной платы стала довольно частым явлением, присутствующим во многих сферах деятельности. Задержки, связанные с отсутствием прибыли, отказ за невыполнение обязательств, отсрочка по причине непредвиденных расходов компании или предприятия, обычное игнорирование со стороны руководства, а также множество других обоснованных и необоснованных доводов могут стать причиной негодования трудящихся или служащих, чьи права и возможности ущемляются в связи с отсутствием суммы, на которую они рассчитывали. ЧОП Легис предлагает свои услуги по взысканию заработной платы с работодателей в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре. Мы обеспечиваем максимальную надежность такого сервиса при создании оптимальных условий сотрудничества. Рассмотрим, какие способы взыскания зарплаты через суд и в досудебном порядке практикуют наши сотрудники, и какую выгоду гарантирует Вам выбор именно нашей компании.
Заказать услугу
Способы взыскания задолженности по заработной плате и их особенности
Существует два официально признанных способа взыскания заработной платы через суд. Они отличаются между собой по происхождению задолженности, и наши коллекторы готовы успешно решить поставленную задачу по каждому из этих вариантов. Первым из них является взыскание долга по заработной плате, которая уже начислена работодателем, но не выплачена в назначенные сроки по каким-либо причинам. Этот случай считается самым простым для его положительного решения, так как в распоряжении коллекторов уже имеются все необходимые квитанции и расчетные листы.
Второй вариант касается тех ситуаций, когда зарплата не начислена работодателем, а сотрудник увольняется с данного места работы. Здесь, согласно законодательству, компания, организация или предприятие обязаны выплатить сумму среднего заработка за весь период задержки. Однако если у сотрудника возникают претензии, связанные с размером такой суммы, он вправе потребовать большего. Естественно, для решения такого вопроса потребуются веские доводы, и наши консультанты готовы оказать помощь по взысканию недополученной заработной платы.
В обоих случаях, указанных выше, взыскание зарплаты подразумевает разбирательство дела в суде. Даже несмотря на тот факт, что любые судебные издержки покрываются проигравшей стороной, такие варианты решения проблемы сопровождаются затратами времени и психологическими нагрузками. Поэтому сотрудники компании Легис, и это является одним из главных преимуществ наших охранных услуг , стремятся взыскать зарплату с работодателей в досудебном порядке.
Используя солидный опыт работы по решению таких задач, а также умение находить правильный подход, в зависимости от психотипа людей, мы закрываем большинство таких дел без обращения в судебные инстанции. При этом, как уже отмечалось, все действия наших коллекторов по взысканию невыплаченной заработной платы выполняются исключительно в рамках закона. Они основаны на принципах убеждения должника в его нарушении правовых норм и в преимуществах решения проблемы без судебного разбирательства.
Написать сообщение
Как взыскать заработную плату с работодателя при помощи коллекторов
Сервис компании Легис по взысканию задолженности по зарплате с работодателя обеспечивает максимально комфортные условия для всех наших клиентов. Для того чтобы вопрос был решен максимально быстро и эффективно, Вам потребуется просто оставить свой контактный номер телефона на нашем сайте. В установленное время сотрудник компании свяжется с Вами и обсудит все последующие действия. Для изучения документов и обстоятельств дела потребуется личный визит в наш офис либо встреча с представителем ЧОП Легис в Москве, Санкт-Петербурге или Краснодаре.
После уточнения деталей мы разрабатываем программу действий, согласовываем ее с Вами и подписываем договор. В нем указывается цена услуг по возврату заработной платы, которая после подписания останется неизменной при любых обстоятельствах. Далее сотрудники компании приступают к решению вопроса. Обратите внимание, что расчет за предоставленную услугу осуществляется только после признания работодателем долга и погашения задолженности.
Взыскание задолженности по зарплате в Москве, СПб и Краснодаре: почему выбирают нас
Предложение компании Легис взыскать зарплату с работодателя открывает перед Вами целый ряд важных и выгодных перспектив. Помимо того, что мы берем оплату только за выполненную работу, наши сотрудники обеспечивают для Вас полную конфиденциальность и проявляют персональный подход в выборе методов решения проблемы. Кроме того, мы предлагаем вполне приемлемые расценки на взыскание задолженности по зарплате, доступные для большинства жителей Москвы, Санкт-Петербурга и Краснодара.
Заказать обратный звонок
